面试被问离职原因|HR认可的满分回答
面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答
考察要点
1.工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。
2.工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。
3.职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前领导，能否快速融入新的职场环境。
错误示范
1.加班严重，面试官：几乎没有公司可以保证不加班，只回答加班太多，我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不合理才离职。
2.被裁员，面试官：你是因为什么原因被裁员？如果是由于工作能力不足，我无法信任你可以胜任这份工作。
3.领导不好相处或职场关系复杂，面试官：可能是因为你的职场情商不够高，才和领导同事相处不好。
满分回答模板：强调工作能力+提出个人发展规划。
参考答案
1.实际原因：加班严重前公司将加班时长纳入了员工考核的一部分，经常出现即使自身工作效率较高，能够提前完成工作内容也需要加班到12点的情况，这种加班的强度超出了常人能承受的范围。我能接受加班，但希望能够进入一家加班制度更加合理的公司，充分发挥我的优势，帮助公司创造价值。
2.实际原因：被裁员受大环境的影响，公司业务遭受危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化。公司准备给我调岗，但是新岗位跟我的职业规划不符，所以我决定辞职，想寻求更符合我职业规划的发展，看见贵公司在招聘xx职位，觉得很符合我的预期，就投了简历。
3.实际原因：薪资不到位，这几年我通过工作积累了工作经验和技能，业务能力也得到了显著提升，我想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作机会。
4.实际原因：晋升空间小我在上一家公司独立带过几个项目，通过这些项目积累了一定的经验和能力，我认为自己可以承担更加重要的职责。但是前公司更看重员工的资历而不是能力，所以我选择离职，希望能进入一家更能够发挥我工作能力的公司，从而帮助公司创造价值。
5.实际原因：领导不好相处或职场关系，复杂前公司的行事风格比较固化，且团队内部的分工不够明确，导致沟通效率较低，从而影响到整体的工作效率，所以选择离开。我希望能够进入到一家团队氛围良好的公司，证明自己的能力和价值，从而获得更多的发展空间。
6.实际原因：工作内容不符前公司在我入职之后调整了岗位的工作内容，不能够充分发挥我的工作能力，且与我的职业规划不符。在多次沟通无果之后，我选择离开。看到贵公司xx岗位的工作内容描述，很符合我的岗位预期和职业发展规划，所以投递了简历。
望写在最后：总结一下，回答问题的时候要尽量避免抹黑前公司和前领导；避免提及个人主观原因（比如：突然想来一场说走就走的旅行...…)；尽量提供客观因素和不可抗力。表达要真诚，回答的最后还可以自然过渡到强调想要加入面试公司的意愿。
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离职问题
找劳动局帮忙呀，或者找各大媒体呀，都是可以的，打第一时间爆光……可以拿回工资的，因为错在他们呀，是他们所说的，不能对现，所以当然不能在里面干喽！
保矩威太： 不能说前公司不好,也不能说自己不好,要说一个冠冕堂皇的合适的理由.比如,我新买房了,家离原来的公司太远了,上班不方便,所以只能离职,再找个近的工作.比如,我结婚了,搬到老公那城市了,只能重新找个工作了.
仓山区19632544394： 如何回答离职原因才会让面试官满意 - ？
保矩威太： 离职原因回答最好,既说的过去又让面试官接受的,可以有很多种,但是最好是真实原因,因为如果作假,可能会弄巧成拙.离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:...
仓山区19632544394： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,怎么回答最完美 - ？
保矩威太： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.
仓山区19632544394： 在面试中被问及离职原因该怎么回答才合适? - ？
保矩威太： 我也被问过,你就说是一些个人原因就可以了,一句话代过,面试官也不会强人所难的,他也只是随口代过去问问而已,最主要其实还是你对你面试的那份工是否能胜任,更或者说是你对这份工作的激情>
仓山区19632544394： 面试问题HR问你离开原公司的原因,怎么回答比较好!! - ？
保矩威太： 这个问提要考虑好,千万别说是因为之前公司怎么不好,尽量说因为自身原因,比如离开原工作城市,因为家里原因休息一段时间等等 希望对楼主有所帮助
仓山区19632544394： 面试时,HR问你离职原因,你一般怎么回答? - ？
保矩威太： 最好是根据实际情况,有所修饰,其实一般的离职原因无非就是薪资、发展瓶颈.但是无论你怎么讲,都是能挑出问题的,只要不离谱,不是原则性问题就好.
仓山区19632544394： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
保矩威太： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
仓山区19632544394： 如何巧妙地回答面试中问到的离职原因 - ？
保矩威太： 首先,一定要避免一点,千万别说原来公司的坏话!每个单位都有不足的,如果面试时候问到原来单位,要公正客观地评价;其次,尽量从自己本身来找离职原因,如发展受限、期待待遇提高、家庭原因等等.如果是应聘的比较重要岗位,最好能实事求是,因为单位还可能尽量背景调查.一旦发现是说谎,肯定就没希望了.
仓山区19632544394： 面试问为什么离职该怎样回答 - ？
保矩威太： 以下回答可谓最为安全: 1、家庭原因 2、谋求更好发展空间(目前职位没有任何发展机会)雷区(万不可用此作离职原因): 1、人际关系复杂 2、和上司相处不愉快
仓山区19632544394： 当面试官问你为什么离职,你怎么回答? - ？
保矩威太： 实话实说,但是注意不要说以前公司不好.面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧: 求职者可以选择的理由诸如,“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可...
