你是什么类型的人才
那么，究竟什么是合适的人才呢？今天就来简单对人才进行一个分类，看看自己是属于什么类型的人才。
一、质变式人才
从此类型的名称我们就可以看出，所谓的“质变”就是由量变引起“质变”的“质变”。质变式人才简单来说就是具不具备由量变引起质变的潜力，能力有没有出现结构化的改变。一般刚毕业的大中专院校的学生就属于质变式人才。本身已经系统学习了专业的基础知识，具备了本专业的知识储备。但是目前还不能把所学的知识应用到实际的工作中，也就是说不能把知识转变成技能。这种人才就是质变式的人才，需要通过不断地实际操作将知识转化为能力，从而实现质的飞跃。
二、“1”字型人才
所谓“1”字型人才就是只具备单一技术的人才。比如说车间的绝大部分车工，干了几十年的工人，开了半辈子的车床。突然有一天，车间换上了全新的数控车床，然后让他去操作，结果死活就是干不了活，只能干瞪眼了。或者说突然哪一天，车间主任觉得这位老同志干了这么久了，要不让当个小组长。结果上任之后不知道怎么管理这个普车组，还不如干车工。换句话说这类人才除了自己所熟练的单一的技能之外，其他的都不会。一旦换岗或者升迁，就直接废掉的这类人才就是“1”字型人才。比如车间的工人、文员、软件工程师、土木技术员等等这类单一技术类人员都属于“1”字型人才。
三、“一”字型人才
这个“一”字型人才和上边说的“1”字型人才刚好相反，什么都会一点点，但是什么都不精。这类人才我们也叫做浅度人才。在一个公司里边就是干各种打杂的、综合类、总务类的岗位。最典型的就是办公室主任或者行政经理。既要上得厅堂，还要下得厨房。接待外宾、组织会议、搞员工活动都行，修门窗，修灯修水管也能拿得下，但是说哪一块比较精通吧，好像都没有专业的技术人员精通。
四、“V”字型人才
“V”字型人才就要比“一”字型人才厉害一些。“V”字型人才属于多功能型技术人才，会的东西比较多，可以在相关技术岗位内进行轮换。但是唯一的缺点就是不懂管理。各种各样的技术难题放在这类人才面前，三下五除二就解决了，但是让他去管理一个团队或者去管理一个部门就做不了，这类人才也可以称作技术顾问。在技术型企业里可以看到，技术部门内总有那么一两个比较厉害的技术人才，整个部门遇到的技术问题没有他解决不了的。
五、“U”字型人才
“U”字型人才和“V”字型人才比起来就多了一项，那就是管理才能。这类人才是技术上的高手，也能很好地组织队伍管理队伍。但是这类人才所缺乏的是结构化的能力，也就是说目前所掌握的技术和管理能力没有形成一个完整的体系，不具备较高的格局或者叫综合化的战略能力。部门经理或者技术总监就属于这类人才，这类人才一般都是企业里边的中层管理人员。反过来说，如果你的部门经理不具备“U”字型人才的特点，那么他就不是一个合格的中层管理人员。
六、“#”字型人才
我们经常所说的职业经理人就属于“#”字型人才。这类人才首先具备较强的团队建设能力；其次也能够建立工作程序和标准；再次能够依靠建立的工作程序和标准去管理他的团队；最后还能有效地培养和激励人才。如果一个企业具有5到6名这样的人才，足够壮大一个企业。也就是现在企业里边一直在讲的具备强大的领导力的人才都属于这类人才。
七、“米”字型人才
企业的老板属于“米”字型人才。为什么这么说呢？其实作为一个企业的老板，他不需要懂技术、也不需要懂管理、更不用去跑业务。但是作为企业的老板，必须是一个强大的磁铁，能够把懂技术、懂管理、懂市场等等这些人才资源全部整合起来，为己所用。换言之，企业老板必须具备强大的资源整合能力。
最后我们再来说说职业经理人应该具备的素质。企业如果能够培养出几个或者十几个合格的职业经理人，那么这个企业一定会发展壮大，那么合格的职业经理人应该具备什么样的素质呢。我们简单罗列一下：1、要有强烈的工作动机，即是否乐在工作、是否具有较强的耐挫力和韧性。2、具备充足的知识储备。3、具有纯熟的技能。4、具有良好的工作态度。5、具有良好的工作习惯。
如果你没有找到你期望的工作或者没有得到职位晋升，你可以参照以上的人才特点对自己进行摸底排查，尽早提高你的短板。如果企业还没搞清楚需要配置什么样的人才，也可以按照上面对人才的分类建立每个岗位的胜任力模型。
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你是什么类型的人才
这种人才就是质变式的人才，需要通过不断地实际操作将知识转化为能力，从而实现质的飞跃。二、“1”字型人才 所谓“1”字型人才就是只具备单一技术的人才。比如说车间的绝大部分车工，干了几十年的工人，开了半辈子的车床。突然有一天，车间换上了全新的数控车床...
人才类型怎么填
科技研发类人才、经营管理类人才。1、科技研发类人才：人才类型可以填具备较强的研发能力和技术实力，能够在科技领域取得创新成果，例如科学家、研究员、工程师等。2、经营管理类人才：这类人才具备较强的管理能力和领导能力，能够带领团队实现企业的战略目标，例如企业家、经理、项目经理等。
人才类型分类标准
按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。人才标准 1.具备良好的人品 2.在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长 3...
