同事辞职了，我想接手他的工作，应该怎么跟领导申请呢？
和这一离职同事的工作内容相近，领导干部认可你的能力。第一种很有可能便是你平常的工作内容和这一离职同事的工作内容有相近之处，使你来接任可以完成快速的顺承下来，不会工作内容终断。这一状况下，领导干部是认可你的能力的，觉得你能把这一份工作中搞好，因而才会让你来接任这一工作中。你平常工作非常闲，有时间精力和时间段来解决离职同事的工作中假如领导干部忧心如焚，感觉就你平常工作相对比较悠闲，使你来接任工作中可以使你忙下去，与此同时你也不会十分的累，因此领导干部挑了一个团体中有附加时间精力的人来做这些工作中。
领导干部平常用你较为随手，有急事情况下就想起你也是有很有可能领导干部平常用你较为随手，但你自身也属于初入职场“大黄牛”特性的职工，领导干部这个时候必须有职工来帮他承担工作了，随后就想起你，因此就把附加的工作中使你来进行了。这一状况是很普遍的，企业另外的工作中，领导干部有时便会给这些踏实肯干、并没有埋怨的好职工，造成她们心里很郁闷。果您所处的公司经营一切正常，人也在如火如荼的征募中，那麼这一附加的劳动量仅仅短期内的，我们建议您多考虑到长期性权益，落落大方接下来；
以上前提条件下，若长达3个月看不到新手到岗，而您又确实受不了总体劳动量，那麼我们建议您和老板商议是不是分派到别人一部分，一同分摊，缓解工作压力。假如您观查下来企业事实上在走下坡，也没有在招替代品，其实变向裁人或减薪，那麼您该考虑到是不是犹豫外界机遇啦。职工离职的情况下，非常少能直到招到新手的情况下，而且可以顺利地做工作交接，终究新手必须学习培训，并不是很随便就可以入门。其次，领导干部对事儿的分配会出现不一样的念头，有时会恰好借着工作人员变化，相对应调节一下本来的工作方法，用更有效的方式做事情。无论是哪一种缘故，都很可能先找人临时接手工作中，有可能你跟离职同事的工作内容对接的相对性密切，会很容易入门，临时由你照料，会便捷工作中的顺利进行。
尽管你憋屈，感觉自身并不是没事做，原来的作业已经很繁忙了，但领导干部也是那样看的么？领导干部是否会以为你的劳动量并不饱和脂肪，或是在队伍里相比别人，担负的工作任务是非常少的，那麼使你接手工作中，也是理所应当的。假如平时你跟领导干部的协作比较顺利，你办事领导干部安心，短暂性的使你接手工作中，会是领导干部最合适的选择，艰辛是会辛苦一些，可是侧边表明了你在领导干部心里的部位，有带领的信赖，自然来日可期。并没有别的选用的情形下，领导干部也只能点兵点将了。
可以先问一下自己能不能胜任这份工作，然后直接找自己的领导申请就行，态度一定要诚恳一些。
可以直接告诉领导，这样的话，领导才会觉得自己是一个很有能力的人，并且自己也是一个特别负责任的人。
应该要找到一个合适的时机跟领导说明这个事情，并且要表达自己急切的心愿。
...最近公司的人事部经理辞职了,老板就让我暂时接手人事部的工作 。这...
个人认为是好事，不找别人说明你能力比别人强啊
同事爸爸生病辞职后可以接手她用的物品吗?
你同事的爸爸生病辞职了，你接手她的工作，她使用过的物品，你可以使用，不会影响任何事情的，你同事使用过的物品，又没有传染病，怕什么！
我已经提过三次辞职了,我一心软留了下来又觉得老板是在利用我培养可以接...
因为你在这里有点浪费时间的感觉了，看得出来你在业务方面还有不错的成绩，换个环境，也许对你自己的发展更有利。我很欣赏你对公司的感情，但是有时候不能感情用事，毕竟人是要生活的，谁都不喜欢每天工作不稳定。作为老板总担心你心里想着辞职，工作会不会不上心，作为你来说心里总想着老板会不会哪...
我们部门有一名职工合同到期了,新员工还没招到,领导要我接手他的工作...
