面试官问离职原因的最佳回答
面试问你上一个工作为什么辞职，回答要强调客观因素，而不是主观原因。
有的人在被问到为什么离职时，就直接说领导人不好，或者说公司制度有问题。在面试官没有办法证明你的能力和为人的时候，这样的回答首先给面试官留下的就是可能会存在情商不高，或者容易抱怨和推托责任的印象。如果回答收入太低，这时面试官首先会对你的能力，打一个问号，工资低，那到底是企业不愿意给你加薪，还是你个人能力达不到呢？
因此回答上一个工作为什么辞职，要强调客观因素，而不是主观原因。比如回答感觉个人发展遇到瓶颈，希望能有一个更大的平台来提高自己；或者回答路上通勤时间过久，导致你平时的学习时间大大减少，不利于你个人的提升，因此想换个近一点的地方，在下班后可以有更多的时间学习。
面试的注意事项
1、时间管理
尽量在约定好的面试时间准时到达或者提前5分钟左右到达，切忌到的太早或者迟到。一般企业安排面试都是把好几位通过简历筛选的求职者安排在一起，每间隔30分钟或者一个小时。有的求职者认为提前到达越早越好，其实并不是这样的。有可能当你提前到达，前面一位的面试还没有结束，即使你提前到达，也只能在会议室里坐着等待。
2、仪容仪表管理
第一印象是非常重要的，得体的仪容仪表会给面试官留下好印象，无形之中也会增加你通过面试的概率。那么什么是得体的仪容仪表呢？其实就是符合你所应聘企业的“企业文化”或者“行业文化”，让你看起来是个“业内人士”。
3、语气神态管理
一个人说话时候的语速，语气，甚至神态都关乎这个人当下的状态，是轻松还是紧张，是顺利还是波折，是乐观还是悲观。所以在求职的时候，尽量把自己的状态调整到最佳状态，一个面带微笑的人总是比一个满脸愁容的人更容易招人喜欢。
离职原因可以回答的是：
家庭原因（如地理位置、夫妻分居、照顾家人等）：这是最好的客观原因，没有人有理由阻止你。
晋升空间：原单位晋升空间没有，自己想有更好的平台，说明你有强烈的上进心。
还有职业规划，不想从事原先的职业，觉得现在要找的工作更适合自己等。
不能回答的原因是公司不好（或公司领导不好），工资太低，工作太累等。
面试官问我离职原因是什么!
2、与岗位有冲突的原因:面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段,前期会频繁出差,那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多,想换稳定一点的工作。 3、关于钱的原因:钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一看到高...
你的离职原因是什么?如何机智回答
面试官问:“你的离职原因是什么?,如何机智回答 真实原因1:工资太低我认为我已经具备了一定的能力积累,具备了该岗位更高的职业素养和工作能力,可以迈向一个更高的台阶,寻求更多的发展 真实原因2 : 被裁员因为公司整体业务结构调整 (或者说行业不景气),取消掉了整个部门的人员结构,领导安排我去别的岗位,但这并不...
面试问题,辞职原因
比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因...
为什么从上家公司离职如何巧妙回答
面试被问:“为什么从上家公司离职”如何巧妙回答 面试技巧 面试官为什么要这么问? 1、考察你的工作能力(是不是因为能力不行才走的)。 2、考察你的稳定性(会不会待不了几天就走了)看你的职业规划怎么样(知不知道自己想做什么)。 回答思路:认可前公司+证明工作能力+职业规划。 注意注意 1 、不要疯狂吐槽前...
面试被问离职原因|HR认可的满分回答
1.加班严重，面试官：几乎没有公司可以保证不加班，只回答加班太多，我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不合理才离职。2.被裁员，面试官：你是因为什么原因被裁员？如果是由于工作能力不足，我无法信任你可以胜任这份工作。3.领导不好相处或职场关系复杂，面试官：可能是因为你的职场情商不够...
在面试的时候,如何说你在上一家公司离职的原因比较合适?
