超过试用期的赔偿金怎么计算
《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
刚过试用期被辞退有补偿吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准作为补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间...
试用期过后辞退如何赔偿
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。如果劳动者签了个人辞职书，就是...
延长试用期赔偿金怎么算
该赔偿金按照实习期后的工资标准进行赔付。劳动者的试用期被用人单位延长的，劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。依据《民法典》合同编规定，对于未履行的被延长的试用期可以由劳动行政部门责令纠正；对于已经履行的被延长的试用期，被延长的期间则应当由用人单位按照试用期满后的工资标准计算和支付赔偿金...
试用期过了几天被辞退了怎么赔偿呢
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济...
超过试用期的赔偿金怎么计算
法律主观：如果单位违法解约的，试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的，则不需要支付赔偿金。
试用期三个月只签了一年怎么赔偿
试用期三个月只签了一年的赔偿是按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有赔偿金的标准是有下列情形之一的：1、按照劳动合同约定...
试用期过了被辞退的赔偿金
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
超过试用期赔偿金的计算
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的...
辞退刚过试用期的员工怎么赔偿
法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期超了怎么赔偿
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期间应该享有哪些待遇 ...
征云复方： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
株洲市18712753888： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
征云复方： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可... 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共...
株洲市18712753888： 过了试用期被开除有什么补偿?？
征云复方： 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
株洲市18712753888： 试用期被辞退有补偿吗 ？
征云复方： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
株洲市18712753888： 超期试用,离职补偿金问题 - ？
征云复方： 第一、合同约定试用期为3个月,试用期内用人单位没有依法解除劳动关系,视为自动转正,工资按照正式用工发放,你可以要求补发2个月正式用工的工资差额;第二、随然已经是正式用工,但是单位辞退不一定都需要提前30日通知,看是什么理由辞退你的,请予以说明;第三、如果是依法辞退可能没有补偿金,也可能有补偿金,看具体辞退的原因,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第四、如果是违法辞退,需要按照第三点标准支付双倍经济补偿金.
株洲市18712753888： 试用期快满被裁员赔偿方式? - ？
征云复方： 被裁员是可以获得赔偿的,按照试用期工资赔付,不满6个月按0.5个月工资赔付.
株洲市18712753888： 3500元的工资,过了试用期了,单位单方面解除了劳动合同,应该给予我多少补偿金 - ？
征云复方： 一、单位单方面解除劳动合同,不知其因如何?是否涉及违法,你可以要求劳动仲裁. 依据劳动法第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
株洲市18712753888： 试用期过后被辞退有补偿吗,具体是如何补偿的 - ？
征云复方： 试用期过后被辞退,有正当理由时,应支付半个月工资的经济补偿.没有正当理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即一个月的工资.
株洲市18712753888： 公司在试用期过后辞退员工赔偿问题 - ？
征云复方： 4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了...
株洲市18712753888： 劳动合同违反试用期期限,辞退员工应作出什么赔偿 - ？
征云复方： 一.首先说赔偿,法律规定是有义务但没有强制要企业执行.相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金,一般是企业支付3个月的工资. 二.合同中是否有说到用人单位,如果非法辞退员工,需要承当什么赔偿. 三.合同中是否有说明试用期期限中,辞退员工的原因,是否具体这样的条件. 四.私下协商为主,企业属于强势群体,员工属于弱势群体,上诉仲裁,费时费力.
