上班6天,休息2天,不干了,工资怎么算

一个星期上6天休息1天2月份工资怎么算工资2500~

周1到周5为8小时，超过每1小时加班费=1.5倍的小时工资
周6，7每算加班，每加班1小时加班费=2倍的小时工资
节日应该放假没放的，算加班，每加班1小时加班费=3倍的小时工资
那么首先你要得到小时工资，还有你把上到23日为止的这个月23天有那几天是周1到5、加班了多久（打卡机你要求她给你看你加班工时1.5倍超过部分啊！），哪几天是周67，做6修1无非是周6,7有一天是2倍工资加班，然后你按照我上面的把他+起来就是你可以要求的工资，不一定是2500。2500是他给你算的，你自己一天天+起来算出来拿给他看啊。他不承认，或者不给你权利看你的劳务工时（其实你只需要他人事提供给你劳务工时和小时工资，总工资金额不要问他要），最后和他们这些公司派的人协商不成，你还是觉得亏你必须先去“当地仲裁委”先劳动仲裁（免费的），还不行，去法院起诉。全部过程无需你提供证据，人直接去。只要有这么个事，劳动法永远保护弱者，劳动者对于单位是弱者，永远是单位举证，你怕什么呢？你这2500到底算固定的到手工资还是怎么的？奖金有么？你年假是几号休的？，你为什么是11天正好经过节假日吗？你事假请了2天要扣掉啊。2500是他一个月固定给你的是吗？是税后的吗？你有社保吗？显然没有个税吗？这些你都了解过吗？
你补充中的：问题补充：我上到23就辞职了。
请问你是到几月23日？还是总共就上23天？

员工入职七天只上六天，休息一天算七天的工资正常，如果他是有一个月有四天休的话，他应该算七天的，因为那一天他虽然是他应该没有休，但是他是有控制的。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班6天，休息2天，不干了，用人单位应当依法支付劳动者6天的工资，可以根据劳动双方约定的工资进行折算。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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鄄城县17727805175： 上班6天,休息2天,不干了,工资怎么算 - ？
袁迹丁苯： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天,休息2天,不干了,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,可以根据劳动双方约定的工资进行折算.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算...

鄄城县17727805175： 我平时休息周日,工作到六天没等休息就离职了,工资怎么结算? - ？
袁迹丁苯： 全日制工作,用人单位应依法在周六加班支付加班工资,劳动者离职当月平时工资按实际出勤天数计算,周六出勤计算加班费. 劳动者平时工资=月薪÷21.75*实际出勤天数 加班费=月薪÷21.75*2*周六工作天数根据《劳动法》 第四十一条 用人...

鄄城县17727805175： 急!!我工作做6天,后来不做了,这样有工资拿吗 - ？
袁迹丁苯： 你工作了6天肯定是有工资拿的!但需具备前提如下:1)你的工作单位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私营的小单位要有能够证明你在那工作的人物证之类!2)公司管理比较正规,要求先递辞职书,领导批后,确认最后上班日期,才能算是正式离辞职,有工资拿.像自动旷工三天这种情况,算是你自动离职,公司有权不给予工资.

鄄城县17727805175： 试用期有5天我上了6天班,请了2天假,第3天直接去辞职,公司说我没工资拿,要离职? - ？
袁迹丁苯： 辞职! 首先,你6天里面有2天请假,虽然不知道你请假做什么,但是我相信你肯定是不太满意,有想法了,所以你也没有必要留在那里. 其次,你请假!然后第3天去辞职,说你旷工.你也有做的不当的地方,但是企业这边直接算你旷工,确实没有道理,这样的企业确实不用继续呆下去了.也就3天工资,不要也罢,也没啥离职手续要办理的,直接走吧!

鄄城县17727805175： 公司说干够6天后才发工资,学生工做了两天之后不做了,这两天可以拿到工资不? - ？
袁迹丁苯： 朋友你好 鉴于你说的情况,我觉得98%的公司是不可能给发工资的.原因很简单 换个角度想想 要是你是老板你会不会给一个干了两天的员工发工资?其次,公司说了要干了6天后才会有工资 而你偏偏只干2天. 而且你也没有通过正规的途径进入公司 所以基本不可能的.

鄄城县17727805175： 工作六天不做有工资吗?有签合同？
袁迹丁苯： 有.做1天算1天的工资.单位不给工资,你可以找劳动监察大队去投诉,而且你这个根本就不叫合同啊,上面没有盖公司的章,根本是无效的,不过就算没有合同也是可以要回工资的.

鄄城县17727805175： 劳动法新员工做6天辞工可以拿工资 - ？
袁迹丁苯： 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了. 无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资,公司应发放给你.

鄄城县17727805175： 本人这个月请六天假上了一天班旷了两天工,上个月工资有没有?劳动局会管这个吗? - ？
袁迹丁苯： 你上个月的工资当然有呀,但你这个月的工资没有了.劳动局当然管呀!

鄄城县17727805175： 我一月份上到24号休息了两天该怎么算工资? - ？
袁迹丁苯： 你还继续在那里干吗? 如果不干了,会发给你22天的工资,如果干满30天,有两天休息的话,会给你正常发30天的工资

鄄城县17727805175： 试用期2个月.我刚上班1个星期,休息了两天,现在想辞职,请问如果提出辞职还有工资可以拿吗? - ？
袁迹丁苯： 正规公司都会算工资给你,有的是在你辞职当天发给你,有的是在他们发工资的那天再叫你去拿.如果是很小很小的企业,不正规的,那就说不好了.老板要黑心了嘛,肯定不会给.不过,你就跟他说,你辞职是想考研,所以,需要钱去租房,希望老板理解,把这几天的工资也结算一下.不要硬碰硬,对谁都没有好处,学圆滑一点.加油.