基层干部培训有哪些关键点？如何进行创新培训？
干部培训是党的一项基础性工程，党在长期的培训实践中形成了一些优良传统，在今天依然发挥着重要作用。但进入了新时期经济社会发展日新月异，基层干部素质大面积提升面对的经济社会问题越来越复杂过去的一些培训模式难以适应新形势下的培训要求，只有与时俱进开拓创新，主动出击才能应对组织、岗位和个人的培训需求。下面就跟随浙大城院一起来看看基层干部培训创新的几个关键点。基层干部培训创新的关键点第一个关键点是师资队伍。师资中不缺少理论水平高的专家学者，也不缺少基层经验丰富的领导干部，但就是缺少既有理论水平又有实践经验的师资，解决的办法就是请专家学者和领导干部一起上讲台，由专家学者讲理论领导干部讲经验各有侧重最后与学员互动完成一个专题讲座，这样比只有一个人讲效果要好得多。第二个关键点是培训内容。针对基层干部的培训内容基本上包括党的路线方针政策和国情形势教育社会主义核心价值体系和宗旨意识教育、法律法规教育、道德品行和反腐倡廉教育、党性教育等。内容的新就在于有针对性的选择以上内容的基础上要加入基层工作中出现的新问题新情况特别是基层干部急需掌握的党的会议精神和国家最近出台的大政方针政策以及基层干部继续提升的心理调适、应对网络媒体社会管理、谋划经济社会发展思路等方面的内容。第三个关键点是基层干部培训方法。在方法的创新上首先要树立起学员学习的主体地位按照成人的特点采用适当的方法，当前比较先进的方法主要有模拟体验、角色扮演、真实体验、互动交流的大强度人性化的培训方法在紧张有序的气氛中充分调动学员的积极性主动性和参与性。第四个关键点是管理制度。基层干部的培训应该采取小班制每班三十人左右每期培训时间应该7到10天如果出外考察可以延长到15天。每班由学员推荐班长一名，便于学员自主管理。还要配置班主任一名，由班主任来分配培训任务、协调沟通学员与培训组织之间有关事宜。每天的培训时间段一般为上午和下午晚上根据需要可以安排培训内容，但内容要轻松丰富一些，可以观看演出、学员座谈等。第五个关键点是沟通协调。组织一次基层干部的培训需要动用的资源很多这就需要牵扯的各级组织和有关单位能够及时配合和衔接。组织部门要及时选调通知学员做好准备学员所在单位给予时间安排和工作方便相关财政部门]要及时给予经费保障培训实施部门要具体组织好培训期间的组织管理事务必要时请上级主管部门出面解决师资经费落实、考察点接待等问题从而保证培训有条不紊地进行。
浙江基层干部培训哪家好？干部培训加强措施有哪些？作为职工群众的代表的基层干部，能够将职工群众的心声反应。因此，开展基层干部培训工作非常关键。详细的划分基层干部工作职责从多个角度进行闸述。对突发事件及时发现并解决，及时将突发事件报告给上级领导，详细的对突发事件进行详细的记录分析，找到当中的影响因素和对应的解决对策，保证基层干部工作顺利进行。总而言之，基层干部在工作当中发挥了不可小觑的效果，其工作质量受到其专业素养的决定。下面一起来跟随浙江大学城市学院继续教育一起来看看基层干部培训的加强措施方面。1. 增强基层干部的参培意识目前，很多的基层干部都将工作和培训活动相冲突为借口，不参与到基层干部培训活动中去，这就和他们的参与培训活动的意识有非常大的联系，正好因为他们参加培训的意识不高。认为参与培训意义不大，才让他们将工作当做借口将培训活动推脱。所以，为了将基层干部培训当中出现的参加培训工作意识增强，第一要将基层干部的参培意识增强，保证他们可以将参加培训的活动，终身学习概念重要程度进行实现。第二，从企业自身出发。基层干部不愿意将培训活动参加，企业需要将培训作为福利，激励基层干部积极的参与到培训活动当中来，让他们主动参与到基层干部培训活动当中去，真正实现了开展基层干部培训活动的重要目的。2.关注学员学习的内在需求，注重培训课程的有效性从培养的内在机制来说，只有将学员内在学习培训需要进行满足，才可以产生更加稳定的学习动机，激发学员学习的积极主动性。基层干部接受培训的决定质量的两个因素，包含了教的内容和形式，作为两者的统一。根据学员现实的需要按照成人学习的规律，将研究成果作为基础，将研究式教学全面推行，关注教授方式的多样性，实现有效创新教学方式。3.创新培训内容目前，需要对我国经济发展的现实情况以及基层干部的需求，按照“实效、实用”的标准，对基层干部培训内容进行科学创新。关注将教学深化进行改革，凸显出不同级别的干部党员的学习需要，将培训内容进行精挑细选，将培训的针对性以及实用性进行增强。基层干部是能够为巩固党在执政基础当中的主力军地位。具体的实践当中，重视将干部队伍的总体素质提升，培养基层领导干部，重点是使用比较新的理论和现代管理、市场经济、民主法制等知识的培训。
