职场上空降领导时，你会如何应对？
我会综合分析空降领导的实力，同时做出不同的决策。
在职场关系当中，多数中高层职位都会选择空降领导。对于原有的老员工来讲，有些老员工可能会不服从空降来的领导，所以会做出一些过激的举动。然而事实上，并非所有的空降领导都有实力问题，有些公正的领导个人能力非常强，在这样的领导下面做事未必是一个坏的选择。
一、我会选择分析领导的综合实力。
一般来说，空降的领导一般有三种情况。第1种情况是领导本身的实力非常出众，所以才会得到老板的器重。第2种情况是领导本身是关系户，所以才会空降到某个岗位。第3个情况是老板本身需要通过这样的方式来达到制衡的作用，所以随便找一个人来空降相关岗位。不同的情况需要制定出不同的职场决策，这样才有利于同事们的职场发展。
二、有些空降的领导非常有实力，我会选择认真做事。
这些领导的个人能力非常强，同时也有着一定的人格魅力。从某种程度上来说，能在这样的领导下面做事是一个非常幸福的事情。如果这位领导的能力非常强，我并不会对这位领导置之不理，反而会投入更多的热情在日常工作当中。
二、我会尝试和空战的领导磨合。
有些领导可能个人能力并不出众，仅仅是因为这些领导是关系户而已，所以被选拔为了领导。对于此类情况，这些员工可能会表示不服，认为这是不公平的行为。但从某种程度上来讲，老板所做的每一个决策都有他自己的原因，即便我本人表示不认同，我至少不会强烈反对。我会选择和空间的领导认真磨合，在我个人看来，与其在这些人际关系上消耗时间，不如把更多的精力放在日常工作当中。
小栾在一家IT公司工作了很多年，他早已习惯于每天正常的工作。过完春节后公司高薪从外面聘请了一批项目经理，刚好有一位空降到了他所在的项目组。小栾为此焦虑，他总在想新领导会不会带来什么新的工作方法，打破早已形成多年的习惯。新的领导对部门工作如何安排？会不会继续重用他？其实，不仅他有这种感觉，项目组的其他人每天也都议论这件事，大家很难安心工作。 空降领导在职场中并不罕见。很多时候，高层领导觉得公司里人脉错综复杂，往往觉得很多工作难以开展，想让企业充满新鲜血液，便从外边引入一些新的中层领导。作为普通员工，遇到这种事情时往往都会有一些难以适从，主要是担心自己的前途命运。当然，每个人也都有自己的应对方法，和小栾在同一项目组的小张就显得轻松一些。原来，他很早以前就经历过这种人事变动，所以颇有经验。小张说，“遇到这种事情要放轻松，一方面要继续干好本职工作，另一方面则要尽快调整心态，积极配合新领导的工作。公司空降中层领导其实是对团队的一种重视，而如果团队不能很好地发展，个人前途无从谈起。” 对于如何与继任领导交往，小李表示，“在日常的工作中，要加强与新领导的沟通。”其实，对于空降领导来说，对于团队的业务和人员都不是很熟悉，能否迅速融入新团队是摆在他面前的首要问题，这个时候老员工要积极配合，主动与领导交流，将团队的基本情况汇报给领导。避免由于空降来的领导急于开展工作导致决策失误，引起新领导和老员工的误会。“此外，还要及时化解周围同事的疑虑。这时候本来就容易人心惶惶，老员工要带头稳定军心，主动在团队中传播正能量。切不可为自己的私利而故意搅局。” “其实，空降领导一般是由企业高层决定的，这种事情在职场中也经常遇到，如果处理不好，不仅会影响团队的发展，更会影响到个人的前途。因此，应该积极面对现实，主动调整心态。”某国企人力资源部主任王国祥给大家提了几点建议： 对于普通员工，首先要从自身出发，把主要精力放在本职工作上，不必过多地关注领导的变动。因为对于企业而言，一般都有一套比较完善的制度，不会因为领导的更替而发生太大变化。其次，要注意与新任领导间的沟通，避免因为沟通不畅而影响正常工作。除此以外，团队成员之间要彼此关心，当某些人思想上有波动时，要积极地交流，及时消除抵触情绪。而空降来的新领导，往往急于建立自己的威信，尤其是想要立即见到工作成效。而这时重要的是积极地融入新团队，不要太急于打破旧有的习惯，避免引起老员工的逆反。待双方的信任感建立起来之后再进行改变，往往可以取得事半功倍的效果。 摄影/陈敏姬
