职场中你希望与什么样的上级共事？
1. 激励与支持：一个好的上级应该能够激发你的工作动力并给予适当的支持。他们能够认可你的成就，提供积极的反馈和指导，并为你提供成长和学习的机会。
2. 清晰的沟通和指导：良好的上级应该具备良好的沟通和指导能力，能够清晰地传达工作任务、目标和期望，并提供明确的指导和反馈，以帮助你提高工作表现。
3. 公正和透明：好的上级应该是公正和透明的，他们能够在工作中公平对待所有人，给予公正的评价和机会。他们会予以表扬和奖励，同时也会提供建设性的批评和指导。
4. 团队合作与支持：优秀的上级应该能够鼓励团队合作和支持，促进良好的工作氛围和团队精神。他们应该能够有效地管理团队冲突，鼓励知识共享和合作，以实现团队共同的目标。
5. 成长和发展机会：一个很好的上级应该关注员工的职业发展，并提供适当的培训、挑战和晋升机会。他们能够帮助你制定职业目标并与你一起制定发展计划。
当然，以上只是一些常见的期望特质，每个人对上级的期望可能会有所不同，也要根据具体的工作环境和个人需求来考虑。
我希望与一位有以下特质的上级共事：
1. 具备出色的领导力和管理能力，能够有效地组织和协调团队的工作。
2. 具备高度的专业知识和经验，能够在工作中给予我指导和帮助，让我能够不断学习和成长。
3. 公正公正，不偏不倚，能够根据工作表现和能力来评估和奖励员工，而不是凭个人喜好或偏见。
4. 具备沟通和协作能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务。
5. 有责任感和担当，能够承担自己的责任和错误，同时也会为员工的表现和成就感到骄傲和满意。
总的来说，我希望与一位有领导力、专业知识、公正、沟通能力和责任感的上级共事，这样的上级能够带领我不断成长和进步，共同实现团队目标。
1.品行相投。
不论是怎样性格，出身，秉持怎样价值观的人，对人对事的看法相近或互补的特别融洽，都是很吸引人一块共事的，因为默契，因为沟通效率高。
2.阅历丰富。
领导不一定处处都是多面手，也不比任何地方都比下属强，但当团队或下属遇到困惑或难题的时候，他一定要有足够的阅历和行业经验，给予方法论的指导，或者指点迷津。
3.有责任感。
再强的团队或员工，都可能出现各种状况，做领导的不逃避，不推诿，厘清是非，勇于承担。对外够担当，对内不护犊。
4.职场导师
影响工作的不仅仅是技能，还有情感，对未来的研判，眼光。领导如果是导师款的，能充分发掘每个下属特质，因材施教，提供更多成长契机和通道。
1.和蔼可亲，平易近人
2.知人善任，赏罚适当
90后,00后,职场希望遇到什么样的管理者?
90后，00后，职场希望遇到的管理者为：1、给予90后、00后足够的信任和支持，放开手让大家做事，充分肯定大家的想法，在错误的地方及时指正。2、不要干涉90后、00后除了工作时间之外的生活。3、90后、00后普遍直白一些，对90后、00后要直白一些，不要绕弯子，以免让人感觉是给人挖坑。毕竟90后、00后内心也...
职场上,你们喜欢个性张扬的,还是成熟稳重的同事?
希望我们都学会成熟稳重做人处事,说话之前,做事之前三思而后行! 分析:个性张扬主张将这场失误表露出来但缺乏一定的思考,成熟稳重主张做事老谋深算,会让你摸不着头脑。 在我们的职场中,个性张扬和成熟稳重这两种性格是形成鲜明的对比,也是诸多职场人所具备的性格属性。 但是往往,真的个性并不是唯一不变,如果你在...
给初入职场的你写封信,你希望自己在职场中能学会哪些?
这是职场中如果想要得到提升，那我们的工作能力肯定要和职位相符合才行，所以在这场中我最希望就是能够遇到一个很好的领导，他能把他所学所会的东西交给我，这样我以后也会成为像他一样优秀的领导。在职场中我也希望能够学到该如何与别人相处，职场要比我们平时生活复杂很多，在这里我们不能轻而易举...
你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢?
大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！
在职场中,应该以什么样的心态去和同事相处呢?
