经常犯错误，领导不满意，我经常被怼，感觉在一个地方没希望了，怎么办？是坚持还是走？

领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？~

领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？确实如此。只有真正做事情的人才会被领导批评，事情做多了总会出错，并且出错率还会提高，这样把工作中的失误，出错率就被放大了，容易引起领导的关注，所以领导总是喜欢批评那些真正做事情的人。

工作的职场也算个小社会，关系更为复杂，形形色色的人都有，稍不留意，就会给自己增加麻烦、造成影响。但是有时候碰到领导或者同事，做了让人气愤或者难以接受的事情，真的想回怼过去。

我本身是一名室内外设计师，18年在我们县城一个装饰公司做设计主管，刚开始感觉老板挺不错的，公司一切都是按制度来，员工工资也正常的发。
可是慢慢的工资开始不按时发了，总是我去财务要才给发，到了下半年，更是拖拖拉拉的，不是财务出差，就是老板不在，反正是要找各种理由推迟。
材料也是能省就省，能不用就不用，工地也开始混乱起来，本来活是公司的师傅干的，价位稍高些，后来为了省钱，不少都承包给了“游击队”，质量问题一个接一个。
过了几个月，设计部7个人，走的剩了2个，都是因为工资不发，提成不算，才走的。终于好久不见的老板露面了，到我们设计部，看到就剩2个人，没说话扭头走了，下午通知第二天全体员工开会。
第二天到了公司，已经有几个员工了，都议论这次开会的内容，我也猜到了大半，毕竟一个装饰公司的运营，没了设计就停了，而我带的设计部，人快走完了。老板怎么会不生气呢。我也没说什么，等待着。

很快公司的人到齐了，会议桌做的满满的，老板一开始就说，公司现在乱的一团糟，甚至有些部门，都要关门了。工地也是一塌糊涂，不少客户都投诉。就提出了一个工地的情况，这个工地的设计都是我自己完成的，设计方案客户也是很满意的。但老板偏偏找出来这个工地，说了不少的质量问题，但大都是关于设计的。公司的不少同事都看向了我，我也是非常生气，明明没事偏偏找我的事。
最后让每个部门的领导做总结，为什么出问题，出来问题怎么办。到了我开始劈头盖脸的批评起我来，说我带人带的都去了别人家的公司，设计也是错误连连，本该规定时间结束的工地，因为质量问题一再延期。所有的问题、责任全部推到了我身上。我当时委屈的，真不知道该说什么。
或许人忍耐到极点就会爆发，我突然站了起来，质问起了老板。员工为什么走，工地为什么乱，工期为什么延，难道你就不知道吗？
设计部快4个月的工资没发，要一次要一次，难道员工就不生活吗？
为了省钱，材料省了又省，师傅们换了又换，工地能不乱吗？
材料省了，工序少了，工艺变了，能不出质量问题吗？工期会不延期吗？
我所有的憋屈一口气说了出来，所有的同事都齐刷刷的看着我，而我看着老板，老板的脸上写满了愤怒。
月底我离职了，不是被炒，而是在这个公司看不到了希望。

其实大多数情况下，我们面对领导冲我们发火儿的时候，是需要忍耐的，毕竟能做领导，行业经验，也是从无到有而来了。
然而，任何事儿都有限度，一味的顺从是怯懦的表现，示弱是很危险的。想不被指责，在错误明显不在自己的情况下，面对领导的责怪势必是要回怼过去的，这不仅是争口气，更是捍卫自己的职场生存环境和利益！

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，老子上铁路。哈哈哈，开玩笑的。
1.不知道你从事的企业性质是什么样的，如果是公有企业，你还没什么魄力的话，就先忍着，然后看看能不能换个部门。
2.如果是私企，我去他吗个比啊，领个J8导啊。企业和员工是合作关系，合作的不舒服就走！但是呢，不知道你个人能力如何，如果你是因为能力差还BB而被怼，那就活该了。首先要看领导怼你的时候他的动机是什么，如果是对事不对人，教你多次都做不好，那么人家动机没问题，就是管理方式方法有问题。你要自己找问题，然后还要劝自己“使我痛苦者，必使我成长”。如果他动机就是针对你，那你就大嘴巴抽他，怼完他辞职。
3.如果你不想走，那就做个一个舔狗，把领导舔的舒服，你也就有了盼头，呦呦，希望这段freestyle，能让你开心一点我的朋友。摸摸你的狗头，麻溜的努力去奋斗吧。

我觉得你还是坚持一下，既然是因为工作容易犯错误才被批评，那就让工作做好，让别人高看你，工作都不易，坚持就是胜利

看这份工作对你多重要了。无论什么工种，大多数工作在适应后都是重复劳动，要明白你为什么出错，假如是领导故意挑刺的话建议你辞职吧，要不你迟早得抑郁症。
望采纳谢谢！

不是走不走的问题
而是你要找到为什么会犯错误
找到原因才会有改进
否则即使你到新的单位
你仍然要出问题
所以你还是应该找自身原因
看是什么情况犯错误
然后自己改正就好了
以后工作一定要吸取教训
这样自己才会进步
才会有希望

