很多工厂一直说招工难，为何还不愿意提高员工的工资呢？
现在招工难和员工工资低是很多工厂在人力资源管理过程中都会出现的问题，这一问题的出现反映出目前企业在人力资源管理方面存在着很多问题和不足，想要搞清楚为什么工厂天天都在叫招工难，就必须要从工厂的工作环境来展开分析，只要了解了这些问题就会明白，为什么工厂不愿意提高员工工资。
工厂招工难问题背后有很多原因，劳动强度大、劳动时间长是主要问题
对于大多数生产型企业而言，在招工过程中都会出现招工难问题，这一问题产生的根源主要在于以下几点：劳动时间长、劳动强度大、付出和收入并不成正比。
- 1、劳动时间长。
目前我国大多数生产型企业都是两班倒，这就决定了每一个班次扣除吃饭和休息时间，至少有10个小时处于工作状态，也就是说员工每天都需要加班两个小时左右，如果遇到企业赶生产进度，甚至有可能一周没有一天休息时间。
如果企业没有夜班的话，甚至有可能加班时间更多。在这种情况下，员工们没有充足的休息时间，而且自己有事想要请假也会遭到领导的刁难，甚至有可能会被克扣工资。
在这种情况下，很多工厂在招工过程中都会面临很大难度。对于青年人而言，他们并不想将过多的时间都耗费在工厂，但是一旦进入工厂往往身不由己，所以劳动时间长的问题严重制约工厂的招工活动。
- 2、劳动强度大。
尽管目前大多数工厂的工作都是流水线作业，单纯看每一道工序并不是多么累的工作，但是考虑到工厂的劳动时间较长，员工需要每天连续不断的重复简单的动作，在这种情况下工厂的劳动强度其实并不小。
很多员工工作一天下来也是身心疲惫，他们根本没有时间发展自己的业余爱好，往往下班之后只想尽快休息，很多人会感觉自己都已经变成木偶。正是由于劳动强度大的特点也决定了，很多员工在找工作的过程中并不愿意选择工厂。
- 3、付出和收入并不成正比。
目前大多数工厂的收入主要靠加班，如果企业采取计件工资制，还面临着工作效率提高企业降单价等一系列问题，在这种情况下很多员工都会感觉在工厂上班自己的付出与收入并不成正比。由于拿到的钱并不足以让自己心动，因此很多人宁愿选择干一些送外卖、送快递的活，都不愿意到工厂工作。
工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。
近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润也在不断降低，在这种情况下，大多数工厂并不愿意提高员工的工资。部分企业甚至为了节省成本，大量使用临时工，他们认为使用临时工用之则来挥之即去，对企业更好能够有效降低企业的成本。
正是在这种错误管理理念的引领下，很多工厂对于提高员工工资并不积极，而且还在想尽办法遵劳动合同法的空子，干一些与法律法规相抵触的事，致使近年来员工与企业之间的矛盾在不断加剧。
解决招工难的关键在于企业的规范管理。
招工难问题充分体现出目前工厂在管理方面存在着很多不足，要想妥善解决这一问题，就需要对工厂内部管理制度进行规范，严格按照国家法律法规来制定员工的薪资待遇，并建立起正常增长的机制，同时也要考虑到员工休息的问题，借助人性化管理来改变工厂的管理现状。
相信只要按照以上思路了解了问题的关键之后，每一个工厂都能做出正确选择，只有充分激发出员工工作的积极性，为他们提供与付出相匹配的薪资待遇，才能缓解招工难的问题。
因为工厂每年的收益价值不是特别高，再加上工厂里面的员工数量特别多，提高了工资待遇之后，有可能会导致工厂相关负责人的经营收益价值特别低。
可能是觉得没有必要，也可能是工厂里面也没有很大的订单量，所以才不愿意提高员工的工资，也可能是思想问题。
因为有很多工厂的利润率很低，并且他们也面临着倒闭的风险，而且他们的融资量很低，所以就会有这种情况的出现。
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
并不是什么招工难,而是很多厂老板不愿为员工着想,明面上,总抱怨招不到人,生意难做,暗地里却天天加班,连假都没得放。 虽然说老板让加班给了钱,员工干活也是应该的,但是大多数招不到人的原因,无非就是“付出与收入不合理”这几个字,天天加班,到头来工资一看却打脸了,一个月三千来块,当然谁都不愿意做。 加...
工厂天天在叫招工难,为何不愿意提高员工的待遇呢?
又或者只涨一次，后面都不涨的可能？又或者直接封顶，只有这样的薪资、福利待遇？如果真是如此，有谁能够愿意长期做这一份工作呢？所以说，即便工厂天天叫招工难，也不愿意提高员工的待遇。因为一旦提高了，其人力成本超过了能够承受的底限，对企业主来说也没有太大的意义，因为很可能做得越多，亏得越...
为什么有的工厂说,现在招工是非常困难的呢?
在一些城市中，我国外卖骑手的薪资，甚至是超过了办公司的白领。一二线城市外卖骑手薪资达到上万元，并不是太难的事。三四线城市中，达到4000元左右也是“常态”。对于当下我国的年轻人来说，喜欢追求“自由”，不喜欢被“束缚”。而工厂上班规矩较多，这让当下很多年轻人“不适应”，所以不少年轻人在...
