本人有厂房，有人力资源，能够容纳100到200个工人，想做简易的来料加工，请有诚意者希望见面谈谈具体事宜
我有点焊锡手工活工价不高的
哎，都是复制来的，晕乎乎啊，来料加工义乌最多了，但是要注意，自己一定要去看
一、有资金找项目、有项目找资金具备一定资金实力的企业或投资者寻找适合的项目进行投资获取收益，或者是现有项目需要寻找适合的投资(融资)合作伙伴以便项目能够顺利的实施运作，项目相关单位应该熟悉了解市场情况，理性分析和认识自身具备的现有条件，制定出符合市场实际情况、具有可行性、规范化的项目工作计划及实施方案，以达到在项目运作中减少盲目、冲动行为及规避市场风险、保障项目顺利实施运行的目的。
1、企业、个人自有资金拟对项目进行投资、合作
2、企业、个人现有项目寻找资金进行投资、融资
二、合资、合作、合伙经营类项目
以现有的厂房、场地、设备等闲置资产对外招商合作，达到盘活现有资产、发挥利用优势资源、增加经济收益，或是采取参股、入股形式合伙经营项目，及运作各种加盟、特许经营形式的招商项目，是很多中小企业在自主经营发展不顺利的情况下最愿意采取的经营方式。
1、企业、个人拟以现有厂房、场地、设备等资产进行参股、入股形式合资经营项目
2、企业、个人拟以现有条件进行参股、入股形式合伙经营项目
3、企业、个人拟运作各种加盟合作、特许经营形式的招商项目
三、来料、备料组装加工合作项目
寻找各种来料、备料组装加工类业务，是国内各地区很多企业和个人为发展经济最愿意采取的方式之一，不管是在经济相对发达的沿海地区(江苏、浙江、上海、广东)，还是经济相对欠发达的内陆地区(黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、山西、陕西、河南等)，都有大量的企业或个人在不断寻找各个行业下的来料加工业务，尤其是侧重于手工方面的来料加工业务。是否理性认识自身条件、地区资源，是否熟悉掌握市场实际情况，是否能够做到规范化的去经营发展加工业务，是这些欠缺经验的企业和个人最需要解决的问题。
1、企业、个人拟承接来料、备料组装加工形式合作项目
2、企业、个人拟承接订购加工合作形式项目
3、企业、个人拟承接各种加盟招商形式的加工合作项目
四、大学生自主经营创业发展项目
随着人才市场就业压力的增大，部分大学生选择了自主经营的创业方式，既有运作各种不同类型的加盟合作项目，也有选择市场中的热门行业进行投资，条件适合的大学生自主经营创业确实也是一条很好的自谋职业出路，并且具有头脑灵活、知识面宽、年轻人敢想敢干等特有优势。
五、中小企业、个人进行创业发展
中小企业、个人选择各种不同的项目进行创业或二次创业，其项目选择是否正确、投资实施方案是否完善、运作方式是否得当、经营管理能力是否不断得以提高等关键因素，对于创业项目是否能够成功运作起着相当重要的作用。
六、专利技术的推广、应用与合作
专利技术所有者和发明人在专利技术项目的推广实施应用过程中，如何减少人力物力耗费、降低运作成本，达到尽快实施或转让，以实现最大程度的经济效益和社会效益，并充分体现出专利发明人的价值，专利技术所有者推广实施应用的方式方法是否适合于市场的实际需要就决定了这一切。
最好你开发你身边的东西，因为如果跟外地合作的话，运费也是很大的问题。
要主动出击，不要坐门等客。
第一个提出人力资本理论的是
人力资本的相关介绍 人力资本（Human capital theory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。人力资本则是体现在人身...
人力资本说的介绍
人力资本说（Human Capital Theory）的主要代表人物有克拉维斯（Irving Kravis）、凯南（Peter Kenen）、基辛（Kessing）等人。他们认为，一个国家或某一个人为其未来的长远发展所进行的投资，并不仅仅局限于表现为企业、厂房、机器、设备、技术发明等物质形态，同时在很大程度上也表现为在教育、训练、医疗...
资产价值管理中人力资本是指哪些
显性人力资本价值容易衡量、补偿和激励,技术的进步和市场环境的复杂对于人力资本的依存度上升,人力资本的发挥不再具有清晰的易衡量的付出,对人力资本价值的衡量也具有了新的形态和方式。[1] [编辑] 显性人力资本的价值形成 显性人力资本的价值形成,是通过对人自身投资所形成的,包括对人力进行的教育和培训支出、卫...
浅谈人力资源管理
建立人力资源管理系统是人资单位的责任,建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等,因此人力资源管理体系不能移植,企业须以自我需求为基础,根据上述五个考量因素,量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。因此,并没有所谓的标准化人力资源管理体系。要...
试述复杂人的理论及其在管理中的运用?
它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践,该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料土地、货币和其他有价证券等,而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和...
理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。
一、了解什么是人力资本管理人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路，该理论认为物质资本指现有物质产品的资本包括厂房机器设备原材料土地货币和其他有价证券等而人和资本则是体现在人身上的资本即对生产者进行教育职业...
生产要素包括什么?劳动力是生产要素之一吗?
这其中特别要强调两种要素的作用和回报。一是人力资本。资本包括物质资本和人力资本两种形式。各国的经济发展实践表明，人力资本的作用越来越大，教育对于国民收入增长率的贡献正在大幅攀升，人的素质和知识、才能等对经济发展越来越具有决定性意义。因此，如何使人力资本得到足够的回报，对于经济的持续发展以...
人力资源究竟有多重要
首先， 第一人力资源管理对所有的企业管理人员都很重要。因为人力资源管理能够帮助企业管理人员达到以下目的：用人得当，即事得其人；降低员工的流动率；使员工努力工作；有效率的面试以节省时间；使员工认为自己的薪酬公平合理；对员工进行充足的训练，以提高各个部门的效能这些都是企业中各个部门，所有经...
知识资本重要还是人力资本重要
物质资本：包括实物资源，如原材料、机器设备、厂房；财务资源，如现金流、与金融机构（银行）关系；物质资本一般是有形资本。物质资本需要靠人力资本发挥能动作用才能产生价值，为企业创造利润。人力资本是企业成功的关键。很多隐性知识都储存在人的大脑中，需要团队的合作、创造才能带来更大的价值。
人力资源资格证考试考些什么?
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合...
谈航外用： ERP是Enterprise Resource Planning (企业资源计划)的简称,是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求,预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革,而提出了这个...
库尔勒市15250196908： 海尔的人力资源开发原则有那些 - ？
谈航外用： 人人是人才,赛马不相马----海尔的人才观人人是人才,赛马不相马你能够翻多大的跟头,给你搭建多大舞台.包含三条原则:(1)公平竞争,任人唯贤(2)职适其能,人尽其才;(3)合理流...
库尔勒市15250196908： 公司的管理作风怎么样,管理者对待员工是否一视同仁,是否做到公正公平. - ？
谈航外用： 转载新型的管理作风:管理作风不是指你如何达成商业交易,或是展示学识、能力和技巧.管理作风是指你能够创造这样一种时刻、一种体验,激发别...
库尔勒市15250196908： 人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好? - ？
谈航外用： 你要对这个行业和职位有所了解,结合自己的专业、工作经历和业绩、擅长的模块等,要表现得从容自信,有亲和力
库尔勒市15250196908： 小型工厂规章制度有哪些? - ？
谈航外用： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...
