为什么领导往往喜欢提拔弱鸡，对于有能力的人，只想让你干活，不想给你任何奖励和认可？
每一次的提拔都是少数人胜出，老板重用你可能不是因为你有实力，而是因为你更听话。又或者说你没有领导能力，或者是在领导面前没有表现出来自己的领导能力，他就会提拔有更强领导能力的人。
领导不提拔你，可能是因为你不懂得感恩，但更有可能是因为你能力平平，和其他的员工相比较，能力差很多，而且领导主动提拔一些人都是自己要担责任的，你的能力可能达不到领导要冒着担责任的风险。
更有可能是你不懂得如何去讨好领导，而办公室的其他人却知道，所以机会就这样一次又一次的被夺走，不管在哪里工作都要赢得领导的认可和信任，不仅工作上要严谨，积极主动，而且做人要谦虚，真诚，懂得感恩。
领导提拔一个人是要看这个人的人品，态度和能力。如果你的人品过得去，那么领导很重用你，但是一直没有提拔你可能是觉得你工作态度有问题，又或者是你的能力还欠缺，打算让你跟着他在学习一段时间。既然是领导重用你，那肯定是觉得你有一定的优点，而且你比其他员工努力，更有可能会被提拔，所以领导重用你是一件好事情，只要你不停的在他手下努力就一定会得到提拔。
领导可能会觉得你跟着他学的东西远远还不能够提拔你，领导往往比常人更具慧眼，更为清晰的知晓知恩图报出类拔萃，尊老爱幼等因素，衡量一个人极端的重要性，只有不断提高自己全面发展，使自己成为一个德才兼备的人才能配得上领导的推荐。
这样的领导能力有限，提拨比自己弱的人一可以把控，二不怕别人超越自己丢乌纱帽，三还可以打压不别自己话的人。如果是这样的领导我宁可跳槽也不和这样的领导共事，长期与这样的领导共事会影响自己的身心和发展不值得。
能很好地解决别人解决不了的难题。要想在职场中脱颖而出，必须具备别人不具备的能力，而最好的体现就是在解决问题上。尤其是一些突发问题，大家都束手无策，如果这时你能有分析问题、解决问题的能力，一定会在领导心中留下深刻印象。
懂得控制自己情绪的人。这就是高情商的表现，一个人的情商直接影响到他处理问题的方式和方法，相比之下，如今的工作更依赖于团队合作，对于人来说至关重要。如果一个人的情商低，不懂得控制自己的情绪，遇到问题只会埋怨别人或责怪别人，从不反思自己身上的原因，这样的人又如何能与同事合作。这样的人即使能力再强也充满抱怨，领导也不会喜欢，更不用说提拔了。
能干的人对他的位置存在威胁。
把弱鸡提拔上去，事事都听指挥，服从领导安排，把有能力的人提拔上去，往往会对领导位置产生威胁，这就是政治。
有能力的人怕失去工作，也只能乖乖听话，即使跳槽也很难遇到真正重用他的领导。用完了就会甩掉你，这就是狡兔死走狗烹的
你根本不讨领导喜欢，处处和他对着干。不过你说的也不是绝对的，能力超强未必就是做领导的最佳人选，最主要上级领导信任可控而不是任由你自己尽情发挥，谁都不放到眼里
你好！造成这种情况的原因很多，要么是你不懂的讨好领导，领导才疏远你，要么是领导对你不了解，不明白你真实的价值。所以要适当的表现自己，不能默默无闻的工作。
为什么领导往往喜欢提拔若奇对于有能力的人只想让你干活，不想给你任何奖励和任何因为领导，他只是想提拔若奇他比听话，服从领导，所以要提拔他太弱极了肯干就行，只要他努力什么事他都能干得来，那就可以。
高明的领导喜欢提拔这六种人。
高明的领导喜欢提拔这六种人。 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?笑雨聊情感 2023-04-16 · TA获得超过1470个赞 知道小有建树答主 回答量:3521 采纳率:100% 帮助的人:8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
为什么有些老板很喜欢提拔年轻的下属?
1.品行相投。不论是怎样性格，出身，秉持怎样价值观的人，对人对事的看法相近或互补的特别融洽，都是很吸引人一块共事的，因为默契，因为沟通效率高。2.阅历丰富。领导不一定处处都是多面手，也不比任何地方都比下属强，但当团队或下属遇到困惑或难题的时候，他一定要有足够的阅历和行业经验，给予方法...
许多领导都喜欢提拔坏的手下,原因是什么呢?
一个没有领导能力的领导，恐惧他的手下有能力，深怕超过了他，这恐怕也是不提拔的原因。二、这个领导也特别坏，与特别坏的手下臭味相投，两者坏到了一块。比如都善于搞阴谋诡计，两人结成了利益共同体，联起手来就能把单位搞个天翻地覆，以便于他们从中渔利。一个单位的领导至于为什么喜欢提拔坏人，...
为什么很多领导都喜欢提拔那些正直、专业、热心、包容的人呢?_百度...
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“...
男领导是否真的喜欢提拔下属?
古语有云千里马常有而伯乐不常有。在职场中，遇到一个好领导不容易，如果能遇到一个伯乐更是不易，有的领导对员工只有索取，有的领导会倾囊相授，对于一个普通人，无论你遇到什么样的领导都是人生的一种历练。没有任何人在工作中不产生负面情绪，如果领导产生了负面情绪，也是需要发泄的，但是迫于职场...
