我们在一个公司上班一个月，没有签劳动合同，现在要辞职，老板说不给这个月的工资，我该怎么办？
劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。
综上所述，你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
如果老板不给你这个月的工资的话，应该跟他一样，毕竟你们有工作，虽然没有签订劳动合同，但是你工作了。
这一个的话你直接可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁的，只要超过了三天就必须要给劳动报酬的，这是劳动法也明确规定的。
你去劳动局投诉，申请劳动仲裁！让老板加倍支付工资和罚金！
虽然没签劳动合同，但以构成劳动关系，别怕，劳动仲裁举报电话12333
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显然你俩互相有意思，赶紧主动出击，不要墨迹了。。。祝好
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木钞拜斯： 依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.题主可以要求双倍工资赔偿,但应提前检查一下,自己是否能够证明劳动关系从哪天开始成立的,即劳动合同应该从哪天开始签订,比如考勤记录,上级的工作任务安排布置等,如果缺乏证据,最好先侧面收集一下.
克山县19182834762： 我上班一个月了,没签合同不给辞职怎么办拿不到辞职单怎么办 - ？
木钞拜斯： 根据你的提问,作如下回答:1、工作一个月内是不需要签订劳动合同的,工作一个月以上,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则用人单位将承担向劳动者支付双倍工资的责任.2、辞职但用人单位不同意情况.辞职是劳动者的权利,无需...
克山县19182834762： 关于公司工作一个月未签合同赔偿问题 - ？
木钞拜斯： 按劳动合同法,可以要求付双倍工资,否则就要向劳动监查大队举报.如果公司答应补签合同并继续执行合同,基本上就算了吧,因为才两个月.
克山县19182834762： 在公司工作刚好满一个月,未签劳动合同,无试用期,可以直接离职吗?还有工资怎么算? - ？
木钞拜斯： 1、在公司工作刚好满一个月,未签劳动合同,无试用期,除了符合劳动合同法第三十八条外,离职应提前通知用人单位的.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提...
克山县19182834762： 工厂做一个月了,没签劳动合同合法? - ？
木钞拜斯： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
克山县19182834762： 我们在一个公司上班一个月,没有签劳动合同,现在要辞职,老板说不给这个月的工资,我该怎么办 - ？
木钞拜斯： 看劳动合同法实施条例第5、6条.第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实...
克山县19182834762： 在没签劳动合同,一个月后是不是就劳动合同生效. - ？
木钞拜斯： 1、未签订劳动合同,一个月后的工资可以要求给二倍.一年后不签的,可以要求签订无固定期限的劳动合同.不是自动生效.2、要求公司购买社保,或补缴社保.3、劳动法规定每周工作五天,每天工作八小时.超过的时间都是要算加班工资的.只是平时的加班计150%,而如果双休上班的要按200%计算加班工资.计件工资也是一样的.4、离职后,到了约定的离职日即可办理离职手续,结算完所有工资等离厂.三个月之后再发显然是违法的.可以到当地劳动部门投诉以及时拿到工资等.5、一般是要求辞职时间三十天,但如果厂里有规定辞工时间的可以按厂里的规定.
克山县19182834762： 我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? - ？
木钞拜斯： 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
克山县19182834762： 我在一家公司工作,是实习期,现在工作满一个月,没有签订劳动合同,像这种情况,公司不给工资怎么办? - ？
木钞拜斯： 劳动合同法规定,一个月之内可以暂时不签合同,工资应该按实际工作日结算,你可以带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益.
克山县19182834762： 在一家工厂上班没签劳动合同 - ？
木钞拜斯： 1、劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...
