公司体检发现员工身体有问题
员工入职体检不合格怎么办？
入职体检是正常程序;健康是工作的保证。
一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。
另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
员工体检有问题公司怎么处理
法律主观：如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。
公司未将每年体检报告给劳动者,员工病后如何追责?
而作为王某所在公司，也没有及时地去索取员工体检报告，公司也存在着一定过错。而在责任比例上，公司应该承担主要责任，体检中心承担连带民事责任。如果王某的体检存在了漏检或者检查失误的情况，那么体检中心就存在唯一的责任。相关法律知识：《职业健康检查管理办法(征求意见稿)》：职业健康检查是对从事或可能...
公司是否有权看员工的体检报告
一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，...
公司体检有哪些项目?
这样就可以掌握员工的身体健康状况，一旦出现任何问题，及时提醒员工注意调整或尽早就医，降低员工后期就医成本及病假时间。通常，肝肾功能的检查是随着我们的血常规一同进行检查的，不需要额外单独进行检查。五、胸透和心电图 这2项检测为什么会成为公司员工体检中常规的项目呢？主要是因为这2个项目可以帮助员工...
每年体检后公司都会审查体检报告,公司该不该看员工的体检报告?
很多公司应该都会每年组织员工体检，这往往是员工福利的一部分。但是每年体检结果出来后，我们公司行政部门总是会最先拿到，把各位员工的报告看一遍后再发下去。对此做法公司里很多员工都有些不满，毕竟身体情况属于个人隐私。那么想请问各位，从法律和道德以及各位自己的角度出发，该做法是否正确？最近知道了...
公司入职体检项目具体的有哪些啊?
通过入职体检既可保证了入职员工的身体状况,也防止了传染病在集体生活中蔓延。那么,公司入职体检项目有那些呢公司入职体检项目也可根据单位要求适时地增减项目进行专门定制。延年健康管理中心制定了专门的公司入职体检套餐,针对各企事业单位对员工入职时的健康要求,来制定合适的体检项目,适用于各种企业入职体检。具体项目有...
单位组织体检,体检结果会通知单位吗
如是单位集体体检那就不算是侵犯了员工的隐私。健康体检是用人单位保障劳动者身体健康的积极举措，对于体检出的异常指标，相关法律法规也要求用人单位和体检机构及时履行告知义务，只有如此才能最大程度发挥疾病预警的作用。同时，作为劳动者也应该积极关注自身健康状况，主动了解年度体检状况，发现异常及时就医，...
员工职业健康体检有病,用人单位不告知,有无责任?
更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。所以说，员工体检，保障的是员工和用人单位双方的权益，也有利于员工及时发现自己的慢性病可以及时治疗，如果由于用人单位故意隐瞒体检结果，是要承担相应的责任的。
你好,律师,前段时间公司组织体检,公司有权利查看我的体检报告吗?
对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应...
公司体检申请理由
理由如下：1、公司体检促进员工健康管理，提高员工身体素质和工作效率2、体检可以发现员工的潜在健康问题，进行早期干预和管理，预防疾病和提高生命质量3、对某些岗位的员工进行定期体检，以确保他们的身体状况符合公司的健康要求4、体检是公司对员工负责的一种体现，也是公司关注员工生命健康和安全的具体行动5、...
荆娥可利： 不会,这是职业病普查,可以及时发现,及时治疗,或者换岗,这是职工福利.
陕县18499677881： 公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法 - ？
荆娥可利： 不合法,如果员工还在试用期,单位是可以根据员工不符合录用条件辞退员工,是没有问题的,如果已经转正,那么单位就不能以此辞退员工了.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
陕县18499677881： 月经不调的情况下没有来多久可以查出怀孕呢... - 复禾健康？
荆娥可利： 暂扣营业执照,停业整顿,罚款 并召相关领导法人谈话
陕县18499677881： 员工体检时检查出职业病,但公司没有做出任何回应,员工该怎么办 - ？
荆娥可利： 员工体检时检查出职业病,但公司没有做出任何回应,员工该怎么办先明确三个问题:是否确实是该公司职工,是否确实被诊断为职业病,该职业病是否确实与工作相关.如果以上三个都成立,那么直接去当地安监局投诉.
陕县18499677881： 体检已查出问题,单位却未通知导致病情延误,可以追究单位责任吗 - ？
荆娥可利： 要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专...
陕县18499677881： 在职单位体检时有病被单位开除有赔偿吗 - ？
荆娥可利： 如您未严重违反公司规章制度且未主动辞职,是有赔偿的.