干部培训是党的一项基础性工程，党在长期的培训实践中形成了一些优良传统，在今天依然发挥着重要作用。但进入了新时期经济社会发展日新月异，基层干部素质大面积提升面对的经济社会问题越来越复杂过去的一些培训模式难以适应新形势下的培训要求，只有与时俱进开拓创新，主动出击才能应对组织、岗位和个人的培训需求。下面就跟随浙大城院一起来看看基层干部培训创新的几个关键点。
基层干部培训创新的关键点第一个关键点是师资队伍。师资中不缺少理论水平高的专家学者，也不缺少基层经验丰富的领导干部，但就是缺少既有理论水平又有实践经验的师资，解决的办法就是请专家学者和领导干部一起上讲台，由专家学者讲理论领导干部讲经验各有侧重最后与学员互动完成一个专题讲座，这样比只有一个人讲效果要好得多。
第二个关键点是培训内容。针对基层干部的培训内容基本上包括党的路线方针政策和国情形势教育社会主义核心价值体系和宗旨意识教育、法律法规教育、道德品行和反腐倡廉教育、党性教育等。内容的新就在于有针对性的选择以上内容的基础上要加入基层工作中出现的新问题新情况特别是基层干部急需掌握的党的会议精神和国家最近出台的大政方针政策以及基层干部继续提升的心理调适、应对网络媒体社会管理、谋划经济社会发展思路等方面的内容。
第三个关键点是基层干部培训方法。在方法的创新上首先要树立起学员学习的主体地位按照成人的特点采用适当的方法，当前比较先进的方法主要有模拟体验、角色扮演、真实体验、互动交流的大强度人性化的培训方法在紧张有序的气氛中充分调动学员的积极性主动性和参与性。
第四个关键点是管理制度。基层干部的培训应该采取小班制每班三十人左右每期培训时间应该7到10天如果出外考察可以延长到15天。每班由学员推荐班长一名，便于学员自主管理。还要配置班主任一名，由班主任来分配培训任务、协调沟通学员与培训组织之间有关事宜。每天的培训时间段一般为上午和下午晚上根据需要可以安排培训内容，但内容要轻松丰富一些，可以观看演出、学员座谈等。
第五个关键点是沟通协调。组织一次基层干部的培训需要动用的资源很多这就需要牵扯的各级组织和有关单位能够及时配合和衔接。组织部门要及时选调通知学员做好准备学员所在单位给予时间安排和工作方便相关财政部门]要及时给予经费保障培训实施部门要具体组织好培训期间的组织管理事务必要时请上级主管部门出面解决师资经费落实、考察点接待等问题从而保证培训有条不紊地进行。
首先是培训理念要更加注重现实需求。
培训理念决定了培训方式。对于基层一线干部来说，虽然也需要知识的积累、视野的开阔，但更加重要的是能力素质的提高，他们最为迫切的现实需求是有了问题该怎么处理、怎么处理到最好、最佳。因此，从培训理念上，理清干部培训和高校教育之间的区别、界限、特点尤其必要。当前不少地方干部教育培训都是聘请一些高校教授、知名专家来进行，要提前与这些高校教授进行沟通交流，明确课程的讲授内容、方式方法。
其次是师资选择要更加注重实践经验。
实践证明，那些有真实生活体验、在基层一线历练过的专家学者，讲课往往更能结合社会实践，讲解更能深入浅出，其语言风格、观点态度也更能激起基层干部的共鸣。情感上的沟通交流，是提升干部培训实效的一个至关重要的因素。
第三是培训方式方法要更加灵活多样。
相对于传统讲授方式，PPT极大地方便了讲授，增加了课堂容量，提高了学习效率。但在具体实践中，有不少教师将课件当成教材，讲课变成读课件，学员反映很不好。因此，培训方式要尽可能做到灵活多样，重点围绕案例教学、分组讨论、模拟实验、主题实践等方式安排课程。
第四是培训内容编排要更加科学合理。
每次培训内容安排不需要面面俱到，最好是围绕一个专题来进行，从不同方面请不同的专家学者进行解读，有时甚至可以同时请观点上有差异或相左的专家来讲授，最后再请一些权威部门如中央党校教授进行讲解，这样既可以使学员学得深、学得透，也给学员留下充足的时间思考、消化和吸收。
基层干部培训有哪些关键点?如何进行创新培训?
