法定假日上班调休违法吗
一、法定假日上班调休违法吗?
法定假日上班调休是违法的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定假日加班费争议可以申请哪些机构调解?
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
三、法定假日被强行安排上班的仲裁申请书需载明哪些条款?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
四、法定假日加班费的计算基数怎么确定?
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的，所以，员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求，像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法，如果没有任何紧急情况，即便公司提出来加班，员工也能直接拒绝。
法定假日调休违法吗?
法律分析：法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； ...
法定假日调休违法吗
法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。【法律...
法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
法定节假日不放假调休违法吗
一般来说，如果用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费，这是违法的。然而，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，并支付了相应的加班工资，那么这不属于违法。需要注意的是，平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下，工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
法定假日调休违法吗
法律分析：其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）。因此，调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
法定节假日安排职工工作是否违法?
法定节假日安排职工进行工作，应该是违法的。若是公司企业和劳动者协商之后，劳动者同意之后就可以上班。但是啊，宝定法定节假日不能够通过调休的方式来进行解决，公司给予的加班费不能低于正常工资的300%。 一、法定节假日安排职工工作是否违法?违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。
国家规定假日上班违法吗
国家规定的假日，如果和劳动者协商一致，并且有按照规定来支付加班费用的话，那么不属于违法的行为。但是如果有强制要求加班，或者是没有按照规定来进行发放薪资的话就属于违法的行为，可以进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、国家规定假日上班违法吗 如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六...
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...
国家法定节假日调休违法吗
法律主观：法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。法律规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
法定节假日加班调休合法吗
如果确实需要安排工作，则必须要按照规定向员工支付加班工资，并在规定期限内安排补休。而调休的前提是已经发生了加班，并且调休的期限也是有规定的。因此，将法定节假日作为加班的补偿时间是违法的。4. 特殊情况下的处理 在极少数情况下，如果出现了特殊情况，必须要安排员工在法定节假日工作，应当按照法律...
唐服润洁： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
祁县13537028366： 国[家法定假日是否可以调假呢?是否属于违法?？
唐服润洁： 按照工作需要做必要的调整是可以的,只要给你补休就可以了,调整和补休在你这里看意思是一样的,所以不违法的.如果是法定假日不允许休假也不给加班费或补休才是违反劳动法的.调休假是允许的.
祁县13537028366： 如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? - ？
唐服润洁： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
祁县13537028366： 法定假日是否可以调休? - ？
唐服润洁： 用人单位如果安排职工在法定节假日工作的,应当依法支付工资(按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资),不能用调休替代.你老板的行为不符合劳动法律、法规的规定.
祁县13537028366： 法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的 - ？
唐服润洁： 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
祁县13537028366： 法定节假日被调休有人管吗 - ？
唐服润洁： 法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排调休的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
祁县13537028366： 我公司国家法定假日让我们上班,但是没有加班费,可以作调休,以后不忙的时候在休息.请问这个违法了没? - ？
唐服润洁： 1、违法了2、即便是补休了,还是必须支付3倍加班工资
祁县13537028366： 法定节假日上班后可以调休吗 - ？
唐服润洁： 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资.平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点.但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是...
祁县13537028366： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
唐服润洁： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
祁县13537028366： 关于法定假日单位安排调休是否合理? - ？
唐服润洁： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