个人简历人才类型指的是什么
人才类型：按照国际上的分法，普遍认为人才分为：学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。按照级别来分，可分为：初级人才、中级人才、高级人才等。按照年龄段来分，可分为：中老年人才、离退休人才、中青年人才等。人才标准：1、具备良好的人品；2、在博学广识的基础上，在某一个领域...
人才类型怎么填
1、学术型：这类人才通常具有深厚的学术背景和专业知识，并在某一领域有所建树。可能从事研究、教学或高级管理等工作。2、技术型：这类人才具备专门的技术知识和技能，能够熟练地运用各种技术工具和设备。可能从事工程技术、制造、IT等领域的工作。3、管理型：这类人才具备出色的领导能力和组织协调能力，...
你觉得自己是一个什么类型的人才?
我认为我很善良，聪明，可爱，有品味，虚荣，懒惰，爱美，，希望自己去其糟粕，保留精华。
人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人
四种类型：1、外向并且专注于工作的人为”D“型人，叫Dominance（支配型）象征物是：D老虎：“自信、果断、快速、敏捷、有魄力，能自我激励”；2、外向而专注于人际的人为“I”型人，叫Influence（影响型）。象征物是：I孔雀：“乐观、热情、爱交际，有魅力，受人欢迎”；3、内向但专注于人际的人为...
面相教你如何分辨“人才”类型?
故此，决策型的人才，从面相来说，必须具备：天仓饱满，地阁方圆之外；还必须具备充满智慧的双眼，采听八方的资讯的耳朵。因为，天仓（额头）是头脑思想汇集的地方，下腮骨是行动的轴心；天仓与下腮骨上下对称而丰厚的人，思考比较精密，不留漏洞；且上能领悟精神，下能融通基层；能得天时之助，能得下属...
教师属于什么类型人才?
教师属于专业技术类型人才。不过事实的“人才”是在岗位上辛勤劳动，做出实际贡献的人。
我是什么类型的人才?
1、职业兴趣——喜欢干什么?我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。2、职业能力——能够干什么?我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。3、个人特质——适合干什么?我的人才素质测评报告结果显示:—般多血—粘液质混合。4、职业价值观——最看重...
雍恒美克： 人才可分为:1、党政人才;2、管理人才;3、经营人才;4、技术人才(技术员、工程师、高级工程师);5技能人才(高级工、技师、高级技师);6、农村适应型人才. 门研究人才的专家,把人才分为四种类型: 第一种: “一”字形人才,...
应县18576989285： 什么样的人才能够算得上是人才?？
雍恒美克： 首先,普通人的前途应该仅仅是普通前途,真正有前途的人必须有过人之处.在某些方面能够超过普通人,你就开始了与众不同的旅途.但是可以努力的方向有那么多,到底这个社会最喜欢什么样子的能力呢?这种能力是不是一定要上好大学,...
应县18576989285： 什么样的人算是人才? - ？
雍恒美克： 不对,人才就是你会别人不会的东西.你有别人没有的能耐.比如别人都不会阿拉伯语,你会,你就是人才.如果你有个好的关系网,能办别人办不了的事情你也是人才.
应县18576989285： 什么样的人才叫人才? - ？
雍恒美克： 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.
应县18576989285： 什么样的人叫人才 - ？
雍恒美克： 怎样给人才下一个定义呢?传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才,而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定,是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志. 古先生给我讲过一件事,十年前,他还是一个工人,当他托病休息开始自己...
应县18576989285： 我是人才吗?人才的标准是什么? - ？
雍恒美克： 人才素质 人才的整体素质一般分为身体素质、能力素质、心理素质和知识素质等四个方面. 一、身体素质身体素质是个人最基本的素质.没有健全的体魄和良好的身体素质,领导者就失去了事业成功的最起码的条件.身体素质包括以下几个方...
应县18576989285： 什么样的人算是人才?什么样的人才算是精英?精英是不是等于人才? - ？
雍恒美克： 天才就是在某方面表现出与常人更突出的地方,是常人难以企及的,但是天才的综合能力可能比一个常人还要差都有,所以上帝是公平的,常人也有他好的地方,天才有某方面的突出也有某方面的畸形.记得采纳啊
应县18576989285： 什么样的人叫人才?？
雍恒美克： 人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人.人才是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键要素.过去,不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述,在此不再展开.今后,随着时代的发展,人才概念的内涵和外延必将越来越丰富.当前所说的人才,特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员,或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员,以及其他具有某种专业特长的人员.
应县18576989285： 什么样的人才能被叫为人才 - ？
雍恒美克： 人才 1.人的才能. 2.有才学的人. 3.人的容貌. 4.指美貌女子. 5有贡献的人. 古代对有才的男子称为:才子 有才的女子称为:才女. 怎样给人才下一个定义呢?传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才,而现代竞争社会对人...
应县18576989285： 现在的社会需要什么样的人才？
雍恒美克：其实掌握一技之长,具有对社会能发挥良性作用的人才是比较走俏的.具体来说1、善于交际,善于表达,人际关系较好;2、术业有专攻,业务技能强,品质道德好. 当然了,不同的行业又具有一些较细的要求,例如演员类,就要长相身材好,公务员就要管理能力强、口才文笔好,教师就要善于理解善于传达,善于沟通,总之,我国目前的阶段,各行各业都需要人才,只要是人才肯定有属于你的天空,如果一般或偏差,那就只能靠出卖劳动力或者找关系花钱来打拼你的天空.而且这种机会今后将越来越少.