为什么现在很多工厂找工人越来越难了?
工厂找工人越来越难的原因是因为一些人觉得去工厂打工没有前途。工厂里面打工想要晋升是非常难的，工厂招工本来就是招一些普通的工人，这些普通工人如果没有到特定的岗位上学习的一定的技术，想要有出头之路，真的是难于上青天。一些人看到很多人在工厂里面工作了十几年，还是一个普工，他们以别人为借鉴，...
为什么现在的工厂招工越来越难?
每天分享职场干货、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！导语：现如今，不知道大家有没有发现这样一个现象：很多工人不断的离职，工厂却又陷入招工难的困境，和工厂合作的中介老板也表示，无论你怎么说，说破了嘴皮，大家都不愿意去工厂，不止中小工厂，现在一些大型加工厂也面临找不到人的局面，...
现在普通工厂招工很难,这是为什么?
只会有越来越多的人选择新兴行业，而没办法耐住寂寞去工厂里扭螺丝钉。那些工厂与其一直抱怨招工难，还不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了，我相信会有更多的人愿意进入工厂工作的。如果工厂不改变根本性原因的话，是没办法改变现状的。对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
为什么现在招人这么难
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨...
为什么现在的工厂招工越来越难?
4、没有幸福感 所谓的幸福感，就是自我感觉良好，而毕竟工厂内大都是一线员工，真正能做上领导的是少数，人最不愿意的就是被管，都是成年人，干嘛受你管？这样的人还不是少数，想得多了，就没有幸福感，没有幸福感，就急于脱离这个工作。5、地域差异变小 不难看出，招工难的地方主要在沿海城市和...
为什么老板都说招工难,却还有人找不到工作?
除此之外，就是人们思想的改变，越来越多的人更愿意从事服务行业。之前我曾看到过这样一则咨询，问为什么现在越来越多的人不愿意进工厂了，而愿意去餐厅酒店当服务员。因为服务员虽然工资低，但却很轻松，工作环境也不错，因此，也就不愿意去做那些辛苦的工作了。因此，这也就造成了招工难的问题。其次...
为什么会出现工厂招工难,打工者找工作难,两难的境地?
其实我们现在发现普遍有一个社会现状，就是工厂的招工是比较难的，也就是很多工厂他们其实每年都会发布大量的招工信息，但是应聘的人却非常少。而同时打工者找工作也是非常困难的，因为找到一份让打工者们满意的工作也非常的困难。为什么会出现这样的一个两难的境地呢？首先就是因为有很多的人才是不对口的...
播潘丹羚： 生活成本高,工资又不高,而且深圳对打工者年龄要求比较限制,那边一般要求18-25岁,一超过30岁,基本上工厂就不要了.而苏州,一般要求18-45岁,40岁在线上做的普工很常见.所以,工人也就不去深圳了.
廊坊市13399739477： 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? - ？
播潘丹羚： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.
廊坊市13399739477： 为什么现在的工厂很难招到工人,而且很多人都不愿进厂打工 - ？
播潘丹羚： 因为工资不算高,还特别累,所以很多人不愿意进去,而且大环境下,很多人都自主创业了.
廊坊市13399739477： 为什么某些正规工厂老是在招人 还招不满 - ？
播潘丹羚： 现在的年轻人,很多都是 不愿意在工厂流水线工作. 往往是没办法才去上班, 工作一段时间以后,就会辞职 所以总是缺人,经常要招人
廊坊市13399739477： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
播潘丹羚： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...
廊坊市13399739477： 为什么剩余劳动力那么多但是工厂却普遍招不到人 - ？
播潘丹羚： 因为工厂给的工资低 所以说,大家就不愿意去做的 不过,多发招聘信息还是可以招到人 的
廊坊市13399739477： 为什么大批工厂宁可陷入用工荒,也不愿招70后社会真 - ？
播潘丹羚： 因为工厂现在机械设备比较多,容易造成事故,而且70后身体机能下降,以及家里的事情比较多,所以请假次数多!故工厂不愿意用70后!希望对你有所帮助!
廊坊市13399739477： 造成企业招人难的原因有哪些? - ？
播潘丹羚： 只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员.企业应该仔细思考一下自己企业为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解...
廊坊市13399739477： 为什么好多企业都不愿意招聘本地人 - ？
播潘丹羚： 通常,企业不用本地人,是为了更好的剥削员工.而正规机关企事业单位主要则聘用本地人.本地人在当地有家庭、要正常上下班,外地人却可以住在单位,等于随时待命,而且随便叫他们加班都行.本地人通常要求依法交纳社保和公积金,而外地人可以不要,企业就可以省很多费用.如果发生劳动纠纷,外地人往往更好对付,人生地不熟的,被危胁恐吓一下就很无助.所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂,大多不遵守劳动法,专门欺服急于求职的外乡人.坏透坏透的!
廊坊市13399739477： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
播潘丹羚： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.
