带新人很累，该怎么办？
我个人觉得并不会让人感到苦恼啊，我在医院工作，每年都会带一批实习生，带着实习生可以给自己减轻很多的压力和繁忙。不会像以前那么的忙碌。
站在带训人角度，为什么觉得带新人烦？
1、教会徒弟没师傅。首先，老员工会觉得，我为什么要带新人啊？带新人对我有什么好处？教会了徒弟，他一脚把我踹开怎么办？再者，我辛辛苦苦带了徒弟，公司会感谢我吗？会给我发奖金吗？如果都没有，我为什么要带徒弟呢？
2、新时代的徒弟都不会尊重师傅。虽然我服从了公司的安排带新人，但是个个新人眼镜都长在额头上，好像谁欠了他们一样。既然是这样，那我为什么要教本事还要受气呢？
3、虽然说师傅要教东西，但应该是师傅领入门，修行看自己。小徒弟好像没有带脑子出门一样，什么事情都要一字一句教到位，他不会自己思考的吗？每天只想着我去投喂，他自己不会往前走多两步吗？
站在受训人角度，为什么觉得参加新人培训很烦？
1、师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。
2、师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。
3、有些师傅言语都很刻薄，每每向她求助都不会帮忙，反而调头去找主管投诉了。我曾经遇到一个案例，一位00后的小妹妹跟我吐槽，说带她的那位师傅直接跟她说，我只教一遍，不会你自己看着办。哪怕后续在请教这位师傅的时候，也是没声没气，小道消息了解，这位师傅经常到上级领导投诉徒弟做得不好。
站在企业角度，为什么觉得带新人烦？
1、因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。
2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。
3、要去推动老员工开展待新培训非常难。很多老员工不愿意去带新人，浪费时间，把教人的时间腾出来，活都干完了，何必去教人呢？
那如何改变？
1、建立完善的导师制，既要说明师傅徒弟的权利与义务，更要说明导师制的奖惩机制。推动初期，建议以奖为主，先把思想扭转过来，再开展相关的落地方案。
2、重视优秀导师的奖励。在各种场合宣贯导师制，表扬导师发挥的巨大价值与作用。在企业中形成尊师重道的文化，注重教师节等节日的宣导。
3、推行双线培养及管理机制，即培养受监控，即一位导师带一位徒弟，在制定培养计划时需要得到部门负责人的同意后方可执行。培养评价双线评价，也就是导师要对员工评价，员工也要也要对导师进行评价，同时部门负责人要对两位的培训效果进行评价。
4、做好培养计划，实施培养跟踪机制。培养计划除了学习计划以外，也要做好工作计划，做是最好的学。做好过程管控，定期开展考核及面谈，保证徒弟在过程中受到重视。
新员工入职后工作很累怎么办?
我们需要做的就是勇敢面对问题、而不是困难、逃避困难。你需要认真分析其中的其中原因，采取积极、有效的应对解决办法。其次，我们要分析工作难度大，你无法完成的原因是什么。1. 没有熟悉工作环境和工作业务 刚入职一家公司，任何人适应工作环境和企业文化都需要一个过程。包括上级领导的管理风格、整个团队...
刚入职场的新人压力太大,该怎么调整?
所以第一步找出压力之源！2、接纳自己是职场新人的现状，不要跟老同事比较，不要想一口吃成胖子 初入职场，你会大开眼界，遇到很多非常厉害的老同事，他们做事高效，头脑灵活，运筹帷幄，你看着就很羡慕同时也会觉得自己很差劲，跟别人差距太大，无形中压力就出来了。其实这完全没必要，你是职场新人，...
带新人是不是很累啊?
和新人要多沟通、多交流，因为新人处在一个陌生的环境，如果置之不理，相信很多人都会有抵触情绪，所以多沟通一下，这样才能安定人心啊，人心不稳，所有的`工作都付之东流了。3、该严格要严格 对于一些屡劝不改、调皮的人来说，那就不用客气了，明确告诉他，今天的工作做完才能走，公司给你发工资，...
