薪酬指什么意思
薪酬是一种经济术语，通常用于描述员工因其工作或提供的服务所获得的回报或奖励，主要由基本工资、奖金、津贴等组成。其本质上是劳动力市场的价格信号和员工工作的主要回报方式。它涉及到多个方面的内容，下面是关于薪酬的详细解释：
一、薪酬的基本构成
薪酬是对员工工作付出的一种回报，这种回报通常以货币的形式体现。薪酬不仅包括基本薪资，还涵盖了奖金、津贴、股票期权等多种形式。基本薪资是员工薪酬的主要组成部分，是员工收入的主要来源。而奖金和津贴则是基于员工的工作表现和公司业绩给予的额外奖励。股票期权则是一种长期激励方式，旨在激发员工的工作积极性和提高员工的忠诚度。
二、薪酬的意义与功能
薪酬不仅仅是一种经济回报，更是一种激励机制。合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业的发展。同时，薪酬也是劳动力市场的价格信号，反映了员工的价值以及市场的供求关系。薪酬水平的高低对于员工的士气、满意度和忠诚度都有着重要的影响。因此，制定合理的薪酬体系是企业人力资源管理的重要任务之一。
三、薪酬的影响因素
薪酬的制定受到多种因素的影响。首先是政策法规的影响，如最低工资标准等；其次是市场因素的影响，如市场供求关系以及同行业、同地区的薪酬水平等；再次是企业内部的经营状况以及员工的职位、能力和表现等也会影响薪酬的制定。在制定薪酬体系时，企业需要考虑这些因素，确保薪酬的公平性和合理性。同时还需要建立完善的绩效评估体系，将薪酬与员工的工作表现紧密结合，从而充分发挥薪酬的激励作用。
总之，薪酬是员工因其工作或提供的服务所获得的回报或奖励，是企业激励机制的重要组成部分。它由多种元素构成，旨在激发员工的工作积极性并反映其价值。在制定薪酬体系时，企业需要考虑多种因素以确保其公平性和合理性。
酬什么意思
酬的意思是为答谢而给予的回报，或者指交际往来的酬酢。下面进行详细解释：酬的基本含义 1. 作为答谢的回报：在日常生活中，人们为了感谢对方的帮助或者好意，往往会以某种方式回报，这种回报就是“酬”。它可以是一种物质上的馈赠，如赠送礼物；也可以是一种精神上的回馈，如表达感谢的话语。2. 交际...
薪酬里的酬指的是什么
薪酬里的酬指的是报酬或奖励。薪酬中的“酬”可以简单理解为一种对劳动者所付出的努力的回报或奖励。下面详细解释这一概念：首先，在薪酬体系里，“酬”代表了企业或个人为雇员所提供的物质或非物质回报。这种回报基于雇员的工作表现、职位价值、技能水平等多种因素。其次，“...
"酬"在文言文中的注解意思是什么?
《说文解字》：酬，主人进客也。它的本义是主人在客人敬过酒之后回敬客人的酒。有“回馈”的意思，这就是人们常说的“应酬”、“酬谢”、“酬酢”、“报酬”、“薪酬”的来历。其他义项，都是由此引申而来的。如：酬报，报答。《促织》：“天将以酬长厚者，遂使抚臣、令尹，并受促织恩荫。”偿...
酬谢的酬是什么意思
1、酬谢的酬是金钱礼物、财物酒席等。酬谢，指用金钱礼物、财物酒席等表示谢意，谢礼。2、语出《宋书·范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂， 耀疾即损。 耀自往酬谢，因成周旋。”3、近义词：答谢、酬报。
应酬的酬是什么意思?
应酬指的是在社交场合中的互动交流，无论是商务应酬还是私人社交聚会，都需要有一定的礼节和规范。应酬的酬，就是指在这个过程中需要付出的代价，既包括金钱上的花费，也包括精力、时间和精神上的消耗。应酬的酬还包括对人际关系的维护与拓展，对职业发展的提升以及对社交能力的提升等多个方面。商务应酬...
什么是薪什么是酬
1. 薪与酬的定义及区别：薪，即薪水，包括薪资、薪金，是指可以通过现金或物质形式具体衡量的工作回报，如工资、保险、实物福利、奖金和提成等。在制定工资和人工成本预算时，所预估的数额即为“薪”。2. 精神层面的报酬：酬，指的是报酬、报答或酬谢，它着眼于精神层面。尽管某些企业提供的工资和福利并...
什么是薪 什么是酬
薪与酬的关系：薪和酬，它们代表了不同的倾向。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬，报酬、报答、酬谢，是一...
什么是酬薪.酬薪制度的概念
酬薪是指员工在组织中获得的报酬,包括基本薪酬、绩效奖金、津贴、福利等。酬薪制度是指组织为员工工作提供的薪酬管理制度,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整、薪酬分配等方面的规定。酬薪制度是组织管理中的重要组成部分,其设计和实施对于组织的运营和员工的激励非常重要。一个合理的酬薪制度应该根据组织的战略目标和员...
酬的组词大全(约50个) 酬的词语解释_酬是什么意思?
酬的拼音 酬的解释 酬是什么意思 1、酬字的拼音是chóu ; 2、 酬字的解释：(1)（动）〈书〉敬酒：～酢。(2)（动）报答：～谢。(3)（动）报酬：男女同工同～。(4)（动）交际往来：应～。(5)（动）（愿望）实现：壮志已～。 精选部分酬组词的词语造句及词语的拼音和详细解释： ...
酬谢的酬是什么意思
酬谢的酬是用财物报答的意思，酬谢指用金钱礼物、财物酒席等表示谢意。语出《宋书范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂，耀疾即损。耀自往酬谢，因成周旋。”亦作“酧谢”，赠送礼物以表示谢意；报谢。1、朱有炖《风月牡丹仙》第三折：“今宵共约在芳亭，酧谢你《风俗记》...
喻苇舒目： 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
华蓥市15865662843： 银行卡交易显示薪酬是么意思 - ？
喻苇舒目： 也就是对方再给你转账的备注而已:有可能是工资,也有可能是对方搞鬼,故意的! 薪酬这个词的意思是薪金、报酬,也就是工资.
华蓥市15865662843： 企业薪酬有哪些含义与内容? ？
喻苇舒目： 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
华蓥市15865662843： 如何理解薪酬二字?？
喻苇舒目： 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
华蓥市15865662843： 怎么讲薪酬 - ？
喻苇舒目： 薪酬薪酬,有薪有酬,薪主要讲的是工资、酬指的是精神上的东西,一般定义为爱.企业只给薪、不给酬,难留住人.但却是很多企业都这样做的.企业在每一个发展阶段、每个岗位的薪酬都应该有不同的调整、每个岗位的薪酬发放方式也不一样.一个薪酬案例:某公司给高管发奖金,先给了十万,然后以对方父母年老的理由给了他父母两万红包,以高管常年在外出差给了其妻子一万孩子一万..而实际上,奖金预算就是14万.不同的发薪方式不同的效果.这样一发..这个高管的家人都对这个老板充满感激..觉得---这就是个好老板.
华蓥市15865662843： 薪酬激励的薪酬含义 - ？
喻苇舒目： 经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式.直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪.间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权.其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬,可以不以货币形式直接支付.如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等.
华蓥市15865662843： 简述人力资源和薪酬的含义 - ？
喻苇舒目： 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
华蓥市15865662843： 间接薪酬是什么 - ？
喻苇舒目： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
