空降领导为何干不长远
企业走不长远,应该是老板和企业的缺陷,你以为呢?
大环境好，企业方向正确，可是员工，尤其是技术骨干员工不得力，乃至犯了致命错误，给企业导致巨大损失，阻碍了企业奋勇争先的发展趋势脚步，让企业丧失好时机，最后走不长久。人的问题:“企”字，没了“人”就成了“止”。不管是老总或是员工都那么关键，老总发展战略决策失误会危害全局性，员工没法做到...
从领导岗位被降级成了普通员工,收入大幅降低,如何调整心态?
当你决定进入一个领域，想通过它变现，就要有长远。通过不断的学习、改进和优化，你每隔一段时间就会努力更上一层楼，这样你就可以一步一步的精通，在这个领域实现可观的现金。3、学习新技能，为未来做准备 刚降级，也许不知所措，未来充满了不确定性，但其实不确定性也隐含着更多的可能性。虽然人到...
职场里不讨好领导,没有职业规划,只低头专心干事,这种人在职场能走远吗...
做什么事们是尽职尽责，当领导觉得他们干的事不太好，他们也会毫不在意。埋头苦干的人她们我个人认为不适合当非常大的领导干部，埋头苦干的人通常只是在某一方面，是你们较为擅长的，而当大领导是整体性的，大的领导一定要拥有许多方面的能力，组织协调能力，协调性，业务水平，社交能力这种都必须要具有。
空降领导如何管理团队?
1.了解员工的不满和问题。作为一个空降领导，需要通过与员工沟通了解他们的不满和问题，以便及时解决，缓和他们的情绪，让员工更加配合工作。2.与团队建立良好的沟通和信任。建立良好的沟通和信任关系，是领导在整合团队力量上的一项重要任务。空降领导需要向团队员工展示自己的专业技能和价值观念，让员工相信...
职业经理人干不长的原因是什么?
这样的职业经理通常很忙碌，原因是：第一，有些技术工作下属做不了；第二，下属们往往出错，需要他去补漏；第三，下属把自己份内的事反授权给经理去做；第四，人员流动，出现人才空缺，职业经理去补缺。这些情况都是职业经理没有扮演好管理者角色的体现。1.以业务为主职业经理是管理者和领导者，主要...
领导跳槽带你走,你跟不ȷ
待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿...
被领导压制,现在的工作晋升无望,该不该跳槽?
因为在这样的环境下工作领导不会让你顺利的上位，那么继续呆下去只会限制住自己的发展，以后也很难让自己跳槽。所以这个时候应该比自己果断一点，可以先骑驴找马，寻找合适的工作机会，一旦找到了新的工作就马上离职。当然有些人的事业心没有那么强，他也比较满足于当下的生活，如果你是属于这种比较知足...
不识大局的管理者难谋大事
而另外一位张经理显然就做得不够，他是销售部经理，可能是因为他们提成高的缘故，在很多事的处理上欠妥，表面是以团队利益为重，但是结果都是他个人占了便宜。久而久之，下属都对他有点意见。遇见情商不高的毕业生，耍脾气跟他对着干，我们就在一边看热闹，没人帮他。 所以说，管理者要以大局为重...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。
很多高层领导都是空降的,这是为什么呢?
从长远来看，它将形成公司的各种小圈子，小圈的核心是围绕着公司领导的人。这对公司的统一来说是非常不利的，如果采取了一种空中的方法，没有这样的小圆圈文化，这对公司的统一也是非常有利的。内部促销将形成上层和下层之间的相反关系。该公司的促销结构是金字塔，较少的立场。如果公司的领导力从内部...
榆林市那琦回答： 不知道大家在职场中有没有仔细观察过管理层这一块,可能对于一些职场老司机会更了解一些,公司的管理层,那些领导基本都是从外面调过来的,很少有从部门里面去挑选员工然后晋升成部门领导的.一旦有哪些员工要提拔成领导了,一般都...
双石17268944888问： 你对空降的上级有什么想法 或 如果公司来了一个空降的领导 而你在公司做了很久没有 - ？
榆林市那琦回答： 对于这部分职工,做了很久,没有升职,其本身在工作上就有问题,或者有技术暂时不得不用,也可能出发点或者是观点与领导不相符.才来得新领导,作为职工就得总结自己的工作,所完成工作得结果如何,及时调整自己,摆正自己的位置和所做工作完成度
双石17268944888问： 如何应对空降领导 - ？
榆林市那琦回答： 过完春节后公司高薪从外面聘请了一批项目经理,刚好有一位空降到了他所在的项目组.小栾为此焦虑,他总在想新领导会不会带来什么新的工作方法,打破早已形成多年的习惯.新的领导对部门工作如何安排?会不会继续重用他?其实,不仅...
双石17268944888问： 公司关系户众多,突然空降一个领导? - ？
榆林市那琦回答： 这很正常,老板愿意自给别人钱,你能有什么办法,不在其位,不谋其政,做好自已的事,老板需要关系户,但同样更需要实干的人,假如都是关系户,那离公司关门也快了.
双石17268944888问： 对空降的领导,大家是不是都有一种排斥感? - ？
榆林市那琦回答： 应该不是所有人.跟空降的领导作风也有关系啊,如果一个领导一来还没了解情况呢,就开始大刀阔斧开始他的三把火,烧的好了大家可能觉得安慰,烧的不好都反感了;如果他来了什么动作没有,一切维持原样,你也不会感觉什么的.
双石17268944888问： 中介说的空降什么意思 ？
榆林市那琦回答： 一般空降是指某个领导岗位不是由本单位基础员工产生,而是从外面公司或是人才市场或是从其他熟人介绍等外部直接出任这个职位.意思就是从天而降的,公司的内部员工以前不认识这个人.中介说这个,我感觉是人才中介说的某个领导岗位的空降,从某个公司外部招聘一个领导出任这个岗位. 中介说的空降什么意思 1、空降是指以前的某个高级官员被直接派到地方来担任地方官,直接从中央来到地方做官的行为就被现代的人称为空降,形容官职直接降下来的意思.2、另外一种解释则是现代的人员物资通过航空工具输送,从空中降落到地面的一种活动,是现代人类航空技术高度发展并广泛运用于军事的产物,由于有了空降,在军队组成中出现了空降部队,在作战样式上出现了空降作战.
双石17268944888问： 为什么老板喜欢“空降领导”,却不愿提拔内部员工 - ？
榆林市那琦回答： 空降领导有三大好处:1、远道的和尚会念经2、新来的领导跟谁都不熟,可以放手开展工作3、领导空降,内部员工之间就没有了争夺上位的竞争,矛盾会更少.
双石17268944888问： 一个空降领导? - ？
榆林市那琦回答： 对于我这种没有野心的员工是无所谓,但是我对于他们是个灾难.谁也不拉拢我,只会针对我. 一个空降的领导一定要有能力,实力代表一切.才能镇住场子.
双石17268944888问： 部门困难的时候,他第一个辞职换部门,部门现在好了突然空降变领导.不顾部门其他人的感受,该怎么办 - ？
榆林市那琦回答： 既然这个人能空降来做领导,说明上头的高层是认可他的,不然他怎么会被任命.你们只看到他的离开,有没有了解过他在其他部门的表现和成绩呢?既然公司这么安排了,那肯定有其道理.你们现在能做的,就是好好做事,尽力配合新来的领导把工作做好.把个人心里的私人情感放一边,得知道职场上最好别带有私人情绪.
双石17268944888问： 老板经常从外部门空降领导是什么意思 - ？
榆林市那琦回答： 老板经常不给部门人员知道,从其它部门这是调来领导.这是老板通常做法.