看看就业形势，如果比较乐观的话，那就走吧。如果你的能力不大好找工作，那就轻易别走，谨慎点。

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龙凤区19491016107： 经常犯错误,领导不满意,我经常被怼,感觉在一个地方没希望了,怎么办?是坚持还是走? - ？
幸冠力得： 不是走不走的问题 而是你要找到为什么会犯错误 找到原因才会有改进 否则即使你到新的单位 你仍然要出问题 所以你还是应该找自身原因 看是什么情况犯错误 然后自己改正就好了 以后工作一定要吸取教训 这样自己才会进步 才会有希望

龙凤区19491016107： 自己真的没有眼力价,经常总是在领导面前犯规矩,领导对我很不满意总是拿我开刀怎么办啊? - ？
幸冠力得： 自己知道自己没有眼力价,以后就长着眼力价,慢慢领导就不会针对你了,在工作中再做出一些成绩,自己就可以翻身了,努力加油吧,祝你工作进步!

龙凤区19491016107： 为什么 我总是做错事 总是倒霉的让上司骂呢? - ？
幸冠力得： 也许你是新手,也许不是,但是职场中的很多人都会遇到你这种情况,都会遇到“不一视同仁”或者“对人不对事”的领导,不要放在心上 ,要知道这次犯的错误下次绝对不会再犯,看你提这个问题就知道你是个很有上进心的人,相信以后你肯定也会尽可能地改正,这样就够了,但是切记,千万不要被领导批就记恨领导,在职场中我们要做个豁达的人,知错就改,不卑不亢,这样总有一天你会出人头地的相信我.

龙凤区19491016107： 我在工作中常常犯错,因为这样领导都不喜欢我,同事也排斥我!我该如何是好? - ？
幸冠力得： 简单!!!首先你要减少甚至是不犯错误还要会做人尤其是在岗位上.....对待同事要有热情不要恶语伤人.多称赞别人

龙凤区19491016107： 在工作中,我常常因为一点小错误,而被领导责,只要一出错,他就发脾气,现在已是第四次了,我害怕,我该怎么办? - ？
幸冠力得： 只要你不断努力 领导会看出的是表现多么突出 干活时 细心点

龙凤区19491016107： 工作后发现自己承受能力很差,经常被领导骂哭,要怎么办? - ？
幸冠力得： 从哪里跌倒就要从哪里爬起来,既然大家不认可你的工作能力,那你就要提升自己的工作能力.如果你的能力很差,而且不愿意做出改变,被骂是自然的.能力差不要紧,要紧的是你是否改正,如果你每天能够加班加点的完成上级安排的任务量,那我相信上级也不会自找麻烦.要给自己一些自信心,每天给自己加油鼓劲和定目标.

龙凤区19491016107： 你在上班的过程中 总是被你的上司说 一些不懂得你问她 她也不理你 犯错误又骂你 - ？
幸冠力得： 上司说一些你不懂得的问题, 你就不应该问她了,她没有 义务培训你.你应当扩大知 识面,去问别人,去学习, 搞明白.然后,工作中,不 要犯错误.犯错误不但上司 批评,还要承担责任.

龙凤区19491016107： 很郁闷,经常挨领导批评怎么办,不管是不是我的错. - ？
幸冠力得： 总是受批评,要看是哪些方面,你讲不管是不是你的错,都批评,应是你的领导,对你的某些方面看不惯,所以总是找茬.你要检查一下自己,是不是为人处事方面不够成熟或稳定.或者是工作不努力,不细心等,所以,要先检查自己,不要先怪他人.查到自己的原因,然后,再努力去改掉,就能改变领导对你的看法.还有一个方面,就是要了解领导是什么性格的人,如领导很乐观,你就要跟着乐观,如领导很稳重,你就要很稳重,总之一条,就是如何让领导能改变对你的看法,很重要.

龙凤区19491016107： 我感觉所有事情都做不好 经常出错 被领导骂 我也想过要做好 可是还是不行 在家没有人关心 心里就 - ？
幸冠力得： 这种性格比较敏感消极,容易受外界影响,再加上业务还不是太熟悉,其实很正常.每个人都会遇到.自己好好消化一下,用一种积极向上的态度.

龙凤区19491016107： 工作做不好,总是被批评怎么办? - ？
幸冠力得： 如果你觉得工作做不好,此时你最该做的就是好好思考下要如何提升自己. 千万不要用勤奋来掩饰战略上的懒惰,这样只会努力做些无用功. 大致上,想快速提升自己,把工作做好来,你要想明白这3件事. 01 梳理下自己需要学习哪些专业...