工作中有位同事,跟领导打你的小报告，你怎么办？
同事喜欢打小报告怎么办
把你的主职工作做好了,让他找不到孔子钻．谁小人谁君子.领导心理自然心理有数.
前天晚上，我在看书时，突然接到粉丝的电话，粉丝在电话里委屈地说道：金老师，我因为工作和同事发生冲突，没想到同事到领导那里告状，导致领导对我有意见，处处给我小鞋穿，你说我该怎么办？
粉丝说完后，我安慰地说道：你不要太难过，你把事情的来龙去脉给我讲一讲，我帮你分析一下，看看怎么应对！
粉丝这才安定下来，说道：是这样的，领导把任务一分为二，我负责一部分、同事负责一部分，但同事不负责任，几次出现疏漏后，他把责任全都推到我身上，我气不过便和他吵了起来，结果他就到领导那里告状，导致领导这些天经常针对我。
听完粉丝的叙述后，我安慰地对粉丝说道：这件事情很好解决，你可以按照以下5个步骤实施，保证能完美地解决问题：
一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。
具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段时间又比较忙，所以我就没好意思来打扰您。
二、描述事实。恭维领导之后，领导就能耐心地听你的解释，只要你把事情的原因告诉领导，领导知道谁是谁非后，自然不会给你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。
具体说词：我看到您今天正好有空，所以我过来给您汇报一下，事情是这样的，之前您把某工作一分为二，让我和XX负责，XX几次出了纰漏，还把黑锅推给我，刚开始我也就算了，可他一而再、再而三的这样做，我提醒他几次，要把数据核对清楚，不要再犯出现纰漏，没想到他冷嘲热讽，情绪激动之下就和他吵了两句。
三、承认错误。你向领导解释完事情的来龙去脉之后，立马向领导承认错误，给领导留下识大体、顾大局的印象，并且请领导放心，以后绝对不会出现类似问题。
具体说词：领导，这次我要承认错误，您按规矩怎么罚我都认，就算我千对万对，只要和他发生了冲突，就是我不对，您放心，以后他再怎么着，我都不再和他发生冲突，这样太影响科室形象了。
四、寻找靠山。如果领导已经把你的同事当成自己的心腹，即使你是对的，领导还在批评你，那你就不要在一棵树上吊死，而是找到支持你的领导，向他请教应该怎么应对。
具体说词：领导，最近万总不知道从哪里听的闲言碎语，对我的态度急转直下，对我的意见很大，我感觉给我的工作，都是一些又杂又碎的小事，你知道我对你是绝对忠诚的，第二我做事也比较靠谱的，万总这样做，我真的很难，你是我的人生导师，你觉得我应该怎么去消除误会呢？
五、警告同事。同事无风起浪，总把黑锅推给你，那你就要暗示他，自己也不是好欺负的，如果下次还这样，那就撕破脸皮对着干，对谁都没有好处。
具体说词：XX，你有什么意见当面和我说，你到领导那里打我的小报告，你还没有出领导的办公室，就有人告诉我了，做人要厚道，我这个人没什么追求，你前程远大，还有很大的发展空间，和你相比我就是条咸鱼，别人伤我八百，我就要损人一千，别闹到最后不好收场，我只是希望你有什么意见，当面和我说，毕竟相识就是缘分，以后要是再这样，我就只好对不起了，我也不是好惹的。
我说完上面5点后，粉丝开怀大笑地说道：我学会了，这5招环环相扣，既解释清楚了问题，还警告了同事，让他不敢放肆，真是太厉害了。
听到粉丝高兴的声音，这些仅仅是皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你在职场中会多走很多弯路。
首先在现实工作中这种情况是确实存在的。当这种情况发生在我身上时，我想首先要做的就是正确看待这件事情，不能因这件事情产生情绪，影响工作；其次我将认真反省自己，如果同事向领导反映的问题是真实情况的话，我会努力改正，同时我会找适当的时机跟同事沟通，并向他表示真诚的感谢，同时委婉的表示以后我有什么不足之处希望他能够多多指正。待事情解决后希望同事向领导说明情况；如果同事反映的问题不实，我会分析同事这样做的原因，是不是同事对我有什么误会等。我会好好跟同事沟通，改变他对我的看法。我想我们之间的误会会解除的
如果你的人品很好的话，你大可不必担心，因为领导的心里很清楚你的人品，你做的好坏，领导很清楚，至于打小报告的同事，你记住，这样的人，领导一辈子都不会重用他的，因为，这样的人一旦重用，就会打自己的小报告，被打报告的人，很多时候，会给领导留下深刻的印象，或许反而是你成就的阶梯
不要去解释…也不要把情绪带到工作中…做好自己让领导看清呀…大丈夫能屈能伸
你不给他机会，难道他还会编造不成？
我们单位的一位女同事,在工作中多次帮助了我,曾经有两次差点被扣钱,这...
