超过试用期的赔偿金怎么计算
劳动合同续订需要经过以下程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。
3、签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。
4、鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
所以说,在劳动合同到期以后,可以获得的补偿就是不续签劳动合同的经济赔偿金,此外就没有其他任何的补偿项目了。但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动合同到期以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。
综上所述,超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
超过试用期的赔偿金怎么计算
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?
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当事人过了试用期辞退员工赔偿多少
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过了试用期辞退员工要怎么补偿
1、过了试用期违法辞退员工的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗?
试用期已满个月辞退员工的赔偿是否需要给就要看辞退是否符合法定的条件,如果过错方是属于员工用人单位就可以不用支付这笔经济补偿,如果是属于用人单位的过错,这笔赔偿就必须要给。 一、试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的...
违法约定试用期的赔偿金
违法约定试用期的赔偿金是用人单位因违反劳动法规定而需要向劳动者支付的赔偿。为避免违法约定试用期,用人单位应严格遵守法律规定,合理设定试用期期限,并保障劳动者在试用期的合法权益。劳动者在面临此类情况时,应积极维护自身权益,通过协商或法律途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
过了试用期无辜辞退有赔偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
仰相再畅: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
兴安县18525236114: 没有签订劳动合同怎样赔偿 ?
仰相再畅: 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可... 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共...
兴安县18525236114: 过了试用期被开除有什么补偿??
仰相再畅: 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
兴安县18525236114: 试用期被辞退有补偿吗 ?
仰相再畅: 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
兴安县18525236114: 超期试用,离职补偿金问题 - ?
仰相再畅: 第一、合同约定试用期为3个月,试用期内用人单位没有依法解除劳动关系,视为自动转正,工资按照正式用工发放,你可以要求补发2个月正式用工的工资差额;第二、随然已经是正式用工,但是单位辞退不一定都需要提前30日通知,看是什么理由辞退你的,请予以说明;第三、如果是依法辞退可能没有补偿金,也可能有补偿金,看具体辞退的原因,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第四、如果是违法辞退,需要按照第三点标准支付双倍经济补偿金.
兴安县18525236114: 试用期快满被裁员赔偿方式? - ?
仰相再畅: 被裁员是可以获得赔偿的,按照试用期工资赔付,不满6个月按0.5个月工资赔付.
兴安县18525236114: 3500元的工资,过了试用期了,单位单方面解除了劳动合同,应该给予我多少补偿金 - ?
仰相再畅: 一、单位单方面解除劳动合同,不知其因如何?是否涉及违法,你可以要求劳动仲裁. 依据劳动法第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
兴安县18525236114: 试用期过后被辞退有补偿吗,具体是如何补偿的 - ?
仰相再畅: 试用期过后被辞退,有正当理由时,应支付半个月工资的经济补偿.没有正当理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即一个月的工资.
兴安县18525236114: 公司在试用期过后辞退员工赔偿问题 - ?
仰相再畅: 4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了...
兴安县18525236114: 劳动合同违反试用期期限,辞退员工应作出什么赔偿 - ?
仰相再畅: 一.首先说赔偿,法律规定是有义务但没有强制要企业执行.相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金,一般是企业支付3个月的工资. 二.合同中是否有说到用人单位,如果非法辞退员工,需要承当什么赔偿. 三.合同中是否有说明试用期期限中,辞退员工的原因,是否具体这样的条件. 四.私下协商为主,企业属于强势群体,员工属于弱势群体,上诉仲裁,费时费力.