什么是薪酬
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
薪水，酬劳费
薪酬的定义是什么?
工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的...
薪酬属于什么意思
薪酬是指员工在工作过程中所获得的报酬。具体来说，它代表了员工的劳动力所创造的货币回报总和。无论是在日常的工作活动中还是在组织中获得的额外福利，都可以被纳入薪酬的范畴。员工所获得的薪酬不仅仅是简单的工资收入，也包括一系列的福利待遇，这些福利待遇与员工的工作环境和生活质量息息相关。接下来...
薪资与薪酬的区别是什么?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
薪酬指什么
薪酬是指员工通过劳动所获得的货币或非货币形式的回报。它是员工工作的主要动力之一，也是组织管理和激励的重要手段。薪酬通常包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。基本薪资是员工的基本生活保障，是根据员工的职位、工作经验、技能和绩效等因素确定的固定收入。奖金则是对员工绩效的额外奖励，通常...
薪酬意思什么
薪酬的含义如下：薪酬，一般指的是员工通过劳动所获得的回报，包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式的经济收入。它是员工为企业付出劳动和时间的经济回报，体现了员工的价值及所在企业的认可程度。接下来对薪酬这一概念进行详细解释：一、薪酬的基本定义 薪酬是员工为其所在企业或者组织付出劳动或...
薪酬是什么
薪酬是企业向员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等形式。薪酬是一种激励手段，可以激发员工的工作积极性、提高工作效率和质量，进而促进企业的发展。薪酬的形式和水平不同，取决于企业的经济实力、行业竞争状况、员工工作表现等因素。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，其目的是通过合理的薪酬制度和...
薪酬是什么
薪酬是指员工在为企业工作或提供服务后，应获得的相应经济报酬或奖金。通常以货币的形式存在，包括基本工资、津贴、奖金、股票期权等多种形式。它作为企业人力资源管理的关键环节之一，旨在确保员工的经济利益和激发其工作积极性。员工获得薪酬的意义不仅在于维持个人和家庭的生计需要，也是评价自身价值的一种...
薪酬指什么意思
薪酬的含义 薪酬是一种经济术语，通常用于描述员工因其工作或提供的服务所获得的回报或奖励，主要由基本工资、奖金、津贴等组成。其本质上是劳动力市场的价格信号和员工工作的主要回报方式。它涉及到多个方面的内容，下面是关于薪酬的详细解释：一、薪酬的基本构成 薪酬是对员工工作付出的一种回报，这种回报...
薪酬属于什么
薪酬属于员工薪酬福利待遇。薪酬是一个包含多种概念的经济名词。以下是从多个方面对其进行详细解释：首先，薪酬是员工为组织提供劳动或服务后所获得的报酬。这包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式的经济回报。薪酬是员工工作的主要目的之一，也是组织激励员工的重要手段。其次，薪酬反映了员工的价值和...
薪酬是什么意思
薪酬的意思是指员工因工作而获得的回报，包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。薪酬是员工为组织付出劳动、时间、技能等所获得的直接经济回报，是员工维持生活的主要来源之一。以下是关于薪酬的详细解释：1. 薪酬的基本构成：薪酬通常由基本薪资、奖金、津贴和福利等组成。基本薪资是员工薪酬的基础...
贡毛诺尔： 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
阆中市18791337354： 薪酬指的是什么 - ？
贡毛诺尔： 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳. 狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
阆中市18791337354： 什么是薪酬?薪酬内含演变的过程. - ？
贡毛诺尔： ＂薪酬＂就是在你做工作给你酬谢的薪水.薪酬远没有佣金的高,在金子塔里排的中间
阆中市18791337354： 薪酬/绩效/员工关系 这些都是什么意思 - ？
贡毛诺尔： 具体官方解释可以去百度词条. 我这里是通俗说法: 薪酬:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费.具体说的话里面就特别细了.因行业不同企业不同而不同.但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作. 绩效:就是你干活干的怎么样.一般公司有标准.用来考察你的工作表现. 员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与员工之间的雇佣关系.国内还有的就是劳动关系,有时还包括党群关系,档案等等...
阆中市18791337354： 薪酬和福利的区别是什么 - ？
贡毛诺尔： 薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资.工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部.也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资.
阆中市18791337354： 什么是间接薪酬 - ？
贡毛诺尔： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
阆中市18791337354： 薪酬的本质是什么?如何看待它的激励性? - ？
贡毛诺尔： 薪酬的本质是对你的劳动给予肯定与激励,是恒量劳动价值的,也为了开发出更多的潜能.一旦离开它,员工就没有工作的目标,公司也没有竞争机制,那么社会也不会得到很好的发展.所以现阶段的人才竞争实际上也是一种薪水的较量.
阆中市18791337354： 什么是薪酬体系? ？
贡毛诺尔： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
阆中市18791337354： 什么叫工资? - ？
贡毛诺尔： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·. 因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
