跟人力资源社会保障局签的合同属于什么
法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构
中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构分工明确，主要职责如下：办公厅：负责机关的日常行政事务，包括文电处理、会务安排、机要保密、档案管理、财务工作、政务公开、安全保密和处理群众来信来访。政策研究司：主要进行人力资源和社会保障政策的研究，起草重要文件，协调专家咨询，负责新闻发布等工作。法规...
中华人民共和国人力资源和社会保障部主要领导
部长、党组书记：尹蔚民尹蔚民，1953年1月出生，河北灵寿人，曾任解放军测绘学院毕业，后在中央组织部、人事部及人力资源和社会保障部担任重要职务，包括2007年8月至2008年3月任人事部部长、党组书记，2008年起任人力资源和社会保障部部长、党组书记等。副部长、党组成员：李智勇 李智勇，1953年1月生，江苏...
中华人民共和国人力资源和社会保障部部属单位
中华人民共和国人力资源和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力资源和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。职业技能鉴定中心...
中华人民共和国人力资源和社会保障部主要职责
中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要职责包括：1. 制定人力资源和社会保障事业的长远规划与政策，起草相关法律法规草案，制定部门规章，并负责执行和监督。2. 设计人力资源市场发展战略，建立统一规范的市场，促进劳动力的合理流动和优化配置。3. 推动就业工作，规划城乡就业发展，完善公共服务体系，实施...
中华人民共和国人力资源和社会保障部政策解读
中华人民共和国人力资源和社会保障部致力于政策的解读与实施，以保障民生和促进社会公平。以下是他们就不同议题的解答和规划：2012年，考试录用司负责人详细解答了关于公务员诚信报考的问题，明确了中央机关及其直属机构录用公务员的政策细节。同年，社会保障“十二五”规划纲要的发布，旨在提高社会保障服务的水平...
人力资源和社会保障部网站是什么
人力资源和社会保障部网站是中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站，网址为：http:\/\/www.mohrss.gov.cn\/。人力资源和社会保障部网站作为官方信息发布平台，为公众提供了全面、及时、准确的人力资源和社会保障方面的政策、法规、通知、公告等信息。网站上设有多个板块，包括政策法规、就业创业、社会...
中华人民共和国人力资源和社会保障部机构简介
2008年3月31日，中华人民共和国人力资源和社会保障部正式成立，这一组建是在第十一届国务院成立后的第13天，基于原人事部和劳动和社会保障部的合并。这一改革并非偶然，早在十七大报告中，就提出了大部门体制的概念，人事部和劳动保障部的整合成为社会关注的焦点。在两会闭幕后，政府机构改革方案最终尘埃...
人社部门有哪些
人社部门主要包括以下几个部门：人力资源和社会保障部以及下属各地级市的人力资源和社会保障局。一、人力资源和社会保障部是国务院组成部门之一，主要负责制定人力资源和社会保障政策，监督和管理就业、职业培训、社会保险等工作。其主要职能包括制定劳动法律法规，推动就业创业，保障劳动者权益，维护劳动关系和谐...
国家人力资源和社会保障部的电话是多少
国家公务员招考服务热线采用12370。人力资源和社会保障部的信访电话是：(010)84201116。接待时间如下：- 星期一：上午8:00至11:30，下午1:00至4:30 - 星期二至星期五：上午8:00至11:30 接待地点位于北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧信访接待室。邮政编码为100716。
人力资源和社会保障部的工作职能??
人力资源和社会保障部的工作职能主要是负责全国人力资源和社会保障的管理、规划、监督和服务工作。首先，人力资源和社会保障部负责制定和执行相关的人力资源和社会保障政策。这些政策涉及劳动就业、职业培训、社会保险、劳动关系、工资福利等多个方面。例如，为了促进就业，该部门可能会推出一系列的就业促进政策，...
甫翔因特： 不需要.只要具备劳动合同应具备的要素就可以了.劳动合同不是必须去劳动局(人力资源和社会保障局)购买,可以由单位根据自己的行业特点制定.如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核.通过后,劳动行政部门会给你单位出具一份认可书,确认你单位的合同符合要求,合法有效.建议你还是先到单位所属人力资源和社会保障局(天津)问问.毕竟省市不同会有不同的要求.
辛集市18455906751： 我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? - ？
甫翔因特： 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
辛集市18455906751： 劳动保障代理中心是个什么性质的单位?和此单位签合同的人员是和普通企业员工一样的参保待遇吗? - ？
甫翔因特： 劳动保障代理中心应该就是所谓的职介,或者叫做劳务派遣公司,与什么单位签订合同,就享受什么单位的待遇,具体要看你签订合同的派遣公司的口径.
辛集市18455906751： 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同? - ？
甫翔因特： 公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同. 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理. 法律依据:《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
辛集市18455906751： 劳动合同是不是只有盖上人力资源保障局的章才有效 - ？
甫翔因特： 劳动合同应该是盖上单位公章才有效. 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
辛集市18455906751： 人社局和人事劳动和社会保障局有什么区别? ？
甫翔因特： 1、单位级别不同.社保局,属于人社局下属一个直管局,是上下级的隶属关系.2、职能不同.人社局负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动...
辛集市18455906751： 个人签劳动合同,工资这些都不用填写吗? - ？
甫翔因特： 个人签劳动合同,工资属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效.劳动合同被确认无效,劳动者已...
辛集市18455906751： 什么证据可以说明是否属于劳动合同关系 - ？
甫翔因特： 是证明劳动关系,不是劳动合同关系.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证...
辛集市18455906751： 你好,怎么查询劳动合同 - ？
甫翔因特： 1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查 2. 如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;
辛集市18455906751： 人力资源和社会保障局是不是劳动局,发生劳动争议能到那里举报吗 - ？
甫翔因特： 您好~ 现在的人社局就是以前的劳动局,如果发生劳动争议要区分具体争议内容: 1. 社保类的必须去区社保的执法大队 2. 社保类的一般为举报3. 劳动合同,劳动时间,薪酬等去人社的劳动监察大队 4. 劳动合同,薪酬类的一般为仲裁. 社保和劳动监察都在一起,一般情况下区里的人社局都在一个楼里或者院里,这些机构离着不太远.
