在职场中，为啥很多老员工不愿离职，而新人没几天就想走呢？
在职场中，为啥很多老员工不愿离职，而新人没几天就想走呢？在大学刚毕业那会，那时候也很迷茫。投了好多简历，心仪公司的offer确没有收到。对自己也缺乏自信，总感觉自己做不好。好在收到一家外贸业务员的面试，并且成功入职。第一天上班并不愉快，也不是本专业，对工作内容更是不熟悉，也没有人带领就一个人呆呆坐在那，环境也不是自己想的那样，办公地址离住处两小时车程。总总原因入职第一天下班回家后，给人事打电话说不合适。这也算是人生的一种经历吧！
到岗第一日，发现公司种种迹象与面谈中所陈述的不一致，出入较大，这个时候，要走的念头一定会很强烈。另外一种原因，刚到一个新公司，人生地不熟，业务不了解、公司各项管理制度不了解、公司运营、产品实力等都不了解，自己有些被动，而这个时候若没有老员工帮忙介绍、带业务，全凭自己摸索，甚至前任无任何工作交接，留下一堆毫无头绪的工作。相信很多人看到这样的情景，也会通过这个结果来推测公司管理、部门管理、业务管理等诟病，从而考虑要不要继续留下的价值。不管是因为什么原因，若真有了不想再坚持的念头，建议及时止损。止损自己的时间成本，也是为公司负责，不合适早点告知，做到有始有终，那怕只有一天或者不到一天的工作时间，也不要一声不吭的一走了之。
刚上班就想辞职，是不是对这份工作胜任与否，没有足够的信心；也有可能是碰到了一个令人糟心的上司，也有可能是对公司的某个事情比较反感吧。否则，都不应该有刚上班就辞职的想法。作为职场人，在应聘一份工作之前，都要对这份工作有个简单的了解，看看是不是适合自己，工作环境怎么样，工作内容，强度大不大等等。这个工作你之前没有接触过，不知道是出于什么原因去应聘的，但是正式上班了，就要尽力做好。
因为老员工在时间长了以后就会清楚公司的规则，在公司里面会有自己的发展方向，对待工作也会形成依赖，新人这时候想法非常的浮躁，就很难在公司里面坚持下去。
因为老员工已经和公司摸出了一套熟悉的相处方式，而且能够很好的完成自己的工作，也有自己的家庭要养。
因为很多老员工觉得这样的公司非常适合自己，也觉得自己可以在公司当中获得一个比较好的地位，并且也能够获得更好的发展待遇。
为何职场都是中老年人?
【二】当前职场进行转型，用工模式开始大幅度创新。当前职场，对中老年人非常不友好，适合中老年从事的诸如操作工、
在职场中,为啥很多老员工不愿离职,而新人没几天就想走呢?
另外一种原因，刚到一个新公司，人生地不熟，业务不了解、公司各项管理制度不了解、公司运营、产品实力等都不了解，自己有些被动，而这个时候若没有老员工帮忙介绍、带业务，全凭自己摸索，甚至前任无任何工作交接，留下一堆毫无头绪的工作。相信很多人看到这样的情景，也会通过这个结果来推测公司管理、部...
职场中为什么会有很多老人看不惯年轻人呢?
职场中的老年人总是看不惯年轻人，那是因为年龄的差距，导致一代人和一代人眼光，思维方式也是不同的，很多老年人思想比较老化，没有年轻人的思维活跃，处事方式各不相同，所以，总是看不惯年轻人的做法。
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
相反也有一些公司，对于曾经为公司努力付出过的人是感恩的，因此也允许这些老人在公司里面倚老卖老，但是只要不违反规定就可以，但是这样的公司势必会滋生攀比和腐败的土壤，因为这些老人认为自己手中有权力，在公司说话管用，势必会给一些职场新人带来巴结的机会，也因此会让公司的管理变得越来越混乱。我记得...
职场中的老油条,怎么对付?
面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己...
职场中有很多“老好人”,你觉得混迹职场有必要扮演老好人吗?