很多人说，这种想法格局小了！能有机会多做一份事，偷着乐吧！同事辞职了，领导直接安排你接手他的工作，主要有如下考虑：1、虽然别人也可以接受这份工作，但领导不放心，更相信你。领导对你如此信任，你不该高兴吗？2、你有这个能力，工作交给你放心，既耽误不了原来的工作，又掉不下新接的工作。这...
辞职了怎么拒绝领导安排的工作
直接拒绝工作的后果，可能会引发更多的不满，从而对立冲突，说不定再给你安排新的工作。所以，当接手到新任务的时候，先冷静，不要怼。如果你就要离职了，一方面你需要移交工作，但是另外一方面呢，又接手了大量的新工作。两个工作同步进行，肯定有一项无法顾及。你可以告诉领导：目前有两项任务，一个是...
离职后,技术上的问题,接手的新同事还是问,该不该教他?
提到这儿应该也有了答案了:同事离职后，常常通过电话、手机微信向你了解公司状况，你对于此事有点儿抵触。我觉得，你无需对于此事太纠结，假如情绪好又空余，就与她无关痛痒地聊几句；假如比较忙或是不想理她，就有意太晚回复微信；她拨打电话时，也敷衍了事一两句说自己正在忙，随后完毕语音通话。
已经辞职了,领导直接架空我,不让我继续接触工作内容,该怎么办?
早已辞职了，领导把你的工作早已让别人接手。说明你的工作交接已完成。你一直在辞职之日起止法律规定正常离职之日止的时间段里，你并没有工作，很无聊。你纠结的是:在这里期内，你也是休假到宣布辞职那一天或是照常上班？你辞职了，工作交接早已结束。可是，你社保是断缴或是转走？假如社保关系早已...
公司转让我提出了辞职,现在又想留下,公司正在交接,我想留下该和谁说
找原来的主管啊！这里头要看你是否申请了辞职、如果你申请了（有相关证据）、对方可以直接不要你！如果没有申请（有相关证据）、对方应该继续按员工待遇对待你；如果没有申请（有相关证据）、对方如果不按员工待遇对待你，那么你就可以找劳动局要求补偿！每满一年补偿一个月工资、（满6个月不满一年的按...
刚办离职,又想回原来公司上班,该怎么去和领导说才能成功呢?
辞职，老板都不允许他辞职的，因为他这个数据的东西，如果老板重新招聘一个新人来接手也得弄不少时间。如果你要是让他不满意，他给你弄一些不好的手段，那老板更是遭殃。所以这种人回去肯定会同意。不过回去是回去，但老板肯定对你不舒服，毕竟都是混饭吃，不可能得罪自己的老板，也没有人专门辞职想涨...
辞职时领导说把人带一段时间才离职该怎么回复?
辞职时领导说，把人带一段时间才离职那这个就是领导再和你商量一件事情，如果说你不是特别紧急的话，那你可以答应他帮忙带一段新人然后让他赶紧接手赶紧上手如果说就是着急的话，可以，跟领导说，不可以，但是你可以把工作交接给其他人，让其他人帮忙交新人。
采利健朗： 第一、听从领导安排,了解工作的职责和范围. 第二、针对需要开展的工作,进行理论知识上的充实. 第三、制订工作计划草案. 第四、向同事征求意见,完善工作计划. 第五、听取群众意见,在民意的基础上进一步完善之. 第六、向领导汇报工作计划,听领导批评指正. 第七、进行工作的执行阶段.注意工作的进程和意见的反馈,依据实际情况调整工作.
富平县13466773368： 同事要离职了,我交接工作怎么办? - ？
采利健朗： 这种事情你不必出面,你向领导请示,让领导安排,到时候她有什么要转交给你的她就会给你,到时候你不懂的问题可以大概的问下,因为要走的人她的耐心是有限度的,这个你要有心理准备,其次,你不要什么事情都揽过来给自己做,你会做的做,不会做的千万不要做,不懂的不要装懂,向领导请示,你刚近来没有人会笑话你,祝福祝福
富平县13466773368： 同事辞职后,领导让我暂时顶替他的工作,我该接受吗? - ？
采利健朗： 你不应该接受,如果你把这些工作接受了之后,这些工作就慢慢变成你的了,你可能会更加的累.
