公司最怕员工起诉什么？
公司最怕员工起诉的如下：
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。
2、公司未足额支付工资
上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢！
3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？
原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？
试用期双方均有权解除劳动关系。
- 公司没有和员工签订。 劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。
- 公司未足额支付工资。
上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢！
- 公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。 错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？
原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？
公司最怕的当然是员工起诉他违反劳动法规定了，因为这个是比较严重一个问题，如果公司违反了劳动法规定的相应内容，那么他面临的不仅仅是处罚，还会对他的公司影响特别大，比如有一些好的政策福利红利都轮不到他们公司了。
法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一） 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二） 有明确的被告；（三） 有具体的诉讼请求和事实、理由；（四） 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一） 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二） 有明确的被告；（三） 有具体的诉讼请求和事实、理由；（四） 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一） 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二） 有明确的被告；（三） 有具体的诉讼请求和事实、理由；（四） 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉的如下：1、公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不...
公司最怕员工起诉什么
1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。2:无故克扣工资，各种精打细算，恰恰员工也爱斤斤计较你作为老板本来就应该有...
企业最怕员工投诉什么
企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一...
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉什么1法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利...
公司最怕员工起诉什么
1.企业最怕员工投诉拖欠工资2.一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有...
公司最怕员工起诉什么
用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实，就会受到严厉的处罚。不过，前提就是一定要掌握确凿的证据才行，没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局...
公司最怕员工起诉什么?
起诉公司该行为违法，离职要经济补偿金。类似员工如果很多，公司怕连锁效应，一旦一个员工胜诉，其它员工也会起诉。
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
公司怕员工举报什么
最怕员工的投诉就是影响公司核心业务发展的事情，对于一般员工的比如社保的问题、医疗的问题，管理制度方面的问题，说句老实话公司是不惧怕的，毕竟这些涉及员工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解决的，也是非常容易解决的，而且也不回对公司的经营发展造成危害。但如果涉及公司自身重大...
恽届安神： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张1.5个月经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、...
西市区15774004652： 公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 - ？
恽届安神： 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
西市区15774004652： 关于公司起诉员工的问题 - ？
恽届安神： 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
西市区15774004652： 工厂最怕投诉哪个部门 ？
恽届安神： 工厂最害怕投诉的就是劳动监察大队.如果工厂有违反用工规定的话.或者是拖欠劳动者的薪水的话.劳动监察大队的执法人员都有权利进行上门处理.其次就是应急管理局.应急管理局的执法人员可以对工厂的生产设备进行安全监管 工厂最怕投诉哪个部门 工厂最怕被人投诉引劳动监察部门,一但工厂被投诉举报监察部门就会对工厂进行多次检查,工厂要准备很多资料与时间来应对很烦的 工厂最怕投诉哪个部门 最怕劳动监察局.因为劳动监察部门是监管工厂的,只要你有违规,违法用工,劳动局就有权力执法.劳动局也是专门为保护工人的一个机构,只要工厂里面违规了,他就有权力来查你,所以很多工厂都怕劳动局.
西市区15774004652： 员工对公司起诉,对公司有什么影响 - ？
恽届安神： 员工对公司起诉,对公司肯定会带来负面影响. 做生意讲究诚信,因此,最好能协商解决. 有什么不可以说明的. 实在不行,再到法院诉讼解决.
西市区15774004652： 开除的员工,他会从哪几个方面起诉? - ？
恽届安神： 你好, 这种情况,一般来讲,员工会从公司涉嫌非法解除劳动合同,及要求支付未签劳动合同的双倍工资申请仲裁.
西市区15774004652： 病好十几年了公司怕我复发把我辞退了!我该怎么告他们? - ？
恽届安神： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
西市区15774004652： 是不是大小企业都怕员工告到劳动局里去, - ？
恽届安神： 不是,只有违法乱纪才怕
西市区15774004652： 员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 - ？
恽届安神： 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.
