申请劳动争议调解，必须要提交书面的申请吗？
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
请问,发生劳动争议,劳动者可向哪些组织申请调解?调解委员会应由哪些人员组成?申请调解后,还可以申请仲裁吗?请介绍一下相关政策规定。A答“:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”“劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。”“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。”“达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。劳动争议调解仲裁法 劳动争议处理的原则
可以体现在以下两个方面:第一,遵循劳动争议调解仲裁法规定的程序,能够公正、及时地解决当事人之间的劳动争议,使当事人的合法权益得到尊重和维护,这是作为一部程序法应有的工具价值;第二,遵循劳动争议调解仲裁法规定的程序,合法、公正地对待当事人,体现出应有的尊重和人文关怀,给当事人一种可以信任法律的感觉,即使...
劳动争议调解的原则有
二、调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些原则1、自愿原则《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（已失效）第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为,任何一方或第三方不得强制调解,以及调解委员会都不得强行...
协商、调解、仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序?
劳动争议仲裁委员会的组成人员实行“三方原则”，其中必须有工会的代表。但是，仲裁委员会主任不应由工会代表担任，而是由同级劳动行政主管部门的负责人担任。宫某认为应由工会代表担任劳动争议仲裁委员会主任，没有法律依据。我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
申请劳动仲裁之前,必须进行调解吗?
劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗 1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解...
维权的途径有什么?
劳动维权的途径如下：一、协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。三、仲裁 仲裁是处理劳动...
申请劳动仲裁之前,必须进行调解吗?
1. 在申请劳动仲裁之前，没有必要与用人单位进行调解。调解不是申请仲裁的必经步骤，但是仲裁是提起诉讼之前必须经过的程序。2. 申请劳动仲裁之后，仲裁庭在作出裁决之前，根据《劳动争议调解仲裁法》的原则，应当先行进行调解。如果调解成功，仲裁庭应制作调解书。如果调解失败或者在调解书送达前一方当事人...
劳动调解有用吗
具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。但也存在没有强制执行力这个问题，所以需要当事人真心实意的调解才会有效。一、劳动局调解有用吗这个是有用的，主要看双方的意愿。《中华人民共和国劳动争议调...
调解是否是人事争议仲裁的必经程序
调解自愿，达成调解，制定调解书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事...
劳动争议解决方式主要有哪些
如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。综上可知，发生劳动争议后，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。另外，如果协商解决不成，可以申请...
劳动纠纷要先调解吗
劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而 申请劳动仲裁 的，仲裁庭必须先行调解。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。《 民事诉讼法 》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实...
石温英特： 1、申请与受理.劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到...
金溪县19412159053： 申请劳动争议调解,必须要提交书面的申请吗 - ？
石温英特： 仲裁立案之后要调解的,直接给仲裁员说就行.如果没立案是要申请的.
金溪县19412159053： 怎么申请劳动仲裁流程 ？
石温英特： 申请劳动仲裁流程:1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁提出申请.2、提...
金溪县19412159053： 申请劳动仲裁要带什么材料 ？
石温英特： 申请劳动仲裁应当携带书面仲裁申请书,并根据被申请人仲裁的人数准备仲裁申请书的副本.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面...
金溪县19412159053： 劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料 ？
石温英特： 劳动关系确认申请仲裁需要以下的材料:1、提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理.2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当...
金溪县19412159053： 劳动仲裁哪里申请 ？
石温英特： 一、在哪申请劳动仲裁,劳动仲裁在哪里申请根据相关法律规定,“在哪申请劳动仲裁,劳动仲裁在哪里申请”的解答如下1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)...
金溪县19412159053： 劳动局调解需要书面协议吗 - ？
石温英特： 依据劳动争议调解仲裁法的规定,通过调解的方式解决劳动争议的,达成调解协议后,调解仲裁机构是可以需要出具调解书的. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议. 第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.
金溪县19412159053： 个人申请劳动仲裁需要什么材料 ？
石温英特： 个人申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请.受理仲裁申请后还需提交个人身份证明及相关的证据材料.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款、第二款的规定,申请...
金溪县19412159053： 应该怎么通过劳动仲裁维权 ？
石温英特： 发生劳动争议的,可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,所需材料如下:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.
金溪县19412159053： 如何进行劳动争议仲裁的申请 ？
石温英特： 当事人要申请劳动争议仲裁的,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:当事人与用人单位的基本身份信息;证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求和所根据的事实、理由.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所. 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.
