面试可以接受的离职理由有哪些
面试可以接受的离职理由有哪些
面试可以接受的离职理由有哪些，我们在重新找工作面试时总会被问及一些让求职者不知给如何回答的问题。很多时候会被问到你上份工作离职的原因时，当问到这个问题时我们怎么回答呢？那么面试可以接受的离职理由有哪些？
面试可以接受的离职理由有哪些1
【第一回合 排雷七步走】
虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正HR也不乐意听啊!
一步 收入太低
除非收入实在很低，
这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。
要不然，还是别用“收入”做理由了。
因为听到这个回答，HR大概率会判断你很计较个人得失，内心还会盘算：“如果有更高的收入，TA会不会毫不犹豫地跳槽”?
尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。
二步 压力太大
请你们回答：做什么事情是没有压力的?睡觉吗?
即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?
强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。
三步 上司不良
离开后还论人是非，在B看来，职场素养真是差了一口气啊。
尤其是差评价你前上司，很容易引起HR反感，不但会觉得你缺乏工作适应性，更加会怀疑你的人际交往能力。
即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在HR面前的评论，会让他担心：将来如果你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破坏公司or领导形象。
四步 分配不均
虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度，其本质是为了告诉员工：努力就会出结果。
尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由，HR一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私”的烙印。
五步 人际复杂
What?社交是有多复杂，才能导致你想要逃离?
有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!
进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为HR考虑的方向。
退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职?
遇到这条理由，HR大概率会判断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗心。。。
六步 领导频换
领导变动，与你何干?你是为公司打工，并非为某个领导!工作时间，做好自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不明白原委嘛!记住，给你发工资的才是BOSS!
七步 竞争激烈
在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候，企业外部都存在竞争，既然外部存在竞争，内部为什么没有?
BOSS的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带领全公司奋斗!奋斗!奋斗!
通常在此种情况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。
所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。
面试可以接受的离职理由有哪些2
一、目前的工作比较稳定，没有发展空间，想要一份有挑战性的工作
想必任何一家公司，都是想要招那种对工作充满热情的员工。
这样的'员工在面对工作时态度至少进不会是消极的，没有上进心的员工对公司来说，对自己的工作肯定也缺少积极性，更别说是领导额外吩咐的工作任务了。
而追求自我提升的员工，本身就具有很大的发展潜力，这样的动力用在工作上那肯定是有利无害。
二、路途遥远，通勤时间花的比较多，想要节省时间学习
因为上一家公司的通勤时间太多，精力耗尽，不利于自身的学习，想要把花在路上的时间节省下来，放在学习和看书这些事情上。也可以多点时间提升自己的专业技能，提升自己的工作能力。
这么一说，一个爱学习和努力进取努力改变的个人形象就印刻在面试官的脑海里了。谁不喜欢招一个这么努力的员工呢？
三、想要实现职位的提升和薪资的提升
不要害怕跟面试官提到职位和薪资的提升，你会想要提升，证明你有不断进取和上进的决心，那么在工作上面肯定也会付出时间和精力去学习，不断进取，领导不会不喜欢这样的员工。
四、家里有事，辞职回家帮忙
这个理由可能对面试官来说会有点顾虑，会担心你以后家里再出事了，是不是也会从我们这里辞职离开。
但是从侧面来看，也能反映出你是一个有责任心，重感情的人，这一点在面试官看来也是可以加分的点。
五、工作定位跟自己规划的目标不符合
让面试官感受到自己是一个有规划有计划的人，对自己的职业目标有自己的想法和规划，是一个认真负责，并且是一个有主见的人。
面试时跳槽的理由什么是最好的
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。 如果你给...
hr喜欢的离职理由什么样的比较好
面对这种问题要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异，和面试者的职业发展方向来说。另一方面可以从地理环境来说，比如离家太远，不能更好地照顾父母等。一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，他们会把精力放在如何挖掘冰山下的那部分，提高人岗...
面试时离职理由应该怎么说?
面试时说的理由不必讲述你之前遇到的情况。一般而言，到新公司面试，谈到离职理由时，可以参考如下：寻求更好的发展，贵司的平台或者职务更适合自己的发展；原公司由于组织架构调整，或者办公地址调整，所以个人目前看看有没有新的工作机会；新公司的行业或者文化应聘者比较喜欢 因为家里有事，需要回老家处理...
常见的五种离职原因,换个角度去表述会更有说服力
人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因。以上总结了员工跳槽的五大原因：公司不适合、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由在面试时不能直接说，应该转换一种方式，站在面试官的角度考虑下如何表达才能更被接受。
面试时HR可以接受的跳槽理由有什么?问自己为什么离职,怎样回答?_百度知...
