工作试用期半年？
因为，根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以结合劳动法的判例，如果工作试用期有半年的，我觉得这个是稍显长了一些，一般外面最多也就三个月的时间吧。因为毕竟试用期内工资薪金可能与正式的工资薪金还要打点折扣，对自己的收入方面会有一定的影响，所以可以与公司商谈一下试用期内的具体待遇，另外看劳动合同是否签订在三年以上，那这样的话就可以考虑一下，如果说劳动合同的时间在三年以内的这个是公司的操作并不规范。
没有必要去的，一般试用期都不会超过三个月的，如果他给你试用那么长时间，说明没有真正打算用你，在那你也得不到重视的，还不如去别的公司发展。
工作试用期半年。我认为不管是去哪一家公司工作的话，试用期都应该不是半年。有的工资是七天，有的工资是半个月。有的公司甚至一个月，但是一般很少超过半年的。
国家规定的实习期多长时间??
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
试用期半年合法吗
试用期半年合法。但需要根据不用情况而定，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情...
试用期半年合法吗
试用期半年是不合法的。如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这也是最长的试用期期限。因此约定半年的试用期限是不合法的。一、试用期半年合法吗1、试用期半年合法。但需要根据不用情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...
试用期半年合法吗?
试用期半年合法。法律依据：1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...
签了一家公司试用期要半年,这个试用期是不是太长了?
其中关于试用期最长不得超过6个月。所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。同时我国劳动法还规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期半年合法吗
根据法律规定，试用期的确存在一个明确的上限。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同中可以设置试用期，但最长不得超过六个月。而《劳动合同法》对此进行了细化，根据不同合同期限，试用期长度有所区别：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期有半年吗
签劳动合同时可以有半年的试用期,但该合同必须是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果劳动合同期限不超过三年的,则不能够约定半年的试用期。
试用期半年合法吗
试用期半年，那么签订的劳动合同应当是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则该试用期期限是不合法的。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
为什么国企试用期半年
因为根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月，也就是半年。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。国企转正后很少会辞退，相比比较稳定。所以也算是铁饭碗，想要进入的人很多，故考察期会相对其他企业要长。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
试用期半年是否合法
法律分析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期半年合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
拱喻安宫： 试用期半年合法. 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
马边彝族自治县18450408540： 试用期半年未满开除 应赔多少钱 - ？
拱喻安宫： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行平赔偿,劳动者工作未满半年,用人单位应当赔偿一个月的工资. 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这...
马边彝族自治县18450408540： 劳动中关于试用期时间是多长时间 ？
拱喻安宫： 劳动中的试用期时间依据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
马边彝族自治县18450408540： 试用期半年是否应该给100%工资 - ？
拱喻安宫： 一、首先要看你的合同是否合法,包括合同的内容、期限(6个月试用期,合同期限应该大于3年)等.二、在合同合法的情况下,支付的工资不低于当地最低基本工资就是合法的.
马边彝族自治县18450408540： 半年的试用期合理吗?？
拱喻安宫： 《劳动合同法》对试用期有明确规定.主要是以劳动合同拟签订的期限为依据.而且只能约定一次试用期. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 单位的做法是违法的.
马边彝族自治县18450408540： 现在用工单位签定试用期有半年说法吗?？
拱喻安宫： 有,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同可以约定六个月的试用期. 《劳动合同法》规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月.
马边彝族自治县18450408540： IT开发类入职试用期半年合适吗 - ？
拱喻安宫： 好像不是特别合适吧,一般两三个月,法律上也有明文规定的,看你劳动合同期限:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
马边彝族自治县18450408540： 民营企业,试用期半年合不合法? - ？
拱喻安宫： 按理说应该不合法,因为不管是民营企业还是国有企业试用期一般都在一到两个月,半年太长了
马边彝族自治县18450408540： 劳动合同试用期具体多久 ？
拱喻安宫： 劳动合同的试用期具体按下列规定来确定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;固定劳动合同期限不...
马边彝族自治县18450408540： 我和单位签2年合同,单位却要约定半年的试用期,合不合法?？
拱喻安宫： 按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日. 根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月.