我刚刚开始实习,我觉得工作的压力好大,我该辞职吗?
所以，你离职的根本原因是你的工作效率低或者是这份工作你不会做，所以要辞职。辞职之后，找了一份新工作，但是遇到同样的工作，还是不会做，依然会面临同样的工作压力。那么，辞职能够解决工作压力大的问题吗？所以，答案已经出来了，我给你的建议是，不要辞职。不管现在的工作又多难，硬着头皮去做，...
第一份工作很累有必要坚持么。
若是体力上不堪重荷，感觉累，那么你应该注意在工作中保护自己，比如算算自己一天的工作量，计划一下每一个时间段里基本要完成哪些工作，稍重的工作完成以后再搭配一个较轻松的活，做到合理安排，工作间歇可以和同事聊聊天，讲一些开心快乐的事。注间发挥团队精神，多多和同事合作，这样你会感觉轻松点，...
职场新人工作半个月就没有精力了,该怎么办?
要太被动。如果你是一个被动接受工作任务的人在将来工作多出色也挺难的，无论做什么，都主动去了解、分析、行动，才能成就更好的你。别多说话就完了，等到他想进一步了解你的时候，就会给你安排工作了，通过落实他的要求，进一步了解你的态度，新人入职更要眼勤，手勤，要多学多看，尽快把自己的长处...
带新人很累,该怎么办?
1、教会徒弟没师傅。首先，老员工会觉得，我为什么要带新人啊？带新人对我有什么好处？教会了徒弟，他一脚把我踹开怎么办？再者，我辛辛苦苦带了徒弟，公司会感谢我吗？会给我发奖金吗？如果都没有，我为什么要带徒弟呢？ 2、新时代的徒弟都不会尊重师傅。虽然我服从了公司的安排带新人，但是...
作为职场新人,如何才能扛住压力
如果你被压力压得无法动弹，别忘了给自己一碗鸡汤，给自己一点鼓励。职场的新人的确压力很大，但是，你一定要知道自己的压力决不能影响你的工作，有时心很累，但效率也得跟上才行。因此，去直面压力，这是一个效益最高的方法。相信只要你顶住了压力，最艰难的时候过去了，你自然会获得质的飞跃。
如何带新人,自己既不会感到太累,新人也能真正学到知识?
简单分享我的几点建议，如果觉得有帮助，别忘点个“在看”鼓励一下哦！图片 01 计 划 我以前在企业时，有些同事在带新员工时，纯粹是让新员工天天跟着他学，忙的时候，就让他帮着干点杂活儿，闲的时候就扯点闲篇儿。看似学了不少东西，但实际上学的很杂，不够系统。我在带新人时，不管是我们...
我是一个新人我该怎么办呢
一看都是新人，假如是老人，就不会题这样的问题。新人，就意味要多吃苦，多下苦 ，任何一个老人都是这样熬过来的。记住，苦不白下，苦不可能白吃，能有下苦的机会，也是一种幸福。你觉得干不完，那领导为什么不管，说明你的工作不是很重要，假如重要，不要你管，有比你能力强多的人在干，比如大型...
冻侦加立： 可能你是很有责任心的人 新人也想好好做 他们有的时候是真的不知道该怎么和领导相处 但是他们工作是很认真的 你好好的和他们说 可能新人是需要成长的 面对职场还是太弱了 他们会好好的工作,努力的工作,可能和你的相处方式不和 或者说你要求的太完美,他们不知道该怎么和你说 新人也不知道自己哪里做得不好,为什么总是惹领导生气 他们以为努力工作就好 其实领导需要的是一种相处方式
杞县19858135362： 这半年公司总是换新人,我带的好辛苦,每次来新人都要带两天,想总结一套园林资料员的小总结给新人辅导. - ？
冻侦加立： 你让你带的新人去做一套总结就好了,大概思想和框架给他们,在总结的过程中能学到不少东西最后你改改保留起来...