离职原因不要与应聘岗位有冲突，比如说面试设计师、程序员等需要加班的岗位，说自己不接受加班此类。总之，尽量谈客观原因，少提及个人主观原因。一些求职类平台比如猎聘会有一些免费公开课，分享求职技巧，如果对职场发展存在一些疑问或困惑，可以观看学习一下，助力职场发展。一般情况下，HR如果听到你是因为...
面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：1、求职者的语言表达能力；2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；3、逻辑思维能力；4、目标愿望与...
在做简历的时候,离职理由哪些最好?
我们家中若是有人患病，可以以此来说自己的家人需要照顾，这样的离职理由就会顺理成章，我们在做简历的时候，这样的理由也会孝感动天，更是会让我们在找新工作的时候变得更加容易。学习进修工作是需要一定的能力的，学习进修是我们能力的一种提升方式。所以以学习进修为理由离职，不但能够让公司接受，更是...
HR可以接受的离职原因
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚...
面试中离职原因怎么回答
“家里没人照看孩子,怀孕和哺乳这2年,我必须辞职。现在有人照顾小孩了,因此我继续出来工作。”...通常,如上理由你只要说出一个,对方就不再追问了,不然就是不通情达理,不近人情,反而显得他她自己有点二了。这里的规律就是,找一个客观原因作为你上家离职的缓冲区,而缓冲区显然要是一个不能长久的客观偶发事...
跳槽时员工的哪些理由是让老板最能接受的?
但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法，你也可以说自己病了，需要辞职才能治疗病情或请病假，公司将立即同意，这是由于公司不同意你的辞职的话，在将来你还可以享受病假，病假这段时间公司会向你支付基本工资。有求职者担心公司离家远这个理会让HR觉得你吃不了苦，但也有HR觉得这个理由很质朴，...
驷惠枣仁： 首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析,找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相...
居巢区13537529652： 面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的 - ？
驷惠枣仁： 这个要看你平时和人力或者上级是如何打交道的,给你列举下我用到的几种成功离职的方法吧!1、感觉现在工作遇到瓶颈,想要换个方向发展,跟现在的待遇、职位都没有关系(言下之意我铁了心要走,你不要在待遇提高、职位提高这些事情上跟我墨迹了)2周成功离职!2、个人长期发展规划到了必须要离开这个城市的时候(我一开始在北京),现在在深圳(言下之意,我都不在这个地方呆了,说啥都别用了,节约时间)2周成功离职!总结一下,想要平和、简单的离职,最好是要给一个别人挑不出毛病的借口,而且要封死别人任何可以挽留你的机会!借口最好真实,不然自圆其说风险反而更大!
居巢区13537529652： 可以接受的离职理由有哪些? - ？
驷惠枣仁： 而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;...
居巢区13537529652： 面试官:你离职的原因是什么? - ？
驷惠枣仁： ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公...
居巢区13537529652： 面试时最好的离职原因 - ？
驷惠枣仁： 最好的回答就是实事求是的说出自己真实的原因.即使面试侥幸过了,未来自己怎么个做派还不是都会一一呈现出来?倒不如坦率的做自己,合适,大家就一起共事好好工作,不合适,大家也不要互相耽误.
居巢区13537529652： 辞职理由,面试用的 - ？
驷惠枣仁： 你好,回答这样的问题尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等. 注意避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答.否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小.建议你说因为上班路途太远,所以感觉很不方便,这样的理由面试官就无话可说了.你说专业不对口也可以呀,这个也是可以理解的.可以这样说:“过去的单位待遇和人际关系都挺不错的,离开过去的单位很不忍心,只是我感觉学有所用吧!所以还是想做自己喜欢做的事情,而且还是我所学的专业,我感觉对自己的未来也是有好处的.”
居巢区13537529652： 面试时,离职理由说什么好 - ？
驷惠枣仁： 你好很开心为您解答.面试考官有此一问,一般是在考核你上一次的工作的辞职理由.最好是找个好一点的,比如说发展空间,或者是家里有事等等.千万别说是因为想玩.
居巢区13537529652： 面试时,怎样回答辞职原因? - ？
驷惠枣仁： 目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等.但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等.因此不建议采用此类原因.尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等.避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答.否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小.
居巢区13537529652： HR面试时更容易接受什么离职原因 - ？
驷惠枣仁： 没有什么容易接受不接受的,随便找个理由就可以,如果外地的,就说要回家工作.如果本地的就说自己要创业. 一般提出离职,HR不会阻拦,只要本部门通过,只是手续问题,再说了,你也不是什么核心员工,离开你了公司就不运转了,不要把自己想的太重要了.
居巢区13537529652： 可以接受的离职理由有哪些? - ？
驷惠枣仁：在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案.而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常...