2. 基层干部培训创新的关键点之一是师资队伍。目前的师资队伍中，理论水平高的专家学者和基层经验丰富的领导干部都有一定的代表性，但缺乏既有理论水平又有实践经验的师资。解决这一问题的方法是，请专家学者和领导干部共同上课，分别从理论和实践角度进行讲解，最后与学员互动，共同完成一个专题讲座，从而提...
中层干部培训中层干部培训定义
其次，技能的传递是培训的重要组成部分，通过实际操作和演练，中层干部能够熟练掌握管理技巧和执行能力，提升工作效率和质量。这一步骤通过模拟实际工作场景，让学习更具实效性。此外，培训还包括信念的塑造和管理教导，旨在培养员工的创新思维和团队领导力，使他们能够引领团队向着共同目标前进。通过交流和讨论，...
干部培训课程有哪些
1. 基础知识：根据不同岗位，提供必要的专业基础知识培训。2. 专业知识：针对不同岗位，提供专业的知识培训，帮助企业干部人员掌握必要的专业知识。3. 专业管理技能：提供专业管理技能培训，提高企业干部人员的工作效率和质量。三、管理能力培训 1. 自我管理类：提高企业干部人员的自我管理能力，包括角色分析...
基层干部培训有哪些关键点?如何进行创新培训?
每天的培训时间段一般为上午和下午晚上根据需要可以安排培训内容，但内容要轻松丰富一些，可以观看演出、学员座谈等。第五个关键点是沟通协调。组织一次基层干部的培训需要动用的资源很多这就需要牵扯的各级组织和有关单位能够及时配合和衔接。组织部门要及时选调通知学员做好准备学员所在单位给予时间安排和工作方...
基层干部需要什么样的培训
1、管理角色定位。有的干部提拔上来后，说话做事还是以员工的角度来开展工作，最后导致本质工作没有做好，团队也没有带好。通过这类培训让干部调整自己的角色，说话做事等方面要注意，要有一个做干部的样子。2、管理者职业素养培训。这块包括作为一名干部要具有什么的能力和素养，比如学习力、培训力、执行...
村干部培训内容有哪些
村干部培训内容如下：1、基层干部培训 乡村振兴离不开有效的乡村治理，要实现乡村的有效治理，需要有一批知农，爱农，学农的基层干部，加强基层干部职业素养培训，使其能够更好的适应农村生活环境，为百姓办实事，办好事。加强基层干部科学知识的培训，使其能够在数字乡村建设过程中，充当排头兵，先锋队更...
管理人员培训的内容有哪些
对于中层干部\/储备干部：培训需求重点：以管理技能为主，领导力基础为辅。中层管理者作为企业的中心，既是下属的管理者，也是上级的管理者。因此,相比之下,普通员工的培训,中层管理人员主要关注管理能力的培训,以便他们能更好地理解和实施企业管理的决策原则,并实现理想目标的顺利转型的企业实际业务的输出;...
杭州企业中层干部应培训什么
政治素质素质培训，提高企业干部人员的政治鉴别能力。培训的主要内容有：战略思维、忠诚意识、必备的政治修养和理论素质、国家经济政策、集团公司及企业内部的发展战略。专业知识 通过对专业知识的培训提高企业干部专业才干能力，知识的不断更新，信息的快速传递。
管理层培训需要从哪几个方面 中层管理培训要注意的五个方面
5、从管理到领导。在中高层管理干部调整心态、掌握技能后，应从新的高度再来看看管理与领导，了解 管理与领导的区别， 怎样从具体管事到搞定下属人心。 通过不断的修炼， 才能不断提升自己， 最终从管理走向领导。6、总之，中层管理培训不能急于求成，不能头痛医头脚痛医脚，要挖掘问题的根源，有 的...
