和人力资源公司签的个人保证书没有公章合法吗？
表面上看，欠条及保证书上的公司公章已显示是公司行为而不是个人行为，因此产生后果应由公司承担；进一步，应分析你使用公章的行为是经合法授权行为还是你个人的擅自行为（与你是否与公司签有用工合同无关），若是你经授权使用公章，并且在欠条保证书上加盖公章在你使用公章的范围，则你行为的后果还是由公司承担；若是你未经合法授权而擅自在欠条及保证书上使用公章，那你是属于无权代理，无权代理的造成的损失，你所代理的公司不承认的话，由无权代理人承担。
当然，上述所说的是否经合法授权应由你去举证证明或公司承认。
只要有亲笔签字，就有法律效力
和人力资源公司签订的个人保证书，没有公章，这个保证书属于你个人对公司的承诺，没有公章，有你的签名就是合法的！第三方合同属于什么合同
第三方合同属于与企业外包的人力资源公司签的劳动合同。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方合同有什么不好，具体内容如...
与人力资源签订劳动合同属于什么
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务，您可以向...
合同是和人力资源公司签订的,受雇单位是别的,个税由谁申报
受雇单位。个税缴纳标准显示，合同是人力资源签订的，可以参考合同，人力资源只是代发工资，受雇单位是别的，员工的个税由受雇公司申报。学术界把人力资源管理分八大模块或者六大模块。
获得解答+人力公司给员工签订了三个月的兼职协议,三个月后员工不想离 ...
一般是三个月、六个月、一年或长期不等。如果你与人力资源公司签订的是三个月的合同，我估计人力资源公司与企业签订的也是三个月的用人合同。一般这在种情况下，如果想继续工作的员工不再按小时工的方式支付工资，而是按同工同酬的方式计算。因此，你可以先咨询一下你的人力资源公司再作决定。
跟人力资源社会保障局签的合同属于什么
法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用...
与人力资源公司签定的合同是劳务派遣吗?
人力资源公司说的是对的,因为法律就是这么规定的.如果它向外派遣的话是属于与接受劳务的公司之间的事情.
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
人力资源公司签承包合同效力
人力资源公司签承包合同，具有合法的法律效力。法律效力是指人力资源公司必须是合法经营的、资质齐全的、正规的人力资源公司。没有资质的公司，所签定的合同无效。
跟人力资源公司签合同好吗
这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。
和人力资源公司签合同有必要长期干吗
和人力资源公司签合同没有必要长期干。跟人力资源公司签合同，派遣到另一个企业，这样的工作不长久，只是去提供劳动的，意味着与将来去工作的单位是劳务关系，非劳动关系。福利待遇及工作条件和环境，与其余员工一致，理论上讲也应同工同酬。
德品穿王： 如果公司与人力资源公司签用工协议,这个协议是双方企业之间的协议,企业行为,不需要告知员工.如果您原来在公司工作,是与公司直接签署劳动合同的员工,如果公司告知您现在的用工关系转入公司签署协议的人力资源外包公司了,就不是很有依据.您可以先检查一下自己的劳动合同主体是那个单位,是否有有效期内的劳动合同.希望有帮助.
天峻县18049851214： 和劳务公司签的承诺书有法律效应吗? - ？
德品穿王： 这个承诺是违法、无效的《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
天峻县18049851214： 我签了一个承诺书,上面只有我自己的名字没有公司人签的字,说是办理保险的事,还有赔偿的事由,生效吗? - ？
德品穿王： 你是承诺的啥内容,如果是你个人的事,还要公司人签字干啥.只要签字你就对承诺的事情负责,当然生效.
天峻县18049851214： 承诺书盖合同章受法律保护吗 ？
德品穿王： 有效.若由双方当事人同意而加盖的章,则承诺书具有法律效力.否则即使加盖合同... 否则可能导致承诺书无效.3,没有侵犯他人利益.承诺人只能基于自己有权处分的...
天峻县18049851214： 在公司入职前签的保证书,三个月内不离职,如果离职公司将扣除押金,这份保证书具有法律效力吗? - ？
德品穿王： 劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的,是无效的. 用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的,应当认定为无效的.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
天峻县18049851214： 员工个人对公司写了保证书.签字并按完手印.这份报证书是有法律效应吗 - ？
德品穿王： 您好.保证书的类别有很多.需要区别情况来判断.如果保证内容是违法的,或者是不受法律保护的,则不具有法律效力.
天峻县18049851214： 棘手问题,单方面的承诺书是否受法律保护?员工与公司老总签的单方面 ？
德品穿王： 从合同角度看,我认为你的单方承诺是个要约,如果单位认可你“承诺”的内容,并且有证据证明.那你的“承诺”在单位之间是具有法律效力的.相反,“承诺”在你与单位之间不产生法律效力
天峻县18049851214： 跟公司未签劳动合同,签了一份保证书 - ？
德品穿王： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经...
天峻县18049851214： 保证书有没有法律效力 - ？
德品穿王： 无效.保证书是民事上的承诺,即一种民事行为.我国法律规定,凡是与法律相抵触的民事行为无效.我国《劳动法》规定,劳动者的劳动时间由用人单位,按照法律规定进行制定,而不是有劳动者通过保证书进行承诺,违反作息时间不得用罚款处罚.同时《民法》以胁迫手段迫使对方实施的民事行为是无效的.由于你公司让你写保证书,无论是内容还是手段都是违法的,也是无效的.
天峻县18049851214： 公司要求写的保证书有效吗?真的很急急急~ - ？
德品穿王： 一、工资是不能扣的,且应按时发放,保证书的法律性质属于劳动合同关系,该条款因违反劳动合同法的强制性规定而无效,法律依据:劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.看你比较急,列明法律规定,以便运用.
