员工体检有问题公司怎么处理

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法律主观：

如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。

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格尔木市18677562630： 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗 - ？
程战痔康： 在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者...

格尔木市18677562630： 公司员工福利体检后查出很多问题怎么办 - ？
程战痔康： 体检后结果总会有多多少少的小问题,这时候不要过于悲观,如果是小毛病,找到问题的根源,结合公司和员工的情况针对性解决;关注海豚健康平台,关于体检问题都可以在线免费咨询医生,如果问题较严重,那么再复查一次,会更放心些;

格尔木市18677562630： 如何处理体检不合格职工的劳动关系 - ？
程战痔康： 因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同.

格尔木市18677562630： 工作期间员工体检有职业病整么处理 - ？
程战痔康： 看下职业健康体检机构有没有给单位和本人下疑似职业病告知书,如果没有,一般会要求复查再次确认,请按照体检机构的要求进行复查,如果已经下了疑似职业病告知书,请双方去当地职业病诊断机构提出职业病诊断申请

格尔木市18677562630： 公司体检出我有大三阳,按照现在的劳动法该怎么处理呢? - ？
程战痔康： 你的问题在明年1月1日起实施的就业促进法有明确的规定,用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者,但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规,国务院卫生行政部门禁止从事的易使传染病扩散的工作. 你可以要求公司继续履行劳动合同,如果公司不履行,你可以要求休病假,按规定,你应该有2个月的医疗期,而且公司不能在医疗期解除你的劳动合同,医疗期满后,劳动合同法开始实施,公司如果要解除劳动合同,必须使法定情况,否则属于违法解除,应该按照经济补偿的2倍支付.

格尔木市18677562630： 公司2年体检出了问题怎么办 - ？
程战痔康： 每二年的职工健康体检是一种对是否患有疾病的一种过滤性检查,这也是对员工的一种关怀,如果体检时有怀疑需确诊或治疗的,或需进一步检查的,这些就不在健康体检包括的范围内了,这是一种疾病的范畴(职业病检查除外),就象你打喷涕,人家说你象感冒了需去医院检查确诊,你能让关心你的人掏钱吗? 但我告诉你健康体检的钱社会基本医疗保险是不予支付的,但你进一步去医院检查的钱基本医疗保险可以支付,所以这钱不应该是你们单位出而是可以向基本医疗保险结算

格尔木市18677562630： 公司员工在职业健康体检中被查出若干指标不正常,但不构成职业病,处理意见是“当地医院复查诊治”？
程战痔康： 简单点说吧:1、当然应该让员工自行去检查诊治;2、必须尽到告知义务,比较好的做法是在职业健康检查表上让员工签字:企业已经告知我体检结果.某某,年月日等字样,让员工拿走复印件,企业留原件,这个法律上有规定.

格尔木市18677562630： 今年新进两个月工人,在公司职业病体检中查出尘肺病,公司应该怎么办? - ？
程战痔康： 这个比较麻烦,看来你们没有进行上岗前的职业性健康检查,二个月一般情况下是不会得尘肺的,建议查询他以前的职业史,看是否进行过上个单位进行了离岗时的职业性健康检查及职业健康检查结果,如果没有进行离岗时的了职业性健康检查,《职业病防治法》规定用人单位是不能解除劳动合同的,应该是上个单位的责任,但责任认定是比较麻烦的,必须经过司法程序进行判定.

格尔木市18677562630： 新进员工任职半年发现有病公司怎么解决 - ？
程战痔康： 有体检吗,如果体检的时候是正常的,那就只能是公司倒霉了,按照法律规定的,该请病假请病假,该补偿的补偿,如果体检的时候就有这个问题,那就跟公司没有什么关系了,但是没有体检的话,那就是公司的疏忽,可以跟员工协商处理.

格尔木市18677562630： 员工体检报告不合格,能否以此辞退?公司有制定相关的员工健康制度, ？
程战痔康： 不合法,按规定建议按如下方案操作:如果该病症属于慢性病,则需查明员工在入职时是否隐瞒了病情,如果是属于急性病,则应该按医生的医嘱给予治疗期根据该员工的工龄,确定医疗期的病假工资待遇如果医疗期结束仍不能从事原工作的,应给予调岗,公司内实在没有相关岗位的,可以协商解除劳动合同,并按工龄支付相关经济补偿