富平县13466773368： 公司同事离职,老板让我接手那个人的工作.. - ？
采利健朗： 一个人做2个人的工作,工资不变,你觉得吃亏了.是不是?我的看法:一、跟老板算,我们打工的肯定是吃亏的,因为老板赚的是剩余价值,他不剥削你,他怎么活?二、认为公司没前途,想混一年.我觉得这才是大亏!因为表面上看你做的少,拿的少,是不吃亏.但是你想过没有,你把你宝贵的青春搭进去了一年!三、有时候多做事,其实也是给自己一个尝试和学习的机会,从这点上想,你就不会觉得吃亏了.要么立马跳槽,追求自己想要的工作、生活和人生;要么耐心学习,再努力一下,看看能否做出一些成绩.只要你有足够的成绩,其实工资不是问题.因为刚才提到了,老板是要赚剩余价值的.只要有足够的剩余价值,他何苦不给你而逼你走呢?你走了,他的剩余价值也没有了.
富平县13466773368： 我和同事是做同一行业,共同工作了四、五年了,现在另一同事走了,我可以做他的工作,不知道怎么和领导谈 - ？
采利健朗： 1、你可以先询问一下你的领导,你另外一个同事的工作是否有找到人接替.2、站在领导的角度,越是省钱越是好,你申请2份工作不见得你领导会给你2份工资,因为证明你另一份工作你的闲余时间太多才想做第二份.那也证明这2份工作一个人就可以完成,省下另一部分劳动力的报酬.3、你的领导同时会担心你完成你自己的工作可能不会太用心,一般领导都会喜欢专心的人.除非你这2份工作时间差,否则,免谈.4、先了解一下你们公司的整理待遇吧,还有一些规则.冷静思考后在去说吧.
富平县13466773368： 部门有同事要离职,我想去她的工作岗位,怎么跟领导表达我的意向? - ？
采利健朗： 在领导非工作时间 或是休息时间 找领导单独说 最好直截了当表明来意 不要浪费领导时间 也不要拐弯抹角 一般吃完午饭或是 下午4点左右成功率比较高 1楼的哥们不是在不正规小公司就是 在政府机关...那一套适合官场 但是在职场确是大忌!
富平县13466773368： 和我同在一个点上班比我大一级的同事走了,我应该接手她负责人的位置,但是老板安排了她喜欢的人来接手 - ？
采利健朗： 这种情况,到处都有,不要纠结.1、这是公司性质决定的:老板的地盘由老板做主,很正常.再往上想想,就算你比老板强你也不能在这里当老板,要当老板你可以另开公司.2、这是人性的自然现象:就算贴中老板不是公司控股人,但他有权...
富平县13466773368： 公司有个同事要离职,我想接替她的岗位(主要负责仓管和硬件采购),虽没这个岗位的工作经验但我来公司将近一年,也略知一二.怎么向领导提出接替她的岗位呢?？
采利健朗： 就选一个时间单独找到领导,就说某某某现在要离职,你觉得他那份工作你可以接替,把你能胜任那工作的理由简单叙述下.当然,你也要主动回答一点领导可能会问的问题,比如你接替了他的工作,那你的岗位谁来做?如果你接了他的工作做不好怎么办?稍微考虑下,我觉得如果你的那个岗位比他那个岗位要求低的话一般没什么问题,真让你接替了那人的工作,也方便公司找接替你的人.
富平县13466773368： 同事要离职,我负责对接他的工作,可以请他吃饭吗 - ？
采利健朗： 可以请,也可以不请,看情况.如果是老同事你们两交情还不错,以后打算继续往来,就请.如果你是新来的,接替他的工作,并没有什么交情可言,那就没有必要,毕竟以后谁也不认识谁,当然如果你是想他教你什么,那就另说.
富平县13466773368： 这样的,在今年一月份的时候有同事辞职,老板就说让我承担他的工作,... - ？
采利健朗： 借此机会,你可以提出工资待遇的事情,你可以告诉老板.这样的话,我要做两份工作,我会感到很吃力的.老板能否考虑适当的给我提高待遇.如果老板同意的话,你可以试着接过同事的销售工作.如果老板不同意,你可以告诉他,你无能为力,短时间你不会胜任两份工作.目前你只能够做原来的工作.然后看情况而定就是了.祝顺!
