我是劳务派遣的临时工，在线路板aoi做了一个多月，要辞职，工厂主管不批，怎么办？
以下是个人提出离职的三种情形：
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者可书面通知解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。此时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
2. 若劳动者未提前三十天通知用人单位且用人单位未违反《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者直接提交辞职信离职，则可能面临用人单位要求其承担因离职造成的直接经济损失和招聘费用的风险。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位，无需批准即可离职。试用期内，劳动者提前三天通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁来解决问题。
《劳动合同法》第三十七条至第四十七条提供了关于劳动合同解除或终止的相关规定，包括劳动者有权解除劳动合同的情形、用人单位应支付经济补偿的情形，以及用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务。
劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长...
劳务派遣人员是事业编还是临时工?
法律主观：劳务派遣 不一定是 临时工 。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的 劳动合同 的。法律客观：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本...
临时工和劳务派遣的区别
1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保；3、涉及方不同：临时工只...
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务派遣是不是就是临时工
该工种不是临时工。根据查询法律快车网可知，劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作...
劳务派遣是临时工吗
我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http:\/\/zhidao...
劳务派遣是不是就是临时工
不是临时工。根据华律网显示，劳务派遣不是就是临时工，劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工不属于临时工。虽然劳务派遣工和临时工在工作性质上有一定的相似性，比如都是为用工单位提供劳动服务，但它们在法律关系和权益保障上存在显著差异。首先，我们来看看劳务派遣工的定义。劳务派遣工是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同后，被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系在...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣并不等同于临时工。它是一种用工方式，其中派遣工与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构将他们派遣到其他用工单位工作。在法律上，劳务派遣工并不一定是临时工。公司临时工与劳务派遣临时工的区别是什么？公司临时工与劳务派遣工的区别在于雇佣关系。公司临时工直接与公司签订劳动合同，由公司管理和...
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，只能在临时性...
宦霭艾氟： 这种形式为短期的劳务派遣用工形式,只要是正规的劳务派遣公司都会与派遣员工签订劳动合同,记录员工相关银行卡信息,在每月结算公司是给员工打卡,如果对于是否会发工资有疑虑,可以保留入职时签订的劳动合同,保留在用工单位的相关考勤资料,以及一同工作的相关员工的联系方式(两三个),工资条等相关工作证明,如果存在不发工资情况,可以到当地劳动局申请仲裁
凤泉区15165726326： 劳务派遣工是临时工吗 ？
宦霭艾氟： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
凤泉区15165726326： 急!急!急!上海昌硕科技怎么样,我是通过劳务派遣、工资、待遇、、有知道的吗? - ？
宦霭艾氟： 不知道你是通过劳务派遣进来做什么的?如果是OP的话建议不要来了,首先劳务所会每月扣你两三百快的费用,然后进来底薪应该是1310左右...
凤泉区15165726326： 我在工厂上班,今天办的离职手续,我是劳务派遣公司的临时工,请问我辞职之后这个工资是马上结清,还是等 - ？
宦霭艾氟： 你好,这个要看公司规定,一般正常办理离职的都是等到发工资时一起到账,如果是公司辞退你的,你可以要求即时结现金,并要求适量补偿金.请采纳
凤泉区15165726326： 劳务派遣是临时工吗 ？
宦霭艾氟： 劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同.所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工.《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
凤泉区15165726326： 我在苏州华硕,旷工给我自离了,是派遣工,到10hao会发工资吗?如果不发该怎么办 - ？
宦霭艾氟： 当月工资扣掉上个月工资照发.这是苏州电子厂的通病没地讲理去去劳动局想都别想,那里全是一帮狗眼看人低的主
凤泉区15165726326： 我是通过劳务派遣进的一家公司工作,是不是这种形式没有公司直招的好?会不会有很多弊端呢? - ？
宦霭艾氟： 薪酬福利会有不同,问题是该岗位有正式员工吗?如果该岗位都是派遣的你也没有什么好说的了.如果你非常在意这个,除非你换...
凤泉区15165726326： 被一家公司录取,但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的,是在本公司上班吗?还是去其他公司上班. - ？
宦霭艾氟： 是在本公司上班,和其他员工上班干活一样的,只是工资性质不一样,正式员工三险一金,每年工资调级都有,劳务派遣就不一样,给一定的生活费,有的公司有三险,说白了就是实习,不是正式录取,你可以问一下多长时间可以转成正式员工.如果有好的公司正式录取你可以去别的公司,如果暂时没有好的公司录取就先干着,干好了慢慢也就转正了.劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的,为了节约资金.遇到这事适应就好,好好干,一切都会好的,祝福你.
凤泉区15165726326： 我有机会转为合同工吗?我是一国有企业的劳务工(也就是临时工),我 ？
宦霭艾氟： 那是你所服务的国企与你的个人选择问题. 如果哪个国企同意,就可以和你签订劳动合同,你就会成为它的职工了. 目前,还是劳务派遣性质,你属于劳务公司的人.
凤泉区15165726326： 我是劳务派遣工被用人单位解除劳动合同,有经济补偿吗?怎么样补偿? - ？
宦霭艾氟： 劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同...