看来物质方面她是不会接受了，那就从心理、情感方面多多体会、帮助她，以后做事明智些，少犯错，让别人少挑毛病，也让她能够看到你的进步。
在工作中跟领导同事关系紧张如何处理?
要是太紧张的话建议你调离工作岗位，换一个新的环境，现在社会这帮人都是你对他100件事好，有一件事对不起他，他就恨上你了。所以，想要换取理解和化解估计不那么容易，大部分人还想看你的笑话呢。如果掉不走的话，那么就要转移矛盾，赶快找个替罪羊代替你的焦点位置。详细情况不知道所以只能帮到你...
怎样避免在工作中跟领导同事产生冲突?
其实和同事发生一些分歧还可以解决，毕竟两个人商量一下还是有一个中和的办法，就算是商量不了也可以保留自己的想法，让别人去定夺，在和同事商量的过程中其实可以大胆的说出自己的想法，看看对方和你不一样的地方在哪里，认真的听取对方优良的地方，不要一看到不一样的地方心里面就一股子怒气，觉得别人...
公司有位很好的同事得罪领导了,我该帮他吗?为什么?
在职场中，无论是是非非，得罪了领导，都并不是好事。假如不愿辞职离开，就不可以陷入僵局。在企业里，有的职工得罪了领导，心情压抑，便会找朋友吐吐苦水，想从同事那边寻找心理状态的抚慰。这类作法十分不可取！假如错在领导，朋友毫无疑问不太好说些什么，也不愿趟你跟领导的混水。因而，她们也不...
职场中与领导相处很关键,如何与领导相处?
而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。五、少说多做，以工作成果说话。职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好...
如何与工作中特别爱表现自己的同事共事?
4. 建立良好的沟通：与这位同事建立良好的沟通，确保你们在工作上保持顺畅的合作关系。尽量避免误解和沟通障碍。5. 尊重对方：尊重这位同事的个性和工作方式，不要对其进行评判或试图改变他们。学会欣赏他们的优点，并尝试从中学习。6. 寻求领导的支持：如果这位同事的行为对你的工作产生了负面影响，你可以...
同事辞职了,我想接手他的工作,应该怎么跟领导申请呢?
你平常工作非常闲，有时间精力和时间段来解决离职同事的工作中假如领导干部忧心如焚，感觉就你平常工作相对比较悠闲，使你来接任工作中可以使你忙下去，与此同时你也不会十分的累，因此领导干部挑了一个团体中有附加时间精力的人来做这些工作中。领导干部平常用你较为随手，有急事情况下就想起你也是有...
职场中怎么和领导处理好关系?
二、我们没有必要刻意的去讨好领导和同事 虽然搞好和领导和同事之间的关系是非常重要的，但是对于我们每一个人来说，我们也没有必要去刻意的讨好领导，讨好同事。我们只需要用一颗真诚的心去和领导和同事交流就可以了。相信只要我们每一个人在和领导和同事交往过程中能够做到真诚和尊重，那么我们在职场中的...
身在职场,怎样面对怎样跟领导相处?
2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。3，善于跟直接领导沟通，在确定离职前不要越级汇报或请示，否则吃亏的一定是你。4，跟领导保持一定距离，不要跟领导走太近，会让其他同事认为是溜须拍马，但也不要...
工作中和领导关系不好怎么办?
你就要从自我成长的角度，快速学习他业务上的做法，同时在他犯错的时候，你也要从中吸取负面教训，让自己在未来不重蹈覆辙。你要相信，无论你在何时何地遇到的困难，都是你人生的课题，你应该学习和攻克的情绪难关，此时的忍耐是为了更好地成长。和领导相处是一门艺术，这门艺术除了你需要掌握各种技巧...
