职场中,为什么有些老员工很苦恼?
1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。
每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距,这会导致他们之间的观念差异巨大,彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。
2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。
作为老员工来说,在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因,对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求,这样的情况就会令老员工感到苦恼。
3,有些老员工担心自己被成长起来的新人取代,因此心生苦恼。
造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因,就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈,自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说,在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势,因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是,老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步,另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代,这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。
为什么老员工资历越老越不受待见?这三点要牢记,老板才会越敬重!
在职场中,一个人在公司呆的时间越长,对公司的了解越深,积累的经验和能力越多,工作起来就越轻松,这一点应该引起重视。
然而,其实我们都发现,很多公司的员工年龄越大,在一起的时间越长,越不受欢迎。甚至有些新员工的起薪比老员工高,老员工要求加薪都被回绝。为什么会出现这种现象?
第一,老板口袋里最重要的利益。老板和员工的身份不一样,看问题的角度也不一样。
在老板眼里,最重要的是自己的利润,也就是能放进自己口袋的钱。所以全世界的老板都知道,成本是必须要节约的,人力成本是很重要的一项。员工工资高了,福利多了,人力成本就增加了,老板口袋里的钱就需要多拿走。资历越老,对薪资的要求和期望越高,老板也不好盘剥。所以,当工作岗位可以替代的时候,老板宁愿选择廉价的新劳动力。
第二,老员工不是不可替代的。
以前有句老话叫“教徒弟,饿死师傅”。公司一般都喜欢用“传承”这个词,让老员工带新人,但是新人学了之后,如果新人能完全取代老人,那么老人就没什么好怕的了。老员工的离职不会对公司造成太大影响,所以很多老板甚至会和新员工换血,给老员工无形的压力,省时又省心。
很多老专业人士后来都学会了“什么该保守,什么该保密,什么不该教”。
第三,不记得什么是对的,但记得什么是错的。工作中做得越多,出错的概率就越大。所谓多错少错多错。老员工在公司呆久了,肯定有功劳也有苦劳,犯错是难免的。有些老板会忘记员工做对了什么,犯了一个错误就能记住你一辈子。后来职场老员工都会明白一个道理:他们会在差不多的时间跳槽。
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中了这几点,说明你是职场老好人
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