杞县19858135362： 领导让我带新人是什么原因 ？
冻侦加立： 领导让带新人,说明领导认可你的工作能力,可以当师傅了,给你一个锻炼的机会,要好好把握.因为新人对工作环境不熟悉,对工作流程也不清楚,对工作接洽关系也很陌生,所以需要一个熟手对他进行教导和引导,在带新人的过程中,要耐心细致,知无不言,言无不尽,倾尽可能地让新人快速成长. 领导让我带新人是什么原因 让你带新人就是考察你的领导力.带新人就是教育新人、带领新人.彼得•德鲁克说:领导者区别于一般人的第一功能是,领导者即是教育者.
杞县19858135362： 碰上不愿意带自己的员工怎么办 - ？
冻侦加立： 我也正带着新人,说实话,每个老员工都希望自己带的新人能够快速进入角色,而如果新人完全没接触过酒店或是没有相关酒店岗位经验,那么带起来也是确实比较累,当初我在进入这个酒店之前已经做了3年的前台,业务基本流程早已非常熟...
杞县19858135362： 职场新人如何处理好职场关系? - ？
冻侦加立： 认真做事,积极一些,多微笑,谦虚一些,让别人感觉到你的活力和亲近就好混很多,如果整天板着脸,生人勿近,还觉得自好自己就够了,这样下去别人也不接近你的.也不愿意亲近你.当然这种不是讨好,如果不会甜言密语,拍马屁,谦虚,微笑总不会有错.
杞县19858135362： 新员工如何带? - ？
冻侦加立： 1.介绍公司的远景目标 2.介绍新员工的目前工作及职业发展规划3.以身作则,做员工的表率4.定期和新员工进行交流,了解工作困难和偏差把你工作逐步分解,教给新员工就可以了.把你的一步工作分成N部分,让他不断地给你汇报就可以了.这样新员工不会太累,但是有不会无所事事.5.找出老员工中的优秀代表,作为新员工的学习样板
杞县19858135362： 在做一份工作,感觉很不顺心.很累……心累,身体也累~我不知道该怎么办? - ？
冻侦加立： 你领导既然知道某工能力不行,你就不要再在领导面前说太多某工的不是了,否则让领导很难做.你就做好自己的事就好,尽量不出错,聪明的领导会知道的你俩的差别的.你想,一个单位,太多机会人事变动了,比如有新人来,或者就是单纯的单位内部人事变动,总之只要有变动人的机会,领导不会动你,会动他.到时候相当于你就成了现在某工的位置,带新人,或者当小领导了.都是一步步来的.
杞县19858135362： 怎样做好伴娘 - ？
冻侦加立： 一、伴娘服装:绝对不能穿纯黑和纯白的出席(礼服也不成);米色虽然好看,但也尽量避免,因为我参加的婚礼中看到穿米色衣服的伴娘显得很萎靡不振(不知是不是真的太累了),而且鲜艳的颜色尤其是艳粉色可以更加衬托出喜庆的气氛,...
杞县19858135362： 婚礼现场如何调整心情 婚礼现场超紧张怎么办 - ？
冻侦加立： 婚礼当天最累的是新人、最忙的是新人、最容易出错的也是新人.忙、累都是快乐,但碰坏杯子、忘记道具、讲话冷场不免给喜庆的日子带来一丝遗憾.针对种种婚礼中可能遇到的小问题、大麻烦,久久结婚网小编支招让你速成天衣无缝、八面...
杞县19858135362： 怎样做好伴娘？
冻侦加立： 穿着上,不用太正式,毕竟不是电视剧里面.漂亮、精神就可以了.稍微的化点淡妆.头发也最好弄一弄. 如果不知道弄什么发型,就跟理发师讲要当伴娘,他就会给你建议了. 说白了,伴娘就是新娘的小跟班,帮她拿包包,帮她托着婚纱,补补妆,换礼服的时候要陪着她,在交换信物的时候,帮她提前准备出来,在典礼上,有可能主持人会调侃伴娘和伴郎,大方一点,不用太认真,迎合着他说就可以了.再也有可能敬几杯酒. 其它的事,到时候你该干什么,就会有人提醒你了. 不用紧张,很简单的.
