上班7天辞职有工资吗
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工作七天离职工资怎么算
3、有些单位没工资有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资，主要是针对销售型岗位，因为那类岗位流动性太大，但是这是不合法的，如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动...
工厂做了7天有工资吗
法律分析：工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
干几天辞职有工资吗
是有工资的，但是具体情况要看签订的劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没...
新员工上班没签劳动合同7天辞职有工资吗
新员工上班没签劳动合同7天辞职有工资。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在与用人单位签订劳动...
请问我上了7天班不想做了,能要工资吗
能要，无论有没有签合同，无论合同怎么约定的，工资都必须给你。劳动法就是这么规定的，你干一天活就有一天工资。
工作7天辞职有工资吗 没有签合同
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
劳动者工作7天辞职会有工资吗
有。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关...
试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时，每月21.5天，按月工资除以21.5天得出日工资，按七天付给劳动者。试用期8天辞职工资结算...
入职七天觉得不合适,就离职了,该不该要工资?
入职7天觉得不是很合适就离职了，这个时候该要的工资还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天，为公司创造了一定的价值，公司方面不得以任何理由克扣员工的工资，而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间，该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作，合适不合适...
上班7天,离职以后有工资吗?如果有,工资是当场发还是要等到下个月发工 ...
不管你上班几天，只要是按照正常的流程离职走人的，那工资都是应该给你的，一般来说工资都是在下个月发工资的时候一起发放的，不会给你提前发放，要是你给你工资，那就可以去劳动局投诉他们。
并许桂附： 入职七天想要辞职的是有工资的,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬.按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的.公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿.试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
临邑县18643764526： 工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗 ？
并许桂附： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资.劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
临邑县18643764526： 我在用人单位工作了7天辞了职,能拿到工资吗? - ？
并许桂附： 因为是自动离职,如果你在私企工作的,那么你拿不到工资的可能性是非常高的,你只工作了七天,那么说你肯定没签合同,你要去仲裁的话,肯定要出示尽可能多的有利于你的材料,而你应该没有,工人七天一般工资顶多大概就几百块不到一...
临邑县18643764526： 我上班7天离职有工资吗 - ？
并许桂附： 有工资的. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清....
临邑县18643764526： 试用期7天内离职有工资吗 ？
并许桂附： 劳动者在试用期7天内离职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
临邑县18643764526： 我在公司上了7天班,在试用期内.我辞职有工资拿吗 - ？
并许桂附： 在试用期内,劳动者辞职提前三天通知用人单位即可.你辞职,能拿到上月工资.
临邑县18643764526： 上了七天的班辞职有工资吗、怎么算的丫、急、在线等 - ？
并许桂附： 有工资的,个人和公司都是双向选择,试用期,如果公司觉得你不合适随时可以炒你,而你也可以随时决定是否继续呆在公司,只要跟上司谈过且同意你离职,可以按工作时间结算薪资.希望能帮到你.
临邑县18643764526： 刚进公司工作满7天,想辞职,可以拿到工资吗? - ？
并许桂附： 应该有点工资,但不能按天计算给你发,要扣除你给公司的损失费.给多少要多少,真不给也就算了,毕竟以后找一更好的工作是最主要的.
临邑县18643764526： 我在工厂上班刚满7天,辞职了,有工资吗 - ？
并许桂附： 象你这样的人,只有一条出路,那就是待在家里,慢慢饿死下地狱去领早报到奖金才是.
临邑县18643764526： 新入职员工7天提出辞职是否有工资 - ？
并许桂附： 违法.你可以收集证明劳动关系的证据,向当地劳动监察大队投诉.
