工厂人事专员的招人话术，该怎么说，能让他感到有吸引力

职场求职如何坚持到最后~

一·要讲究求职技巧。注重技巧，是求职的前提。
要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受"飞"起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上"最新消息"，很多求职者都忽略了这一点，其实"最新消息"里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有"New"字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，"New"的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意"New"旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有"政策法规"栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为"求职"的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的"求职"文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部"封杀"的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提
10、友情网站
求职网站上的"其他网站"、"友情网站"、"友情链接"栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到"收藏夹"内，以便下次能迅速查询。
12、整理信息
网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13、保持联络
求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14、建立个人主页
为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
15、补充
搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
二·要多参加招聘会，这是求职的关键所在。
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮;
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
5、求职者有正式套装固然更好，但从第一印象来看，会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹，都不符合上班族的身份。面试者出门前，需检查衣领是否干净，在衣服筛选上尽量简单，不能太鲜艳。
6、虽然鞠躬这一举动可略去，但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原，就像走在展厅内，看到地上有张纸屑，不由自主的捡起来，扔进垃圾桶。过分做作的行为，将适得其反。
7、通常会问，"实践中，你做过哪些事?"面试官只想听到，"我完成了一个××策划案"、"在某公司我获得几项称号"等。简单的语言，加上完成任务数量，是最好的答案。不要抠指甲，东张西望，面试官会认为你态度不认真，或强装自信。
8、不管是面试还是报到，企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期，这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员，各方面均符合要求，但在报到时走路懒散、拖拉，最终被弃用。
9、一般人认为面试是到现场才开始，其实电话通知时，面试就开始了。电话中切忌追问公司地址和反复询问预约时间，聪明的人知道随机应变。事后上网查询或早些出发，问问路人。企业需要领悟能力强的员工，为它解决时间成本，问问题要分状况
3·要理性选择职业，求职是为了发展，不是盲从。
选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要，那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域)，而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说，你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划就变得更为重要。大庆人才招聘网专家认为为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的，路标职业规划建议你必须做到两点:一是准确地了解不同职业的情况，二是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在，以及自己的需要和目标。
事在人为，只要对自己充满自信，不放弃，坚持到底，你会收获人生的一份好职业。

职场求职中自我推荐方式汇总
一、现场自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。
其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。
一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
二、书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。
此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
三、电话自荐
即通过电话推荐自己的一种求职方式。
在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。

四、广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。
这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。
部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

五、网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。
毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。
这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流(续致信网上一页内容)、沟通，且成本相对较低。
随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
六、间接自荐
1、学校推荐
这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。
同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。

2、他人推荐
即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。
有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。
当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。

3、中介机构推荐
即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。
这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。
但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

理论上，怎么说都行……只要能把话说明白，让对方了解到相关信息，就算完成任务了。
至于有没有吸引力，与人事专员的关系并不是很大……工厂的状态好坏才是关键！……如果是世界著名的大公司招人，可能一纸通知下来，自己就乐呵呵的去报到了，用不着再有人来沟通了。

话术再怎么吸引人也没有用，关键在要有工资福利待遇，工资福利待遇好，不要话术一样有吸引力。像世界500强企业，不要话术一样好招人。所以，必须要有实际的东西，虚假的话术终究留不住人

hr招人一定要把公司实际情况介绍给被面试人，不可以夸大其辞，可能会导致员工入职后心理落差大而离职，反而对你工作产生麻烦。
可以从员工在意的方面去谈，有的员工在意薪资你就多和他说说公司福利，员工在意未来职业规划，你就可以说说公司未来发展前景，员工在意领导团队或工作气氛，介绍的时候就着重介绍下工作的氛围，团建内容等等，，总之根据每人在意的点，再去着重介绍。

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沂南县18376823165： 招聘人事专员怎么写 - ？
一强丹瑞： 招聘人事专员的招聘简章可以重点详细的介绍工作的内容和工作岗位的待遇提成和工资的构成情况.