这个道理非常简单，因为职场本身就是利益的结合体，职场上没有所谓的老好人，只有相对懦弱无能的人，而且只有这样的人才会做出一味妥协的举动。职场中确实有很多老好人。职场中的老好人有一个共同点，他们非常愿意妥协自己的利益，并且愿意听从别人的话。当职场中的同事发生矛盾的时候，老好人一般会在中间...
职场中,为什么有些老员工很苦恼?
在职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工...
谁懂啊,打工人的怨气一点也不比厉鬼少
但即使如此,还是有很多人依然坚持工作,一问原因都是:害怕自己找不到工作。 打工人实在是太难了 难道面对上班的痛苦,我们只能忍着吗? 当然不,打工人也是有人权的。如果你中了下面的3条,立刻辞职! 1.能者多劳 职场中有一个很奇怪的现象,老老实实做事的人得不到回报,反而是那些只是嘴上干活的人能够升职加薪。
为什么在职场生活中,老人那么看不起新来的人?
因为他们觉得自己比新人懂得多，自己比他们占有优势，其实我们不得不承认他们确实比新人更有优势。职场也是最为凸显利益的地方，大家都是为了利益而在奋力工作着。老人也是经历过新人这样的阶段的，他们也是在不断地学习中成长过来的，所以他们就会以为自己了解每个刚来的新人，在他们眼中新人就是对工作业务不...
为什么职场人越老越吃香
三、越老，经验越丰富 年纪越大，在他们的领域内经历的事情就更多，经验就越丰富。在他们从初次进入该领域到最后成为“专家”，中途必然经历了许许多多的失败，然而他们并没有被大大小小的失败给压垮，而是从失败中吸取教训，防止下次再出现相同的错误，久而久之，经验逐渐丰富起来，而且年纪越大，经验就...
黎研首舒： 想辞职是因为每个工作都有一个倦怠期,这个根据每个人而有不同的时期和不同的周期. 我们每天都面对同一份工作,做着同样的事情,时间长了,难免的会有一些抵触情绪,或者是逃避心理,这个不是因为你的公司不好,也不是因为你的工作...
邯山区19298734297： 为什么公司留不住老员工 - ？
黎研首舒： 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
邯山区19298734297： 为什么优秀的老员工都一个一个地离职 - ？
黎研首舒： 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...
邯山区19298734297： 公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留? - ？
黎研首舒： 我们都知道,很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班,通过一段时间的积累,在经验和人脉相继拓宽的时候,也就会从一个新员工变成了有经验的老员工,这个时候公司通常都会重用.但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的...
邯山区19298734297： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
黎研首舒： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
邯山区19298734297： 为什么公司的待遇不好,你还迟迟不辞职 - ？
黎研首舒： 生活是无奈的,职场上有很多事儿更是说不清道不明,明明讨厌这份工作,却迟迟不肯辞职.明明待遇差到没边,却还是没有辞职的勇气.职场中,我们有很多无奈.一份工作最长干了一年,最短干了一个月.工资有张有落,职位有升有降,到...
邯山区19298734297： 领导最怕哪四种人辞职?？
黎研首舒： 领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职... 在职场中,老板喜欢有责任感,敢于担当的人,也是一个人成为公司骨干的根本.很...
邯山区19298734297： 员工离职为什么不愿表露辞职的真正原因是? - ？
黎研首舒： 员工离职有很多原因.一般情况下,一个人在即将离开他工作的地方,还是肯表明内心的真心话的.1\如果离职是因为钱少,离家远.或他想考研究生,他会说的.但如果是因为他找到更好的单位,或因为企业本身不好.他是不愿说的.前者是因为他不愿别人知道他工作的新单位.后者是因为他改变不了企业,只有改变自己
邯山区19298734297： 为什么有的人工作好好的,却非辞职不可呢? - ？
黎研首舒：记得刚毕业从事第一份工作,因为公司属于互联网公司,整体氛围比较简单,同时也有双休.比起身边的同学和朋友,这就是传说中让人非常舒服的“好工作”吧. 我甚至觉得自己要在这个公司干很久,作为一名职场新人,心中想的只有工作...
邯山区19298734297： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
黎研首舒： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