因此，与其用一些套话说辞，不如就实话实说。3、第一重境界：实话实说，还能获得面试官的深深认同 绝大多数人的离职原因，无外乎工资太低了、想要找个工资更高的工作，或者是看不到继续做下去的任何前途，这些都是很真实的理由，“寻求进一步的职业发展”也是很多人面试时都会说的，只是，很可惜，面试...
面试可以接受的离职理由有哪些
面试可以接受的离职理由有哪些1 【第一回合 排雷七步走】虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正HR也不乐意听啊!一步 收入太低 除非收入实在很低，这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒，能够引起...
为什么离职原因巧妙回答?
一、巧妙回答离职原因 1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新...
面试离职原因的最佳回答举例
面试离职原因的最佳回答：1、原来的公司短时间内没有自己进一步上升的空间 如果你已经在一家公司工作了不少于3年，又或者正在应聘的这一家公司正处于快速发展时期、只缺人，不缺岗位。那么，在面试说明自己的离职原因时，就可以用这条理由：原来的公司短时间内没有自己进一步上升的空间，但自己还想要再...
离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受
离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受 离职原因是每个人求职面试必然会被问到的,而且这个问题非常关键,一般情况下,回答离职原因的原则就是,坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话,其他的可以被接受的原因如下: 1、职业发展。如:现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了,所以寻求更好...
时古骨化： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
化德县15623823036： 在面试中被问及离职原因该怎么回答才合适? - ？
时古骨化： 我也被问过,你就说是一些个人原因就可以了,一句话代过,面试官也不会强人所难的,他也只是随口代过去问问而已,最主要其实还是你对你面试的那份工是否能胜任,更或者说是你对这份工作的激情>
化德县15623823036： 面试时,怎样回答辞职原因? - ？
时古骨化： 目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等.但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等.因此不建议采用此类原因.尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等.避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答.否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小.
化德县15623823036： 面试时,考官问你为什么要离开原来的公司?怎么回答最好? - ？
时古骨化： 可以这样回答:在原来的公司我的才能没有完全得到发挥.因为贵公司相当看重人才,所以我来到想要能做到人尽其才,这样1.会有更好的发展,2.不负我的一身所学.3.能证明自身的价值.
化德县15623823036： 每次工作面试,面试官总是问,你离开之前的公司原因是什么,怎样回答是最好的呢? - ？
时古骨化： 这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”.即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开.突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动.当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露.
化德县15623823036： 在面试的时候,被问到辞职的原因,我该怎么回答呢? - ？
时古骨化： 倒闭,提升搬家..,加薪,换心情...
化德县15623823036： 面试的时候,面试官总会问我为什么要辞职,我应该怎么回答比较好啊? - ？
时古骨化： 如果你实力不济就实话实说,你实力强大了,就不会在乎这个了!!!
化德县15623823036： 面试时,HR问你离职原因,你一般怎么回答? - ？
时古骨化： 最好是根据实际情况,有所修饰,其实一般的离职原因无非就是薪资、发展瓶颈.但是无论你怎么讲,都是能挑出问题的,只要不离谱,不是原则性问题就好.
化德县15623823036： 面试时候应该怎么回答”为什么离职“的问题,怎么回答比较好? - ？
时古骨化： 不能说原公司的不好,也不能说自己技不如人,得说一个堂而皇之的理由. 比如说,我最近搬家了,家离公司太远了,上班不容易,所以才离职的. 再比如说,公司要搬到外地去,我在这儿有家有亲人,所以就没跟过去. 再比如说,家中小孩要中考了,我回去督促他考试的,现在他考完了,我重新出来工作.
化德县15623823036： 面试时面试官问为何离开上家公司,如何回答最好,幽默又不失礼貌... - ？
时古骨化： 实话实说,最重要的是让你们之间产生共鸣和理解,就行啦!可以适当的修饰一下,但是如果说谎的话,以后做事要揭穿的,会影响他对你的印象,对你后的工作不好...
