试用期辞退工资要等下个月吗
【法律分析】不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在公司试用期的时候开除了，工资现在应该结清。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于 半个月工资+3个工作日工资 ，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。 入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月+3天赔偿金，你也可以立即请个长假拖过转正日期，然后到公司当天办理离职手续，要求1+1也就是2个月赔偿金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工被辞退之后还要等到下个月再发工资吗
法律主观：员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
单位在员工试用期内辞退员工是否需要赔偿?
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。一、单位在员工试用期内辞退员工是否需要赔偿?单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用...
在一家公司被辞退工资要等到半个月后发合理不
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...
工作2天辞退员工工资何时结算?
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。四、试用期被辞退工资结算 1...
离职了工资还要等下个月吗
离职了工资不用等下个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须...
如果试用期间辞退工资吗
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?按照《劳动合同法》...
试用期辞退立马要工资是否合法?
试用期辞退立马要工资是合法的，即使是在试用期，劳动者的利益也是需要得到法律的保护的，并且依据我们国家《工资支付暂行规定》第九条，劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付工资。 一、试用期辞退立马要工资是否合法?试用期辞退立马要工资是合法的，依据我国《工资支付暂行规定》，用人单位与...
公司己径辞退我,是不是要发工资到我?
在用人单位辞退你之前，你有工作日在哪个单位工作的，应该把你工作的时间的工资发放给你，如果用人单位不发你工资的，你可以到用人单位索要你应该得的工资，用人单位拒付你的工资的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
试用期被辞退工资下个月发合理吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反...
试用期内辞退员工需要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 单位在员工试用期内辞退员工是需要...
曲全升白： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者.《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
安居区17294149648： 被厂里辞退,工资什么时候发,我试用期之后.合同已签.签合同上是那一条规定被辞退什么时候才才发工资 - ？
曲全升白： 被辞退的时候你就应该去要,或者一般会下个月发工资打在你的卡里,反正我是这样的
安居区17294149648： 试用期被辞退工资什么时候结清 - ？
曲全升白： 有的公司在辞退你的时候会当场结算,有的公司在固定发工资的那天统一发
安居区17294149648： 公司在试用期辞退员工,员工多久可以拿到工资? - ？
曲全升白： 法律规定,离职当天.如果你同意的,可以在单位下月工资发放时间领取.
安居区17294149648： 试用期被工司辞退要等一个月后发工资合不合法 - ？
曲全升白： 其实也很正常,企业也不希望打乱自己的发薪秩序,让你等到下个月的发薪日再给你工资也不能说多不正常的事.我上次试用期被辞退,也是等到下个月15号发薪日才拿到工资的.
安居区17294149648： 试用期被解雇工资应该什么时候发不能超过多久,去公司做了半个月.公司每月15号发工资. - ？
曲全升白： 你填了辞职书公司就不会赔偿你了,因为是你辞职,不是公司辞退你. 本月工资应为本月月底结算. 但是你有证据证明你是那里的员工,并工作了多少天了么? 先证明构成劳务关系,在证明有工作事实,并证明工资并未结算,将证据链形成后方可起诉,到那时胜算几率80%以上.诉讼费有官司输的一方承担.需要去当地工商局打印该单位户卡一份,费用20元—60元不等
安居区17294149648： 我想问下 我被辞退我的工资是不是要等到下个月公司规定号发 还是被辞退当天就应该发给我?(没签合同) - ？
曲全升白： 应该只对你锻炼就要发而且你还有赔偿金.
安居区17294149648： 试用期被辞退应该马上结工资吗 - ？
曲全升白： 用期被辞退,应该马上结清工资. 《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
安居区17294149648： 试用期辞职工资是不是辞了就可以拿,还是要等几个月？
曲全升白： 首先不管你工作多久,只要是确实为公司服务,你就有权拿回自己的工资及报销.按照〈劳动合同法〉和〈工资支付条例)的规定,员工在离职生效当天,公司必须结清所有款项.不过很多公司都是在规定的工资发放日将前打入银行卡或通知去领取的.这个可以根据公司的规定,不过如果公司故意拖欠不支付的话,你可以向当地劳动部门提出仲裁,他们有专门的法律援助部门,可以为你讨回所有报酬,而且他是免费服务的.(如果拖欠时间长,你还可以提出相应的赔偿.)
安居区17294149648： 试用期公司裁人,工资要等到两个月后结算?? - ？
曲全升白： 这种情况属于无故拖延支付工资,可以到劳动局投诉,请求维护权益.
