和人力资源公司签合同有必要长期干吗
与人力资源签订劳动合同属于什么
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务，您可以向...
公司找第三方人力资源签订劳动合同可以用未签订劳动合同要求赔偿吗_百 ...
公司找第三方人力资源公司签订劳动合同，不可以用未签订劳动合同的理由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果公司未与你签订劳动合同，那么公司可能存在违法行为。在这种情况下，你可以采取以下措施维护自己的权益：收集证据：你可以收集与工...
人力资源部的合同能签吗
法律分析：人力资源部的合同能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订，如果是属于劳务派遣的员工，那么就是跟人力资源公司进行签订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...
跟人力资源签合同属于劳务派遣吗
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，劳动者与人力资源公司签订劳动合同，表示存在劳动关系，但实际工作由用工单位安排，并由用工单位支付工资。人力资源公司在这里充当了劳务派遣机构的角色，负责管理和派遣劳动...
公司找人力资源公司招聘,那职工是和谁签合同?
在这种情况下，职工通常与人力资源公司签订劳动合同，而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位，负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的，人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。当职工被派遣...
入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办...
法律分析：公民的法律意识也在不断的提高，都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工，那么一般会签订第三方劳动合同，第三方合同与劳动合同没有太大的区别，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动...
和人力资源公司签的劳动合同
法律分析：和人力资源公司签合同表示劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。另外如果有以下情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等，可和...
和人力资源公司签合同利弊
法律分析：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，...
换人力资源签合同对员工有什么不好
1、变更劳动合同主体：换人力资源签合同会涉及到劳动合同主体的变更。如果员工与原人力资源公司签订的合同尚未到期，新的人力资源公司可能需要重新签订劳动合同，会导致员工的工作年限被重新计算，影响到员工的工龄工资和福利待遇。2、福利待遇的不确定性：更换人力资源公司可能会影响到员工的福利待遇。不同的...
陕西金辉人力资源有限公司为啥和他签劳动合同
1、与第三方签订劳动合同是指员工进入企业后，不是与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。所以在企业工作的员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。2、员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工送到用人单位。员工的基本利益可以得到保障，但工资福利会...
怀股四季： 那要看你的表现了,还有就是你签的人力外包公司负责不负责.如果是大的人力公司可能更有希望一些,因为很多企业现在都在招人呢.例如易才集团面向世博会租赁的上千名世博服务员工都无一转岗,原本采用人才派遣方式的短期员工已经签订了至少为期一年的长期用工合同.当然,最关键的还是要看你在短期工期间的表现,要让企业看得上,就有希望.
甘孜县13963426870： 和第三方签合同有什么不利之处吗? - ？
怀股四季： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...
甘孜县13963426870： 我是通过人力资源公司进入到现在的公司,了解到如果是和人力资源公司 - ？
怀股四季： 这种情况就要问公司了,企业肯定是想规避一些风险和财务负担才选择用人力资源公司 的,你是属于人力资源公司的员工,只不过是派遣过去给这家公司工作 你需要问一下这家公司是否愿意要你,同时可不可以签署合同,如果能接纳你,那你就与人力资源公司接触劳动合同就行了
甘孜县13963426870： 合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 - ？
怀股四季： 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
甘孜县13963426870： 签劳动合同不是和用人单位,而是一个人力资源公司 - ？
怀股四季： 最好不签,因为你签订的合同用人单位为人力资源公司,而你到药材公司上班为劳务派遣关系,很多的药材公司福利待遇等等,你是享受不到的!
甘孜县13963426870： 如果一个公司说跟人力签合同而不是跟公司签合同是什么回事 - ？
怀股四季： 一般就是指跟第三方签劳动合同,一般都是专业的人力资源公司,属于派遣性质的.不直接跟公司签劳动合同,有问题有纠纷都是跟第三方之间的
甘孜县13963426870： 我在公司工作2年了签过一次2年的劳动合同.因为我是和人力资源公司签的合同现在公司说带我换家人力资源公司 - ？
怀股四季： 看你的意思是你们公司为了降低用工成本,不和你签订劳动合同,而把你挂到他们找的人力资源公司上(劳务派遣公司),然后利用劳务派遣,再把你弄到公司来工作.你合同正好将要到期,他们想着继续省钱,换一家不用给你缴纳社保的劳务...
甘孜县13963426870： 应届毕业生跟人力资源有限公司签合同 - ？
怀股四季： 如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同,你们属于派遣工. 根据《劳动合同法》的规定,应和用人单位的劳动者一样,享受同工同酬. 如果用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位. 辞职不需要支付违约金.
甘孜县13963426870： 公司没有经过员工与人力资源公司签用工协议是否有效 - ？
怀股四季： 如果公司与人力资源公司签用工协议,这个协议是双方企业之间的协议,企业行为,不需要告知员工.如果您原来在公司工作,是与公司直接签署劳动合同的员工,如果公司告知您现在的用工关系转入公司签署协议的人力资源外包公司了,就不是很有依据.您可以先检查一下自己的劳动合同主体是那个单位,是否有有效期内的劳动合同.希望有帮助.
甘孜县13963426870： 请问下有没有和四川方胜人力资源公司签合同的至少会签多久? - ？
怀股四季： 1、和人力资源公司签合同是外资企业的一贯作风,他们为了减少劳资纠纷,所以把劳务分包出去,然后以借用人员的名义聘用员工.所以,严格意义上说,你不是安联的人,只是一个劳务公司的人,被借调到安联上班而已.也就是传说中的编...
