辞退员工是否马上发放奖金和工资？
我国劳动法及相关法律规定虽然没有规定必须当场结算工资，但是依据法理，用人单位应当及时结清工资报酬。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
可以的，被辞退是马上拿工资的。 关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金，这个属于拖欠工资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的
是的，在辞退员工之前应该将他的工资和奖金结算清楚，在办理辞退手续前就发到他的手中。不会，会等到下次发工资时一起发放，这是通常做法
辞退员工之前必须把工资和奖金全部结算清楚才可以，而且还要赔偿员工的损失，一年一个月的薪资赔偿
如果是原公司辞退员工的话。人们可以理解，要求公司。发工资和奖金。其实还可以，到劳动仲裁。让公司做出赔偿。
辞退员工是否马上发放奖金和工资辞退员工不是马上发放奖金回工资
辞退员工赔偿提前多久发放?
法律上并没有规定辞退员工的赔偿要提前发放，但涉及到没有提前一个月 通知劳动者的情况下，是需要支付一个月工资的代通知金作为赔偿的，具体情况下，还需要按照员工的工作年限来计算经济补偿。 一、辞退员工赔偿提前多久发放?并没有提前发放经济补偿的说法，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照...
老板辞退员工工资是否立马发放
法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
被辞退员工补偿款的发放时间是在什么时候?
一、被辞退员工补偿款的发放时间是在什么时候？1、应当在工作办理交接时就应当发放;2、法律依据：《劳动合同法》第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...
员工被辞退工资是否应该马上结清
公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
辞退员工补偿何时能发放?
辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。计算的时间应当是从终止劳动合同或者是出具终止劳动合同的证明之日起开始计算，如果超过15天仍然没有发放的话，那么对于劳动者可以向上级劳动管理部门来进行举报投诉。 一、辞退员工补偿何时能发放?辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。用...
公司辞退员工工资是否当天结清
一、公司辞退员工工资是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
辞退员工薪资发放是应发还是实发?
用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。 一、辞退员工薪资发放是应发还是实发?当然是实发工资...
辞退员工的补偿一般什么时候给?
单位辞退劳动者所给的补偿，需要在办理工作交接手续时发放，补偿的标准与员工在本单位的工作时间有关，员工在单位工作一年，单位对一个月的工资作为补偿，若存在违法解除劳动合同的情形，单位要给双倍工资做补偿。 一、辞退员工的补偿一般什么时候给?被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后...
辞退员工工资发放是应发还是实发?
一、辞退员工工资发放是应发还是实发当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条，各级劳动行政...
单位辞退员工工资发放问题是怎么规定的
一、单位辞退员工工资发放问题是怎么规定的?用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
丑邱金力： 公司辞退员工都是提前一个月说,然后交接工作,办理手续什么 的.公司主动辞退的话,还可以到社保局办理失业,拿失业险.公司还要赔偿员工工资
耀州区15869679373： 已被辞退人员该公司应当天结算员工工资吗 - ？
丑邱金力： 要看各家公司的规定了,有的公司是立即结算的,有的公司是放到员工发薪日一起发的.
耀州区15869679373： 工厂辞退员工是否应立即结算工资? - ？
丑邱金力： 1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
耀州区15869679373： 被公司开除是不是马上结工资而不是到公司规定的时间发 - ？
丑邱金力： 看公司平时发工资准时不,还有就是问人事部!看以前员工开除是怎么领最后工资!公司如果规定时间发,那就走了以后一个月都可以拿到工资!但是记得拿到工资单,以免反悔!
耀州区15869679373： 公司解雇员工是否应该马上发放工资给员工? - ？
丑邱金力： 是你的不对咯,不服那你可以连他一起打呀,最好是不要咯,打了就没工资了
耀州区15869679373： 被辞退,工资是否马上发? - ？
丑邱金力： 你应该可以即刻收工资,因为根据劳动法如果系老细辞你工的话,是即刻结算工资比你的.
耀州区15869679373： 如果用人单位主动辞退你是马上结算工资 - ？
丑邱金力： 果用人单位主动辞退劳动者,按照《劳动合同法》要求, 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,用人单位可以和劳动者协商补偿金在下一次发放工资时发放...
耀州区15869679373： 被辞退工资是否当时就可以领？
丑邱金力： 可以啊,但是很多时候,他们会拖一拖
耀州区15869679373： 如果公司解雇员工的话是不是当场结算并发放工资?？
丑邱金力： 19个月解除的话,应该是赔你2个月的工资 劳动合同法劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 所以19个月就应该是2个月 今年9月3日实施的劳动合同条例第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 如果公司没有提前一个月通知你的话,还应该额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
耀州区15869679373： 用人单位辞退员工需要立即付工资吗? - ？
丑邱金力： 需要