一家公司，不仅是员工会经常更换，就连领导也会经常更换。有些领导并不是因为从前的工作做得好的员工升上来的，也有可能是空降领导，毕竟公司都会拥有这样的空降兵。那么如果你在职场上遇到了空降领导，应该如何应对呢？
首先，我们要学会克服自己的心理，为什么别人是空降领导而不是你成为领导呢？从本质上来说，你的工作和业务能力并不差，但是并不代表别人不行，也许别人有比你好的地方，只不过是你没有看到。虽然说他是一个空降领导，但是他肯定是有过人之处才会被提拔的，所以这个时候你要留心观察他有什么厉害的地方，虚心学习才是最重要的。
其次，我们都知道新官上任三把火，尤其是这种空降的领导，他对这个公司的了解，几乎是没有你了解的多，所以有时候他可能会随便发火，甚至会让你做一些加班才能完成的工作，或者在一定程度上的打压下属员工。虽然说遇到这种事情肯定很恼火，但是最好是把自己的心态调好，这个时候别人也能看到你的心理素质高低，还有可能会出其不意的提拔你。
但是最主要的我认为还是要做好本职工作，管他是什么来头，都不会影响你正常上班，一日三餐，只要自己做好就可以了。不管是新领导也好，还是旧领导也好，做好自己的本分工作最重要，只要把自己的本职工作做好了，升职加薪的事总会轮到你的，只是时候还没有到，缘分还没有到而已。心理素质不稳定，在职场上是一个很大的忌讳，虽然说这个时候你换了一个新的领导，也许你会不喜欢它，甚至有一点点讨厌他，但是你都不要表现出来，只有这样，你才能够在职场上婉转自如。
如果有空下来的领导作为自己要积极配合领导之间工作，将手头的工作主动向新来的领导汇报，听取领导的意见，这时候积极的表现会给领导留下一个比较好的印象。
在职场上，空降领导可能会一时半会儿和下属的工作不融合，作为下属，无论如何我们还是要尊重领导的，好好配合领导的工作。
领导刚调过来，跟下属不熟，工作方式还需要慢慢的磨合。
高层调一个空降的领导过来，肯定有他的道理，我们也不要感到不公平，做好自己的工作就可以了，没必要专门去应对，毕竟它是以后要领导我们的工作的，相互配合，把工作搞好。
自己要保持一颗平常心，并且把自己的工作做好，这样才能应对的游刃有余。
做好自己分内的事情，不参与内部的负面情绪，平时怎么样工作，还会怎么样工作，不会因为空降领导，而改变工作态度。
作为一名空降领导,我如何赢得信任和尊重?
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“空降”来的新领导，从某种意义上讲，他也是新加入团队的新人，会有很多陌生的地方，不懂得地方，导致了他的工作能力下降，而如果下属员工想与他友好相处，那么主动帮助是最佳手段。空降管理者在进入企业时，常常会带有原来企业的管理习惯或者管理文化，因此，首先应该尊重领导的一些管理习惯，并找机会和...
刚进公司,就发现领导是空降过来的,应该如何相处?
最好的相处方式就是谦虚、踏实、低调。凡事留手，关键是要展身手，在刀刃上用本领，不显山不显水，不夸不显摆。“空降”领导在很多团队中并不少见。对于很多员工来说，不从内部提拔员工是不舒服的。另外，空降领导的领导能力差会让员工不自觉地排斥他。因为这个领导完全是个局外人。他不仅没有默契，也...
刚进公司,就发现领导是空降过来的,该如何跟对方相处?
