是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。中国已经消除正式工、临时工的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳动合同法实施后，出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因。
一、实际上都是劳务派遣给你工资，给你交保险，
二、假如是你单位给开的话，那也是派遣单位现把你工资和保险交你公司的，然后再由你公司发给你的
三、所以，你说的上述情况是合法的
法律分析
有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工，而是帮劳务派遣公司招聘，虽然看起来在用人单位上班，但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员，所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。像这种逆向派遣的行为，严重违反了法律强制性的规定，这种情况下，签订的劳动合同是无效的。实际上，劳动者与公司签订的是借调合同，与劳务公司之间才是正式的合同，工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司，然后再给员工发放。遇到这种情况的，劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，依法维护自己的利益，并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为，是国家明令禁止的，该用人单位触犯了国家的法律规定，根据规定，该用人单位应当承担相应的法律责任。因此，在实际生活中，有找工作需求的人应当注意，签订合同的时候要仔细检查条款，避免此类情况再次发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
不合法，与用人单位签定的劳动合同，则工资应该由用人单位发放。但如果你是劳务派遣，则应该是与劳务输出单位签订劳动合同。并由劳务输出单位发放工资。
不合法，一般情况下。和谁签约，和谁就有劳务关系的。所以说。如果和公司签约，那就和公司有雇佣关系。至于公司劳务派遣给和公司给，其实区别不大的。只要有合同在，就有法律效应的！
如果你的公司只是从劳务派遣公司出来的话，那么也是合法的，因为相当于你是和劳务派遣公司签的合同呀
不合法和谁签合同。谁发工资。你和哪个公司签的合同，哪个公司就应该给你发工资。这才是合法的。你说的情况不合法。
入职后与单位的劳动合同该怎么签?
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，现在大部分人和用人单位签的都是这种合同。注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请...
入职后公司签了合作合同和劳动合同,最后以哪个为主
只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。
公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，一般视为存在劳动关系。对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民...
和单位签订劳动合同会记录进档案么?
存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。劳动合同 ，是...
给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理?需带什么资料。_百度知 ...
给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理?需带什么资料。 首先,1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。 其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备...
关于企业签订劳动合同和购买社保问题
劳动者与用人单位签订了劳动合同的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会...
两公司之间签订劳务合同
第一条 本合同期限自___年___月___日开始，至___年___月___日终止，第二条 乙方同意在甲方从事___工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。第五条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需...
与公司签订劳动合同一条款,工作时间是不定时制与责任制?每月只给6天休...
劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的...
如果说和某公司签劳务合同算不算正式员工?
不算。劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。另外，劳务关系一般是没有保险这些的，而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇，劳务合同完全按照合同的约定来，不受劳动法和劳动合同法调整。
豆卢府护肝： 公司为了规避以后给你补偿金的风险所以故意少写的
松山区13730223401： 和公司签了合同后工资屡屡下调 - ？
豆卢府护肝： 企业上的工资是很活的,看一下公司有没有讹人的迹象,如果没有,有可能是公司的效益问题,不可能给你发这么高工资,如果有,可以根据劳动法的有关规定,找出公司不符合劳动法的行为,投诉到当地劳动仲裁
松山区13730223401： 与公司签了劳动合同,可是在合同中未写明具体工资,我是做管理的,5000元/月,以后公司不发给我5000元/月 - ？
豆卢府护肝： 劳动合同中必备条款中有 劳动报酬、支付方式等条款的,如没有,需注明的.否则在这方面劳动合同就没有约束力了.
松山区13730223401： 劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决 - ？
豆卢府护肝： 你可以当地的劳动监察部门投诉的,你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准,现在拿到的实际工资不一样 就可以投诉的.
松山区13730223401： 为什么实际工资和合同工资不一样,现实中往往企业和员工订立合同,按当地最低工资标准.但实际工资更高 - ？
豆卢府护肝： 他们其实多少傻子,他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了,认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理.社保也不是按照这个约定工资来交的.所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算.如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保,就向社保局反映,罚他款.
松山区13730223401： 签定了劳动合同,但是公司扣我工资,是否可以投诉?？
豆卢府护肝： 拖欠员工工资肯定是不对的,合同条款肯定是有约定的,请先向你所在单位劳动管理部门提出申诉,如能得到处理,即完毕.如不能得到处理,请根据合同约定至相应有劳动仲裁让申请仲裁,而后还得不到处理的,请诉至管理地法院,附带民事诉讼.
松山区13730223401： 我们公司跟我签订的劳动合同工资是月固定工资1500元,实际上公司和我口 头协议工资计算方式是:计件工资 - ？
豆卢府护肝： 1、合同签固定工资,按照计件,一般都是这样.也不能说就是不可以.2、法定节假日,三倍工资,150一天,稍少了一点,应该是206.9一天.其他的应该按照69元一天计算.3、计件工资,平时加班有点计算有点麻烦.因为加班需要单位的安排,劳动者同意,而单位可以说你自己加班,拿到了计件工资,单位的计件工资标准是正常8小时工资的计算的.4、调低计件工资,要程序合法的,不能说调就调.
松山区13730223401： 为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的 - ？
豆卢府护肝： 对,现在许多公司与劳动者签订劳动合同时,把工资写成比试用期高一些的,那么以后涉及到各种赔偿,公司就建议降低成本.
松山区13730223401： 劳动合同上的工资为什么比实际工资低 - ？
豆卢府护肝： 劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致.相关法律依据: 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
松山区13730223401： 我与公司签订的劳动合同中约定的月工资是1369元,而公司实际每月支付给我的工资却是1000元,请问我可以要 - ？
豆卢府护肝： 要看公司与你当时的薪资结构约定.劳动合同中约定的月工资为1369元,一般理解为税前工资,每个月你还要扣除个人社保部分,或者还有其它餐费或住宿费等扣除款项,最后才是1000元,这也是合理的.
