员工离职了，公司去给他停社保，要带些什么材料

我们公司一个员工离职了，要去给他把社保办停，请问需要些什么资料。（公司是在重庆的）~

人员减少表纸质及电子版 接触劳动合同书 （每个区的要求可能不一样）表格在社保局网站上可以下载

1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费。
2、填好的《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章)。
3、参保人身份证原件及复印件1张。
4、本人到最后参保的社保局办。
5、本人到银行领取停保款项。
社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保，
1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。
2、重复参保且结束劳动关系的可停保。
3、参保人员出国定居。
4、参保人员死亡。

扩展资料：
注意事项：
公民缴纳社保的方式有两种，一种是单位代为缴纳，一种是灵活就业人员自行缴纳。如果在企业上班，签订劳动合同，企业替员工缴纳社保是他们的法定责任和义务，具有强制性，就算员工签订自愿放弃购买社保的协议书，也是无效的，公司一旦没有给员工买社保，那就违反了劳动法，被发现是要受到法律惩罚的。
如果是灵活就业人员，自行缴纳社保的，那你交满了15年社保可以选择停保，等到达退休年龄（男性60岁退休，女工人50岁退休，女干部55岁退休），可以按政策规定办理退休手续，按月领取养老金。
参考资料来源：人民网-提防企业“不缴社保”的五种情形！
参考资料来源：人民网-公司自今年2月份开始就企业部分的社保就停缴了

所需资料有：

1、盖有公司公章的离职证明；

2、离职员工身份证复印件；

3、从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，

5、办理人身份证复印件。

扩展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

参考资料社会保险-百度百科

单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

材料包括：

1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

拓展资料

通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用。

既然社保公司承担比例这么重，所以公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，对于员工离职还为其交社保的公司，我只能说真有钱，还有也是真傻，如果碰到这样的公司，他要交就让他交吧，有人免费购买保险，好好享受吧。

作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，保证自己的社保不断缴就行，至于公司交其实并没所谓。但如果真有公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。

这样一来，相信前公司不会出具这样的一份申明，最后的结果肯定是按程序停缴社保。从个人的角度来说，社保只要保证有交就够了，但是如果现公司非常忌讳这样的行为，一定要求前公司停保，而前公司仍旧不停的话，那可以进行劳动监察，这是合理维权的有效途径。

参考资料：百度百科—社会保险

一、停保流程：

要到去失业保险经办机构办理解除合同备案，再到社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

二、需要准备的材料包括：

1、填写《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。

2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。

3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；工商所与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）。

4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

拓展资料：

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

参考资料：百度百科-离职

公司员工离职要停社保要的手续是：

身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。n二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

华律网律师解答

员工离职了，公司去给他停社保，要带以下材料：

盖有公司公章的离职证明；离职员工身份证复印件；从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，办理人身份证复印件。

具体情况建议联系当地劳动保障部门确认具体情况，以当地要求为准。

参照依据《中华人民共和国劳动法》：

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

扩展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。。

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普定县15255043766： 员工离职了,公司去给他停社保,要带些什么材料 - ？
宫费瑞思： 单位给员工办理停保手续,首先去失业保险经办机构办理解除合同备案,再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保. 材料包括: 1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》; 2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同; 3、终止、解除劳动合同的证明(系本人愿意中断就业的,应提供本人的书面辞职申请;单位与员工协商解除的,应提供双方签订确认的解除协议书); 4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料.

普定县15255043766： 公司员工合同到期离职,办理停保要带那些东西? - ？
宫费瑞思： 单位社保登记证、单位公章、退工证明(单位盖章)和该员工的资料.

普定县15255043766： 代表公司退离职员工的社保,需要哪些东西 - ？
宫费瑞思： 首先你要开具员工离职证明,然后送达员工和劳动局、社保局那边,公司才能终止社保;其次,你要与员工协议理赔的事情,公司提出辞退员工,是要承担支付违约金的责任,因此要制定好理赔方案;最后,要做好离职员工的思想工作,应该给离职员工机会,当公司再次招聘,优先考虑离职员工,把他们的心安抚下来.

普定县15255043766： 企业暂停离职人员社保需要什么手续 - ？
宫费瑞思： 要是在原单位离职,停缴社保是单位给你办理,单位出据你的离职手续(解除劳动关系协议)就可以了.个人要是办理停保,带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了.单位可以在当月给你再缴,单位填写增加表就可以了.

普定县15255043766： 我办离职员工的停保,我该带什么东西去哪办?过程是什么?？
宫费瑞思： 你的岗位是搞人事工作吗?如果你是为自己办,就不用了,这是人力资源的工作,如果你是为员工办,你到社保那儿去要规定的表:1、新员工购社保表;2、离职员工停保表 记得采纳哦!谢谢!

普定县15255043766： 请问公司给员工办理停保手续需要那些材料 - ？
宫费瑞思： 社会保险是社保中心在管 公积金要找住房公积金管理中心 要调动人员时首先要调动人事关系,具体联系人事局人才开发处(科),办完人事关系调动后就可以调动档案及户口了,因为是从总公司往分公司调动,所以应该会比较好办,两公司的章都在你手上呢.跨地区的话要两个地区的相关部门都联系下,各地区政策不同,做法不同,所以也没办法说得太具体,还是问相关部门比较清楚.

普定县15255043766： 单位某职工辞职,停保需要什么材料 - ？
宫费瑞思： 这东西不需要专门办理的,你一旦辞职后公司不给你续交,而你本人也不缴纳的话,就自动停止了,直到你再次就业缴纳.连续缴纳15年才可享受劳保金 社保本丢失应该去补办吧,毕竟那是你个人信息的证明啊

普定县15255043766： 公司员工离职要停社保要办什么手续如题 - ？
宫费瑞思： 已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了.如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办.如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可).如果你离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳.

普定县15255043766： 公司员工辞职,公司要解除之前帮他买的社保,请问公司需要带些什么相关证件,需要什么证明或手续吗? - ？
宫费瑞思： 您好,用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,已经缴纳的社保不能解除.劳动者离职后,单位可为劳动者办理社保迁出手续.具体甲乙咨询社保局.

普定县15255043766： 我是公司的,我们公司一个员工辞职了,老大让我去把他的社保停了,想问一下需要些什么东西 - ？
宫费瑞思： 你好,参保单位职工停保,经办人员需要交社保中心的资料:1、单位职工增减变更表 (盖鲜章) 2、单位职工解聘合同或证明或文件(盖鲜章) 希望对你有帮助!