在职场中，应该以什么样的心态去和同事相处呢？它擅长与人的观察，他对你有何看法，解释他希望你是如此正确的。避免生活中的沟通，当别人有“提示”时，我们必须了解这个地方。表达了好，善良和热情的。我在思考，一个其他部门的一个人是因为什么突然从“微笑”到“笑声”的观点。如果没有其他目的，...
你希望到一个什么样的职场工作?
我希望到一个能得到领导尊重的职场工作，并且同事们也相信相爱就有点像我们读书的时候那种环境，虽然我们工作是要面对金钱的，但是我希望我的工作环境可以纯粹一些，大家是出与为了梦想而奋斗的那种。
你会选择在职场中是做随波追流的人还是做有个性的人?
但正因如此，职场上才会更需要那种有自己个性和坚持自己的人。这种人敢于发出和大家不一样的声音，敢于发现问题和提出质疑。也真是因为这种人的存在，才会创造出一个又一个商业神话，才能够绽放出不一样的光彩。平凡和平庸本来就是两码事，我们可以接受平凡，但是绝对不能甘于平庸。所以我认为在职场中应该...
人人希望有一个稳定和善的工作氛围,职场中哪些氛围和环境是你无法忍受的...
很可能每个人都会在你背后说: “这个人有什么毛病？这么努力工作，会让你在领导面前出丑吗?”而在大家的议论中诋毁，你会发现自己的努力是不合时宜的，加上领导者并没有认真对待你的努力，你就可以慢慢地停止前进的步伐，逐渐被“磨蹭”的气氛所同化，成为可以“磨蹭”的老手。从长远来看，你的心态和...
马上要上班了,有什么建议或者职场需要注意什么?
估计你谁都指靠不上。所以在工作中，不要去天天幻想寻找什么靠山或者后台，而且要学会自己独立完成工作，创造出自己工作的业绩，只有如此，你将来才有安身立命的资本，如果你一味的寻找靠山和后台，那我把别人说的话在这里再送给你一遍：靠山山会倒，靠水水会流，靠天靠地不如靠自己。再说直白一点，...
面试时如何回答希望上级是什么样的,你知道吗?
希望是一个管理比较严格的上级，这样可以起到更好的促进作用，而且也能够让我变得更加强大。那就可以让领导商量的满意，而且也会让领导公示公办。
答欢阿西： 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.尽量与上级达成一致 ,那是做好的了...
沧县15191627720： 面试常见问题 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” - ？
答欢阿西： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会. 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”
沧县15191627720： 你希望与什么样的上级共事? - ？
答欢阿西： 富含硒
沧县15191627720： 你希望和什么样的同事和上级共事呢?面试中如果被问到该怎么回答呢? - ？
答欢阿西： 1、测试应聘者的临场反应能力.“您希望与什么样的上级共事”这个问题,也可以算是面试中的一个常规问题,用于了解应聘者的一些个人观点,以及看应聘者的临场反应能力.因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点...
沧县15191627720： 面试时考官问:你希望和什么样的上级共事？
答欢阿西： 对于这个,都无所谓的.只要做好自己的事就行.不用担心什么也不用害怕什么的.
沧县15191627720： 求职季,你想过自己想要什么样的领导吗? - ？
答欢阿西： 求职时,我希望与比较正直的,优秀的,能带着团队一起进步的上司共事.和优秀的人一起,加入优秀的圈子,自己也会变得优秀.1.但是生活中,领导是不能选择,只能去适应,完成领导指派的工作.只能根据领导的管理风格来调整自己的习...
沧县15191627720： 公务员文秘岗位面试题:你希望与什么样的上级共事?? ？
答欢阿西： 这种题目有时候真的不能全部都说实话的,如果都说实话,哪有那么完美的上司啊,而且让考官觉得你挺浮于世的.所以,先要客观地对上司评价,例如在大面上说说,有什么要求,基本上不外乎公正公平、有事业心、有责任心、有能力等,不要说得太具体,然后就说说自己,例如自己会努力配合领导的工作,自己要尽快熟悉环境,要尽快提升自己本身的素质等,这样才能两面都合适.
沧县15191627720： 你希望在职场上与什么样的人一起共事? - ？
答欢阿西： 我在职场上喜欢和这样.同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准.正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬.因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”.而那些唯...
沧县15191627720： 关于面试问题 - ？
答欢阿西： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
沧县15191627720： 你最想和什么样的同事共事? - ？
答欢阿西： 我在职场上喜欢和积极向上的同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准.正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬.因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”.而那...