公务员基层干部培训的内容-公务员在职读研
公务员基层干部培训的内容－公务员在职读研作为基层党政机关的干部培训，重点在于根据国家公务员法的有关要求，有效推动党政机关的运转，将中央和上级党政组织的政策和决定有效贯彻下去，因此这类公务员在职读研培训的任务应集中在国家公务员法的普及、行政管理规范和应对突发事件的处理能力。事业单位以及与之相似的...
登逸帅星： 基层管理人员一般需要的是: 执行力、上下沟通能力(反馈)、管理能力、还有一些紧急事态处理能力. 1、首先,你们要先明确,这个基层管理人员的主要工作是什么,需要的能力是什么; 2、然后,进行基层管理人员的一个调研,一个是让他们自己填需求调研问卷,一个是让他们的下属填写调研问题,调研属下们对他们的看法,哪些不满的地方. 3、然后可以问一下他们的上司对他们有没有什么意见与看法. 重点内容包括:A.管理理念B.管理前沿理论C.管理知识技巧D.管理工作的实施技能E.企业管理面临的内外部环境
桦川县13449888053： 如何对基层领导人员进行培训？
登逸帅星： 经过几个月的努力,我刚刚做好了针对基层管理人员(领班、主管)的培训讲义,从中自己也学到了不少,感谢楼上所说,我会努力的
桦川县13449888053： 中基层管理人员应该培训哪方面的内容? - ？
登逸帅星： 中基层管理者在企业当中承上启下,是非常关键的一个层级. 他们既是执行者也是管理者,他们之所以被提拔,是因为他们是一名不错的执行者,但做为管理者往往很欠缺这方面的能力. 现代管理之父德鲁克指出管理的三大模块是:自我管理...
桦川县13449888053： 培训中层干部管理能力的五大要点是什么? - ？
登逸帅星： 中层干部是一个企业很重要也是很核心的一个团队,他们的管理方法是一个企业发 培训五个要点吧. 中层干部团队是企业管理体系中的关键一环,是企业实际意义上的管理和执行主 体.既要关注企业战略与目标,又要带领团队实现基于企业目...
桦川县13449888053： 乡镇基层干部需要具备什么样的能?乡镇基层干部需要具备什么样的能力 ？
登逸帅星： 一是围绕工作落实抓培训,提高农村干部的思想理论水平和政策执行能力.把党的理论成果和镇党委的重大部署作为教育培训的重点内容,引导农村干部自觉用科学发展观...
桦川县13449888053： 中基层管理人员培训,应该从哪方面开始讲? - ？
登逸帅星： 中基层管理人员培训,应该从哪方面开始讲?我经常接到企业中基层管理人员培训的需求,有的企业培训负责人或培训机构的培训顾问说,这家企业中基层管理人员存在的主要问题就是沟通问题,所以,您就直接给做一个有效沟通培训吧,有的...
桦川县13449888053： 如何提高中基层管理者管理技能提升 - ？
登逸帅星： 首先明确中基层管理者应具备六大技能,包括沟通能力、协调能力、规划与统整能力、决策与执行能力、培训能力、统驭能力. 其次针对六大技能这六个维度建立素质能力模型,对公司中基层管理者进行人才测评盘点,统计测评结果,根据“短...
桦川县13449888053： 如何加强纪检干部队伍建设,提高履职能力和工作水平 - ？
登逸帅星： 加强基层党务干部队伍建设,提高党务干部队伍整体素质,是做好党建工作的重要基础和关键. 一是抓好教育培训.按照建设学习型、服务型、创新型党组织的要求,把党务干部的培训纳入干部教育培训规划,规范党员干部教育培训方式、重点...
桦川县13449888053： 如何做好中层管理者的培训工作 - ？
登逸帅星： 原发布者:龙源期刊网 中层管理人员作为企业的中坚力量,在企业组织中肩负着领导和下属的双重角色,在企业各层级之间发挥着沟通桥梁的作用.中层管理人员大部分是从基层成长起来的,具有良好的专业技能,同时也是企业高层管理人员的...
桦川县13449888053： 如何做实基层员工的培训工作 - ？
登逸帅星： 对于物业服务企业来说,直接提供服务的主要是秩序维护员、保洁员、会务人员、设备管理人员等基层员工.有人把企业的决策者比作是“望远镜”,中层人员是“放大镜”,而基层员工则是“显微镜”,他们工作中的一言一行都具体地呈现在...