为什么有些领导喜欢提拔不靠谱的人?
这种情况在职场常有遇到过，并且还是比较常见的，细心观察的话，基本每个公司都有这种案例。一、从多少公司的普遍情况来分析 首先，对于绝大多数领导而言，他们需要的是能够给他们实际解决问题的人，在关键时候跟领导站队，听话的员工，能够在领导所带领的业务上面冲锋陷阵，能力自然也是很重要的考量因素，但...
领导喜欢提拔能力一般的人,领导都是如何想的?
很多的朋友十分好奇为什么在职场中见到的被提拔的人往往都是那些能力并不是突出的人，而那些业务能力优秀的人，往往却仍然在一线工作。很多人不明白，这种时候领导究竟是怎么想的？今天小编就和大家分析分析，究竟是什么样的原因导致了领导提拔选择的标准不同。首先作为领导来说，他们的视野面会更加的广阔...
为什么领导喜欢提拔能力一般的人?他就看不到能力强的员工吗?
领导喜欢提拔能力一般的人，因为这些人会在领导的指引之下学习到更多的内容，而且能够一直被领导掌控着，他们也不敢和领导直接对峙，而那些能力强的员工的想法自然是比较厉害的，他们会经常因为一件事情而和领导发生争执，领导也是要面子的，他们又不想和这些人发生不愉快的事情，所以就会让这些领导感觉到...
领导最喜欢提拔哪些人员
平时的工作当中，有一些同事工作并不怎么出色，但却是很容易得到提拔和重用，但有一些人，却成天累得要命却得不到重用，为什么？领导比较喜欢提拔的人必须是严格执行命令的人，在现实的职场中，有很多年轻人，有这样或是那样的想法，对安排的事情做得不好，这是不容易得到提拔的。要懂得控制自己的情绪...
领导为什么总喜欢提拔能力差的人?
你觉得你的同事能力不行，但是可能他身上恰好有一些特质吸引了领导的注意，我们员工看待问题往往非常的片面，但是领导需要统领全局，所以他们看待问题的方式更加的全面，往往从够从多个角度出发来对待问题，提拔员工就是一种很好的提现。作为一个员工，不要妄图揣测领导的心思，可能很多领导的水平是你一辈子也...
端趴皿治： 不听话的员工他会有自己的想法,在工作中也会特别的努力,在职场中不会完全的去听从领导的指挥,但是也会做得非常好,就会受到领导的重视.
克什克腾旗18874974862： 职场心理:为什么领导最不喜欢提拔老实人 - ？
端趴皿治： 现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,会拍马屁的人很是吃香的.老实人由于不太善于交际应酬,不会花言巧语,所以一般属于务实的人,就是实干家,但进不了很高的领导层,那些圆滑、见人说人话,见鬼说鬼话的人一般都是身担要职,被老板器重的.他们的能力可能一般,但是却很被器重,因为他们会办事、能处理好各种人际关系,所以你是老实人的话只能改变自己,如果改变不了,那就接受现实的自己,好好的做一个实干家吧,别再羡慕别人了.
克什克腾旗18874974862： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
端趴皿治： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
克什克腾旗18874974862： 为什么同事觉得很差的人,更容易被领导提拔 - ？
端趴皿治： 01 相比别人有明显的技能优势 我们都知道“万金油”是很难升职的,如果你没有非常精通擅长的领域,也就创造不了更大的价值.想成为领导,必须在某一方面能力非常高,不然下面人不会服的.02 有想法 干体力活的人很多,但是有创意的人确实少的.03 办事果断,恩怨分明 对就是对,错就是错,尤其是在公司层面上的问题,该怎么做就怎么做.
克什克腾旗18874974862： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
端趴皿治： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
克什克腾旗18874974862： 请问有的经理怎么喜欢提拔那些没能力,聪明有能力的人他怎么不提拔呀? - ？
端趴皿治： 现在不是靠能力挣钱的社会了 关系硬傻子都能当领导
克什克腾旗18874974862： 为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工,而要选择外部 - ？
端趴皿治： 主要有以下三个方面的原因:1、公司培养员工,是培养基层管理人员,这一批人是对公司的认同,对公司甚是了解,但是没有能力改变现状,能对公司发展保持一致; 2、外面的和尚好念经,这个是一个职场上面经常听到的一个短语,大概的...
克什克腾旗18874974862： 职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你 - ？
端趴皿治： 一、执行力差的人 执行力好的员工能够迅速的完成领导交代的事情,做事不会拖拖拉拉,而执行力差的员工,永远都是回答我马上做,但是每次很久才能拿出东西来,要等到领导问,才会交,这样的员工主动性太差,领导绝对不会喜欢.二、...
克什克腾旗18874974862： 为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用 - ？
端趴皿治： 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火.这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率.不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动...
克什克腾旗18874974862： 如何得到上司的提拔: - ？
端趴皿治： 在实现目标的过程中,每一步都能留下竞争的痕迹.一个好的职员有责任用自己的工作业绩,技能,和潜力来吸引老板的注意,以便得到重用,体现自身的价值.1.不能过分谦让:牛,兔,羊,蛇,鸡,鼠的你,当你了解到公司中某个更高位...
