申请劳动争议调解必须提出书面申请对吗

~

法律主观：

申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序，以规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。(2)按照程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。需要注意的是，在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。

---

临桂县15973644622： 劳资纠纷处理流程和时间 ？
令研根宁： 劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼.一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议.二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请.三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理.立案之日起六个月内审结.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

临桂县15973644622： 申请劳动争议调解,必须要提交书面的申请吗 - ？
令研根宁： 仲裁立案之后要调解的,直接给仲裁员说就行.如果没立案是要申请的.

临桂县15973644622： 企业劳动争议协商调解程序怎么走 ？
令研根宁： 企业劳动争议协商调解程序如下:1、申请调解,即当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请;2、受理调解申请;调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,作出是否受理的决定;3、开展调解;4、调解协议的仲裁审查确认;5、告知申请仲裁的权利.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间.

临桂县15973644622： 劳动争议纠纷怎么样调解 ？
令研根宁： 1、申请与受理.劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到...

临桂县15973644622： 劳动争议当事人如何提出调解申请? ？
令研根宁： 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间.申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由. 口头申请的,调解委员会应当当场记录. 对于一般的法律诉求来说,通常以书面形式提出.劳动争议调解作为一种协调和沟通活动,对于申请的要求则相对宽松,既可以书面的形式申请,也可以口头形式申请.这是与调解的性质相适合的.

临桂县15973644622： 申请劳动争议调解的方式有哪些 - ？
令研根宁： 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷.那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲...

临桂县15973644622： 劳动纠纷仲裁程序 - ？
令研根宁： 劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式.下面为大家详细介绍劳动纠纷仲裁程序.劳动纠纷仲裁程序:1、申请劳动纠纷仲裁仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权...

临桂县15973644622： 劳动调解程序 - ？
令研根宁： 1、申请调解.发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请.2、受理调解申请.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定.3、开展调解.调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束.但是,双方当事人同意延期的可以延长.4、调解协议的仲裁审查确认.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请.5、告知申请仲裁的权利.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.

临桂县15973644622： 怎么申请劳动仲裁流程 ？
令研根宁： 申请劳动仲裁流程:1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁提出申请.2、提...