劳动合同争议处理必须经过的处理程序是什么
一、劳动合同争议处理必须经过的处理程序是什么
劳动合同仲裁。劳动争议仲裁前置法律描述：
《劳动法》第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还可以申请仲裁，未经调解是否可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还可以提起诉讼的问题。
因而，在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时，应以劳动法第79条为依据，而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时，用的是“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，并未规定不经仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理。因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。
仲裁前置的原因：
1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。
2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。
仲裁前置的法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
二、劳动合同纠纷处理方式
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
综上所述，其实发生劳动合同争议或者纠纷的话解决办法有协商、调解、仲裁以及诉讼的，不过最好如果当事人双方能相互协商解决纠纷的话是最好的，不管用哪种方法解决前提是都是要用合法的有法律依据的方法去解决。
遇到合同纠纷如何处理
合同纠纷的处理方法有：1、协商和解 协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到...
以仲裁方式解决交易双方争议的必要条件是什么
当事人采用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成仲裁协议；没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。双方当事人自愿达成仲裁协议是适用仲裁方式的最主要的条件。仲裁要求当事人达成仲裁协议，也体现了当事人自愿的原则。当事人没有仲裁协议，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解决其合同争议，...
解除劳动合同不满意的处理方式是什么?
根据《劳动合同法》的第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事...
解决合同纠纷流程是什么?
但是，如果当事人一方不愿仲裁，则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。有些在合同...
劳动争议处理的一般方法
法律分析：劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的内容是什么?
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的内容具体包括劳动争议的处理、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等具体的内容。为正确审理劳动争议案件，结合审判实践，制定了该解释。 最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的内容是什么?最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的名称是...
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
劳动争议调解仲裁法 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 劳动争议调解仲裁法 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知...
甲乙双方签订合同,发生争议协商不成必须到其中一方法院提起诉讼吗...
甲乙双方签订合同，发生争议协商不成时并不是必须要到其中一方法院提起诉讼。而是应该到被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。诉讼的功能不仅限于对过去发生之历史事实的发现，而更要通过诉讼的...
仲裁应当遵循哪些基本原则
第二，先行调解原则。这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后，本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神，在查清案件事实的基础上首先进行调解，对当事人进行说服教育，以求消除当事人间的隔阂，互相谅解，自愿达成和解协议，从而解决争议。先行调解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行。第三，保障当...
基层工会劳动争议调解处理工作实施细则是怎样要求的?
第一章总则第一条根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《××市劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动法》及《×公司实行全员劳动合同制暂行规定》的基本精神，为妥善解决劳动争议，应做到合法、公正、及时处理纠纷，依法维护劳动争议当事人的合法权益。维护正常的生产工作秩序和社会的安定团结，促进...
邵看头孢： 劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼.一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议.二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请.三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理.立案之日起六个月内审结.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
君山区13170833470： 我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么 ？
邵看头孢： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的受案范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.劳动争议的处理程序如下:1、协商处理;2、申请调解;3、申请仲裁;4、提起诉讼.
君山区13170833470： 劳动争议处理的基本步骤是怎样的 ？
邵看头孢： 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
君山区13170833470： 劳动争议的处理程序是怎么样的 - ？
邵看头孢： 处理劳动争议的流程:当发生劳动争议事件之后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:1、双方自行协商解决,当经过协商不能达成一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁.2、劳动部门调解.当事人可以向...
君山区13170833470： 劳动有争议的怎么处理 ？
邵看头孢： 劳动争议处理程序1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉.调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解.调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序.调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
君山区13170833470： 劳动争议解决的具体程序是怎样的? ？
邵看头孢： 劳动争议的处理办法有三个,即调解、仲裁和诉讼.三种方法的程序均 有所不同,下面予以解释:1. 劳动争议的调解程序.劳动争议当事人申请调解,可用书面形式或口...
君山区13170833470： 劳资纠纷处理流程包括哪些 ？
邵看头孢： 劳资纠纷的处理流程主要包括:1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商;2、不愿意协商或者协商不成的,可以向工会组织申请调解,调解达成一致意见的,也可以形成和解协议;3、不愿意协商调解或者协商调解不成的,任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等.经过仲裁庭开庭审理,并且最终形成仲裁裁决;4、对于仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼.
君山区13170833470： 发生劳动合同纠纷解决步骤有哪些? ？
邵看头孢： 1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议. 2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的). 3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的). 4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外).
君山区13170833470： 劳动合同争议的解决程序是什么 - ？
邵看头孢： 劳动争议的解决程序是什么.与单位发生劳动纠纷,可以直接向法院起诉,否则只能先仲裁再起诉,现在的劳动仲裁是免费仲裁,可以去申请.劳动争议的解决程序是什么我与单位发生劳动纠纷,是否先仲裁再起诉,这是必经的程序吗,我想直...
君山区13170833470： 劳动争议处理的必须程序?？
邵看头孢： 劳动争议的处理程序,“一调一裁二审”程序,必须要经过调解,调解不成再仲裁,仲裁不成再经法院提起诉讼.