正芬护肝： 你好!这种事在公司很常见的,如果他打你报告若领导在意的话会找你谈话,找你谈话你就一五一十的把事情讲清楚,如果领导没有找你谈话就说明领导没有在意他说的话是比较相信你的
海州区19577375462： 遇到老是给领导打你小报告的同事怎么办? - ？
正芬护肝： 什么本事没有全靠着小报告活着了~! 遇上了这样的人你应该感觉非常的荣幸,首先你要感谢她的监督,没有她的小报告我就不会刻意的要求自己,也会变的很历练,打小报告没关系,关键是你别让他多次的打你的报告. 遇上这样的事情也不要生气,要以君子之腹度小人之心,你要感谢他. 楼主要是拿着别人的错来气自己的话,那就不值得了!
海州区19577375462： 如果你的同事向老板打小报告,你该怎么办? - ？
正芬护肝： 要正视这个问题,说明你有人缘不太好,或者说明你的工作还存在很大的问题
海州区19577375462： 如果同事中有小人很喜欢背地里在上司面前打你小报告怎么办? - ？
正芬护肝： 我是一个粗心大意的人,所以你说的这种情况偶经常遇到!!我通常的解决办法是! 【1】我不会推卸责任,没有太多解释,错就是错了马上实施补救措施! 【2】我也不会和别的同事去讲谁谁打我报告!只做到心知肚明! 【3】让领导看见我对工作尽了全力.偶尔有错也不是故意的.知错就改. 【4】绝对不盲目干工作,做的是要领导做的自己的能力! 当然一切只为了能得到重用,提升,现在人势力你是头无论大小都会拍你!~
海州区19577375462： 同事在老板面前打你小报告该怎么办?？
正芬护肝： 你比他工作更出色,老板就不会信他了,老板都是只看结果,不看过程的
海州区19577375462： 同事向领导打小报告,把我之前做得不好的事说出来不要紧,还往夸张的说,我要怎么办? - ？
正芬护肝： 1. 虽然这不是什么好事,但也不是坏事 2. 表面上你的同事是绊脚石,但你要学会把他变成你的垫脚石 3. 你现在说得越多对你越不利,最好的办法就是努力提升自己,不断完善自己,直到你的同时无话可说 4. 永远不要把领导当傻瓜,他肯定有自己的思维方式等,不会轻易听信你同事的话,最多当个参考 5. 闭嘴 让自己变得完美 这是最好的方法 6. 祝你好运望采纳 如有不懂欢迎再问
海州区19577375462： 有人向领导打我的小报告,我对他很不满意,平时会有冲突,但她更会去领导那里打我小报告,这样的人怎么办 - ？
正芬护肝： 你每次都去领导那说她的好!在同事面前也说她好!好话总会到她耳朵里!后来她自己也会脸红的.只要她不是死不脸畜牲级别的她就再也不敢说了!坚持半个月听我的绝对没错
海州区19577375462： 你的某一同事经常在领导面前打你的小报告,而大部分问题不在你身上,你将怎么办??? 给点意见,我该怎么 - ？
正芬护肝： 如果他是个好领导的话是不会就听别人的几句话就下判断的,如果他不是个合格的领导,那你何必为个那种人伤脑筋呢?一般能当上领导的都是见过职场阴谋的,没那么容易任人摆布的,放心吧
海州区19577375462： 我知道同事,在领导面前打我的小报告,我该什么办? - ？
正芬护肝： 小不忍则乱大谋他要是说的真实情况,那你也有要改的地方了.要不是真实情况,那以后他自有受惩罚的一天.宰相肚里能撑船,这也是你锻炼肚量的时候.你要让你领导看出来,那样的话,那家伙打小报告你的领导还不一定相信呢.
海州区19577375462： 同为中层,如何处理好同事再领导面前给你打小报告 - ？
正芬护肝： 我个人认为:如果是一个人说你,就不要管他.要是几个人说你,你就要考虑是不是自己真的有什么问题. 小人自古历朝历代都有,每一个领导身边都有这样的人,不用在意. 你要工作,有要防范他们,用不了多久,你就会像他们一样. 领导并不都是傻子,要不他也当不了领导,是吧. 只是有一点,这样的人升级快.
