与公司签定了用工协义的包工头还用和公司签定劳动合同吗？签用工协议的要交意外伤害险吗
包工头应该和公司签订发包、承包协议。如果包工头还和公司签订劳动合同，说明包工头属于公司的职工，公司应该给包工头缴纳五险一金。
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签了用工协议是可以去上班了吗
签了劳动合同后，可以立即上班吗？具体需要根据劳资双方约定的时间来确定。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同，此时劳动合同中关于员工入职时间的约定，通常会从正式上班之日起开始生效。一、签完劳动合同就马上上班吗？可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。1. 订立前的知情权 劳...
签订用工协议意味着什么
签订了劳动合同意味着双方的权利和义务已经明确,同时对双方当事人产生法律拘束力,以及订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据,这样才能更好的保障到自己的合法权益和利益。一、签订了劳动合同意味着什么意思? 1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成...
与公司签订了临时用工协议,但是没有签订正式的劳动合同,没有给上社保...
1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工资。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...
公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?
对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认其与用人单位存在劳动关系，并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系，但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，并且未按照...
签了协议是不是就是正式工了?
签订协议后是否成为正式工，取决于协议的性质和内容。例如，如果是在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，那么你就与公司建立了劳动关系，成为了单位的正式员工。然而，如果是试用期合同，那么试用期过了才是正式员工。因此，在判断自己是否是正式工时，需要参照具体签订的协议内容和公司的相关规定。如...
企业单位用工协议范本5篇
劳务用工协议范本 甲方: 乙方: 签发日期:年月日 甲方:XXXXXXXX工程有限责任公司 乙方: 经双方协商,乙方自年月日至年月日止与甲方结成工程施工合作伙伴,为甲方提供劳务保障。为工程项目的正常进行,双方责任承担责任如下: 第一条:甲方工作 1-1、甲方指定XXX为法人劳务协议委托人,本协议书内的所有通知、变更、签证必...
用工协议书
用工协议书 篇1 甲方: 乙方: 为强化安全意识,确保劳务用工的安全与健康,实现安全无事故的目标,结合企业的实际情况,经双方协商签订本协议书。 (一)甲方的责任与义务: 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训...
劳务派遣公司没有签合同和用工单位签了协议有用吗
这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务...
精选公司与员工的协议书4篇
公司与员工的协议书 篇1 公 司 名 称：xdxx科技有限公司 (简称甲方)公司员工姓名： (简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。第一条：甲方的责任和权利 1、甲方有...
用人单位签临时用工协议三个月一签,累积重复会不会成为事实劳务关系...
会被认定为事实劳动关系。用人单位通过临时用工协议，长期用工，是规避劳动合同法的行为。如果确认属于正常用工，会被认定为劳动关系。
曲桑凯宝： 包工头应该和公司签订发包、承包协议.如果包工头还和公司签订劳动合同,说明包工头属于公司的职工,公司应该给包工头缴纳五险一金.
瓜州县15721555937： 请问我与包工头签定的用工协议能否作为与公司结算工资的依据,其相关法律法规如何规定的呢? - ？
曲桑凯宝： 用工协议就是双方存在劳动关系的凭证,当然可以作为结算工资的依据,但是还要有考勤记录、工资标准等才能确定具体的工资数额.证据规则有对证据的相关规定.
瓜州县15721555937： 在工地小包工头给公司签协议生不生效 - ？
曲桑凯宝： 生效的,只要协议内容合法,并且是双方自愿签订,就是合法有效的,受法律保护
瓜州县15721555937： 劳务公司与项目部签订劳务合同后在与小包工头签订了劳务合同,请问这种情况属于违法行为吗? - ？
曲桑凯宝： 1、包工头本身就是违法的.2、劳务分包不能再分包,否则属于转包,也违法.
瓜州县15721555937： 跟公司签了承包协议之间是不是劳动关系 - ？
曲桑凯宝： 1、公司车间承包制,员工和承包人签的合同,员工工资也是要按劳动法的规定计算的. 2、《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
瓜州县15721555937： 包工头与劳务公司签订合同生效吗? - ？
曲桑凯宝： 内部劳务分包或者班组分包是有效的,纵使违法分包、转包,最后产生争议,一般也不会认定合同无效,工程款劳务费还是需要给付.
瓜州县15721555937： 我们与用工单位签定了劳动合同,而用工单位说把工程款给了包工头,我们该找谁要 - ？
曲桑凯宝： 如果是集体合同就要找包工头要,个人的合同就找用工单位要
瓜州县15721555937： 建筑企业包工头以及农民工之间法律关系是怎样的 - ？
曲桑凯宝： 建筑企业、包工头以及农民工之间关系大体上形成如下: 1、农民工与包工头往往是具有同一地域性、以本村劳动力为主的特点,由包工头进行统一招用. 2、包工头与建筑企业承揽业务,农民工直接受包工头管理,与建筑企业之间并无管理与被管理关系;特别是在农忙季节时农民工一般要回家务农、建筑企业实际上无法约束管理农民工. 3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算;农民工的报酬一般由包工头支付; 4、工程任务结束后,农民工则一般会随包工头另外承揽业务,他们本身也不愿意同建筑企业建立稳定的劳动关系并受企业的约束.
瓜州县15721555937： 公司与农民工包工头签订劳动安全合同有法律效率吗? - ？
曲桑凯宝： 当然有,而且也是非常有必要的,合同可以确保双方的权益
瓜州县15721555937： 工头怎么和公司签合同 - ？
曲桑凯宝： 你可以先与包工头签订《劳动合同》,双方建立劳动关系.而后,再与包工头签订《内部承包合同》,由包工头承包相关的工程项目,并约定彼此的权利和义务.
