公司不按说好的工资发 发少了 该怎么办

~ 少发工资的处理方式如下:
      1、找公司要下工资条,与公司协商处理;
      2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;
      3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;
      4、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,劳动者不能直接向人民法院起诉,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,就可申请法院强制执行;
      5、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
      一、劳动者如何想劳动保障监察机构投诉举报
      1、当事人要向劳动监察部门投诉的,可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料;
      2、可以在网上投诉;
      3、可以拨打电话来投诉。而劳动监察部门可依法审查当事人的投诉,决定是否受理以及去调查处理。
      二、如何申请劳动仲裁
      1、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
      2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
      3、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;
      4、申请仲裁的争议为劳动争议;
      5、其他。
      三、劳动纠纷起诉流程
      1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
      2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
      3、法院将原告的起诉书副本送达被告;
      4、被告作出书面答辩;
      5、开庭审理;
      6、法院做出判决。
      《中华人民共和国劳动法》
      第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      《工资支付暂行规定》
      第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      《劳动保障监察条例》
      第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
      《中华人民共和国民事诉讼法》
      第一百二十二条 起诉必须符合下列条件:
      (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
      (二)有明确的被告;
      (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
      (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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解放区18621759448： 公司少发工资如何处理 ？
习背特非： 公司少发工资的,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或...

解放区18621759448： 应该怎么向老板讨要少发的工资? ？
习背特非： 劳动者要以工资养家糊口,拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情,如何讨要工资又是一件麻烦的事情.尽管如此,别急:1、万事以和为贵,我们出来,是赚钱的,基于...

解放区18621759448： 公司故意少发工资怎么办 - ？
习背特非： 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以...

解放区18621759448： 老板发工资少绐了我几百块钱,我该怎么吗他 - ？
习背特非： 老板发工资少给你几百块钱,你不要骂他,这个办法有点极端,不可取.首先你要反省一下自己,是否触犯过单位的规章制度,是否哪些方面做的不够好,如果你觉得你没什么不对的地方,找不出少给你钱的理由,那你就可以找你的老板勾通,问一问究竟是因为什么少给你钱,如果你的老板讲出他的理由是对的,那你就得认.如果他的理由站不住脚,那你就要求他把差的钱补上.这样即做到了心明眼亮,又能找到你平常工作中是否有不足的地方,有的话今后可以改进.避免心存疑虑,影响以后的工作!

解放区18621759448： 公司不按说好的发工资如何维权呢? ？
习背特非： 一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商 劳动者可以与用... 因此,本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表...

解放区18621759448： 工资少发怎么办? - ？
习背特非： 怎么说呢,个人觉得 应该要去要,从两点讲:1.这是公司经常会犯的小错误,员工不去反应,财务那边会没压力,那么下次 下下次呢? 去反应了,财务才会发现自己做的不好,那么下次,下下次 就会注意起来! 2.从自身来讲,这是 自己的利益,你自己不去争取,别人就更不会来给你,这是种态度,而并不是几十块钱.

解放区18621759448： 在一家公司上班,讲好的工资结果少发了,我该怎么该, - ？
习背特非： 你可以找刚开始跟你谈工资的那个人去说说,如果说不通的情况下,你可以选择不要继续呆在这个公司了,因为这样的人是言而无信的,对方有了第一次就会有第二次是这样对你的

解放区18621759448： 当老板给你发薪时,你发现给发少了,是直接说出来还是默默接受? - ？
习背特非： 当老板给你发薪水的时候,你发现少发了,原则上还是应该提出来的,应该要用一种比较婉转的方法.但总的来说还是应该提出来的,这不存在尴尬的问题.如果你提出要求超过了你应该得到的工资,看看老板会不会因为怕尴尬而满足你.

解放区18621759448： 工资发了快一月了,发现发的不对,怎么办? - ？
习背特非： 可以直接拿着自己的工资条,去找公司的计算工资部门.然后找出相关的原因,是计算工资部门计算错误,还是自己理解错误了.若真是工资发少了的话,可以要求公司补回之前少发放的工资.

解放区18621759448： 您好,当公司少发工资时我该怎么维护自己的权益,前提是我应经在这个公司里离职了! - ？
习背特非： 你好! 我不知道你的具体情况 如果是你要辞职,对方克扣你工资,那你可以先和他讲酱紫不对,不过对方一般不理会的,可以去申请劳动仲裁,或者去劳动监察投诉他;这里有个情况:如果对方没有给你签订合同,那么你可以去劳动监察要求双倍工资,这个必须有!当然没给你交保险也要算上!!! 只有你们不停地维护自己个人的权益,所有劳动者的合法权益才会得到尊重!!! 第二,你们公司无故减少你的当月工资,那么你可以要求同工同酬!嗯,我记得大企业有工会,不过个人建议去劳动监察投诉……当然没有合同,那就同上了!以上,如果你属于其他情况你可以继续问!