就正常的相处就好了，你平常对待上司是什么样的态度，对待他就是什么样的态度。首先我们要搞清楚自己的身份，你只是一个打工人，所以不管你的领导是空降过来的，还是从公司内部选拔的，都跟你没有任何的关系，因为你只是一个打工人，这不是你所需要考虑的问题。你的责任和做好分内的工作，公司获得相应...
如何应对空降领导
会不会继续重用他？其实，不仅他有这种感觉，项目组的其他人每天也都议论这件事，大家很难安心工作。空降领导在职场中并不罕见。很多时候，高层领导觉得公司里人脉错综复杂，往往觉得很多工作难以开展，想让企业充满新鲜血液，便从外边引入一些新的中层领导。作为普通员工，遇到这种事情时往往都会有一些难以适...
章储奥立： 过完春节后公司高薪从外面聘请了一批项目经理,刚好有一位空降到了他所在的项目组.小栾为此焦虑,他总在想新领导会不会带来什么新的工作方法,打破早已形成多年的习惯.新的领导对部门工作如何安排?会不会继续重用他?其实,不仅...
津南区17511038482： 好团队突然空降一上司,如何相处? - ？
章储奥立： 抱你自己的团队建设得密不透风, 不理他,干你自己的,让你下属也不理他, 如此,他就得反过来求你,否则他就没有立足之地能够做到这种效果,你的目的就达到了.
津南区17511038482： 如何处理和空降新上司的关系 - ？
章储奥立： 我在一家外商独资企业工作过两年,那家公司系美国独资.工厂的建立我付出了相当多的时间和精力,老板对我也很满意.但后来公司招聘了一位新的行政经理,他处理事务的方式和前任有很大的不同,于是在他上任的两个月后我们便发生了冲...
津南区17511038482： 一个空降领导? - ？
章储奥立： 对于我这种没有野心的员工是无所谓,但是我对于他们是个灾难.谁也不拉拢我,只会针对我. 一个空降的领导一定要有能力,实力代表一切.才能镇住场子.
津南区17511038482： 在职场上,作为老员工,换了新领导我该咋办? - ？
章储奥立： 如果是换了领导 那么你还是要继续工作 而且要把工作做好 然后就可以了
津南区17511038482： 职场上明升暗降该怎么办 - ？
章储奥立： 至少打平不要在职位上纠结不管职位是升是降都要问一下自己自己到底要想什么才华是在日常生活中的点点滴滴中日在上下关系上非洲折不如在工作中多努力力为人机关系不如在生活中多关心下她人.
津南区17511038482： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
章储奥立： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...
津南区17511038482： 部门困难的时候,他第一个辞职换部门,部门现在好了突然空降变领导.不顾部门其他人的感受,该怎么办 - ？
章储奥立： 既然这个人能空降来做领导,说明上头的高层是认可他的,不然他怎么会被任命.你们只看到他的离开,有没有了解过他在其他部门的表现和成绩呢?既然公司这么安排了,那肯定有其道理.你们现在能做的,就是好好做事,尽力配合新来的领导把工作做好.把个人心里的私人情感放一边,得知道职场上最好别带有私人情绪.
津南区17511038482： 遇到以前的领导变成你的下属,你会怎么做怎么与他共处 - ？
章储奥立： 正常相处呗…… 职场上,职位的升降,是很正常的情况.以前的下属,可能成为自己的上司.以前的上司,可能成为自己的下属……正常面对,正常应对,就可以. 如果对这种身份的转换感到不适应,并由此带来言行上的失态,那才是真的不正常了呢! 工作上,该怎么做,就怎么做. 工作之余,对对方保持足够的尊重. 这样就可以圆满处理彼此的关系……
津南区17511038482： 职场“空降兵”需要注意哪些问题 - ？
章储奥立： 空降兵如何开展工作作为空降兵,想要开展工作是比较困难的.实际上除了老板以外,公司所有的人都可以说是空降的,只不过我们把从公司外招来的新的管理人员,特别是中高层管理人员称作为空降兵,那么空降兵应该如何开展工作呢?...