沂南县18376823165： 人事专员,接到应聘电话应该问些什么? - ？
一强丹瑞： 如果你经验比较丰富的话,从听筒里基本上可以初步判断对方的资历如何,如果很浅的话,你可以问对方的姓名,然后告诉他先投一份简历,回头会好好看一下;如果判断对方比较是你需要或者急着要的人的话,可以先简单的问问对方的基本情况,例如是否在职,在什么地方,原岗位工作职责,为什么辞职,为什么应聘我们公司等,再做决定是否约其面谈,如果也觉得不合适的话就让他先投简历,回头会好好看一下.

沂南县18376823165： 公司内招人事专员信息该怎么编辑 - ？
一强丹瑞： 两个方法:第一结合你们公司制定的人事专员岗位职责,编辑一下岗位要求,人员要求,附带上福利待遇基本上就可以了;第二找一下你经常发招聘信息的网站上其他公司发的人事专员的招聘信息,再结合你们公司的具体情况就可以了.希望可以帮到你

沂南县18376823165： 做人事助理打电话招聘的时候需要注意的地方? - ？
一强丹瑞： 你不要相信他忽悠,不用办这个证的,其他正规的地方你直接去上班就行了的,再说要证明也是要你自己去考不是要公司帮你办的,所以你别相信

沂南县18376823165： 人事专员的面试技巧有哪些? - ？
一强丹瑞： 1、提前熟知企业资料 2、面试自我介绍流畅清晰 3.面对面试官的问题,要思考清楚再回答,不要马上抢答.下面讲一下人事专员的职能: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.

沂南县18376823165： 我是一家公司的人事专员,最近公司需要招聘一批人,打电话都说来,可最后没来几个,这电话通知需要技巧吗 - ？
一强丹瑞： 今年的招聘市场决定的,人员需求较大,求职的人选择的空间大了,可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多.所以通知的时候可以:1、跟其确认时间没问题.2、确认面试地点,最好让TA摘抄一下.3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求等.4、公司有条件的话短信同步跟进一条,没条件,邮件跟进通知一条.5、通话的时的职业话语言,让对方感觉公司的正规性.当然,对于一些求职欲望不是很强烈的,或者抱着先看看,无所谓的人,不需要给自己过多压力的,这样的人员不来,也节省了面试时间,节省人力成本,多为一些能为公司所用的人花点时间才实际,人数不是绝对决定录取质量的.呵呵呵,我也是新人,只是分享下总结的小小经验.

沂南县18376823165： 我是一名人事文员,我要通知别人来公司面试,我应该怎么说 - ？
一强丹瑞： 您好,请问是xxx嘛?我是XX公司,你之前有投简历应聘我公司XX岗位,现在我们约您明天过来面试,请您于明天下午2点前来并带上个人简历及一寸照片,我公司地址XXXXXXXX,电话XXXXX. 一般模式就这样.其实, 也可以在听到对方声...

沂南县18376823165： 我是一名人事文员,我要通知别人来公司面试,我应该怎么说更有吸引力?？
一强丹瑞： 经过我们的筛选,您的出色表现(或经历)得到我公司招聘组的一致肯定,请于XX月XX日XX点到XX地方参加我公司组织的面试.谢谢

沂南县18376823165： 去做人事文员没经验应注意什么?做人事文员帮工厂招聘应注意什么?怎么说效益好点呢? - ？
一强丹瑞： 电脑打字快,表格会做,基础电脑知识,招聘所需岗位情况,等,

沂南县18376823165： 面试人事专员的自我介绍怎么说 - ？
一强丹瑞： 面试的话就先介绍自己的具体情况,比如名字,有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本工作有什么心得体会,对未来有什么计划,对本公司有什么看法等等.最重要的是自我介绍是要自信,说话清晰,有条理,别紧张.工作主要还是看能力,介绍尽量精炼,不啰嗦