国家节假日调休合法吗
公司安排休息算调休合法?
公司放假 公司放假算调休合理吗 法定节假日公司安排调休放假不合法。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下 列情形之一-的， 用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的 并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之...
法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
国家法定节假日加班可以调休吗
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
法定节日可以调休吗?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午节属于法定节假日，加班必须支付3倍工资。三、可以与...
法定假日加班调休合法吗
法律分析：法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二...
法定节假日加班调休合法吗
合法。按照《 劳动法 》第40、44条的规定， 法定节假日 安排 加班 的，应当按不少于 工资 300%的标准发放 加班工资 ;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
法定节假日加班调休合法吗?
其实 法定节假日 加班 调休的做法是违法的法律规定必须发3倍 工资 作为 加班费 ，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）条文如下： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
法定节假日上班了 但是 调休了
法定节假日上班后可以调休吗？不可以。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括...
什么是调休
调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休，就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息，这就叫加班调休...
公司调休合法吗?
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。综上所述，公司在遵守相关法律法规的前提下，可以合理地安排员工调休。同时，员工也...
南充市整肠回答： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
源红17630199722问： 国家法定节假日被调休合理吗,有明文规定吗 - ？
南充市整肠回答： 你好,国家法定节假日不可以调休,应当支付三倍工资.
源红17630199722问： 法定节假日可以与平时调换吗? - ？
南充市整肠回答： 我国《劳动法》规定,法定节假日不允许与平时工作日调换,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)...
源红17630199722问： 关于法定假日单位安排调休是否合理? - ？
南充市整肠回答： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
源红17630199722问： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
南充市整肠回答： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
源红17630199722问： 法定节日可以调休吗 - ？
南充市整肠回答： 一、不合法.根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 二、端午节属于法定节假日,加班必须支付3倍工资. 三、可以与厂方协商或向劳动行政部门反映.
源红17630199722问： 国[家法定假日是否可以调假呢?是否属于违法?？
南充市整肠回答： 按照工作需要做必要的调整是可以的,只要给你补休就可以了,调整和补休在你这里看意思是一样的,所以不违法的.如果是法定假日不允许休假也不给加班费或补休才是违反劳动法的.调休假是允许的.
源红17630199722问： 如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? - ？
南充市整肠回答： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
源红17630199722问： 法定假日是否可以调休? - ？
南充市整肠回答： 用人单位如果安排职工在法定节假日工作的,应当依法支付工资(按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资),不能用调休替代.你老板的行为不符合劳动法律、法规的规定.
源红17630199722问： 我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗? - ？
南充市整肠回答： 根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
