参加招聘会的主要程序？

企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些？~

根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。
1、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位人数岗位职责，职务初步薪酬根据薪酬福利计划，及能力模型具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批，对招聘宣传材料所包含信息的完全性，准确性以及与公司风格的一致性进行审核。
2、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定，根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选。
3、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门，出具员工调出意见，人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理，总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定。
4、人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字，将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份，收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续，员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单。

（一）招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。 （二）招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。 （三）录用来源。内部提拔和外部招聘。外部招聘又分为：职业学校、大专院校、竞争对手或其他公司、失业者/下岗人员、退伍/转业军人、退休人员、个体劳动者等。 （四）招聘渠道选择。职介所/人才交流中心、广告招聘、员工引荐、自荐求职者、猎头公司、入校招聘、招聘会、中国络招聘。选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。 （5）确定招聘测试方法。笔试一般为专业知识、外语、计算机知识等。面试是使用最广泛的一种人员筛选技术。 （陆）招聘成本计算。人平招聘费用＝招聘总费用/雇用人数。总费用包括：人事费用（工资、福利、加班费）、业务费用（通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）、管理费用（租用临时设备、办公用具等费用）。 三、招聘渠道 对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。 （二）对于知识型员工和中层管理人员。可以选择入校招聘、人才市场和中国上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会可以。中国上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。 （三）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的三0％或者聘用人三个月基本工资。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。 四、招聘测试 （一）笔试 优点：对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高；可以大规模进行测试；费时少，效率高；应试者能够正常发挥水平；成绩评定较为客观。 缺点：不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。 （二）面试 优点：直观、灵活、深入。 缺点：主观性大，易产生偏见。 面试程序： ①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备； ②面试开始阶段：寒暄、问候营造和谐气氛； ③正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试； ④结束面试：整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。 面试考察的主要内容 ⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。 （三）心理和生理测试 智力测试：观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力。 个性测试：个性的五个纬度是外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问。 身体能力测试：肌肉张力、肌肉力量、肌肉耐力、灵活性、平衡能力、协调能力。 认知能力测试：语言理解能力、计算能力、推理能力

1、提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。

2、合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员。

3、工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。

4、展位面前须有2－3位面试官解说。

5、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位。）

6、初步面试面试官分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责。求职人员多时简洁介绍，这样就可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员。

7、善于发现求职人员的闪光点，多给予赞美和肯定。尝试多人同时面试，让他们相互评价，给予点评。适当问一些有意思的问题。多和优秀人才聊，并在其简历上做备注。

扩展资料

根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；

（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员甄选阶段-招聘评估阶段

针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。

五、所有招聘的职位的基本工资和预算I资的核定。

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

扩展资料：

而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：

一、《人员增补申请单》的填写

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;

2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

参考资料来源：

百度百科-招聘会

企业补充员工的一个渠道是参加各种招聘会.参加招聘会要按一定的程序,其主要步骤是：
（一）准备展位
要想办法找到一个好的位置，并且有一个比较大的空间。要留出一个相对安静的区域，便于与面试者在那里交谈。
（二）准备资料和设备
一般要准备企业的宣传品和招聘申请表，有条件的最好准备电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，有合适的电源设备。
（三）招聘人员的准备
人力资源部的人员用人部门的人员，做好充分的准备，首先包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流，口径要一致。另外，要着正装，服装服饰要整洁大方。
（四）与协作方沟通联系
要了解协作方对招聘会的要求，提出需要协作方提供帮助的事项，提早做足准备。
（五）招聘的宣传工作
专场招聘会，会前宣传工作；在合适的报纸、广告及自己的网站上发面招聘会信息。校园招聘会：要在校园里张贴海报。
（六）招聘会后的工作
用最快的速度将收集到的简历整理，应聘者取得联系。

1.准备展位；2.准备资料和设备；3.招聘人员的准备；4.与协作方的沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.招聘会后的工作

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月湖区13377093808： 参加招聘会是怎么个过程 - ？
姜昌汇新： 分为两种方式:1.校园招聘百2.社会招聘对于第一种,每个学校都不相同,一般情况下,学校举行现场招聘,每个学校进行自我保护.持学校的证明才能进去度,进去后比较简单,直接面试就可以了.对于第二种,必须要买票进去,选择你想去的单位版面谈就行了.不过,对于有一些单位,首先是面试,面试过了之后,才能参加下一轮的笔试,笔试通过之后,再参权加最后一轮的面试.笔试的题目对于不同的公司是不一样的,通常情况下,范围比较广泛.呵呵,给点奖励吧!

月湖区13377093808： 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④;⑤要怎么排序. - ？
姜昌汇新： 这样,首先联系人才市场,订展 然后准备招聘资料,写的有吸引力一点 然后就是招聘会现场招人了 然后就回公司慢慢筛选啊 额,然后采纳我的回答!! 推荐,智通人才网!

月湖区13377093808： 快毕业了参加招聘会有什么步骤么 - ？
姜昌汇新： 1;提前了解招聘会的哪些企业和公司,基本上他们都会在网上贴出来.2;选择适合你的公司和职位.3;针对这些公司职位制定简历.4;简历的重点是突出你的特长能力,可以胜任这个职位.5;至于面试他们无非就是问一下以前有没有做过...

月湖区13377093808： 去招聘会求职流程怎样,要注意哪些 - ？
姜昌汇新： 1)要注意防盗、防骗,保管好自己携带的物品,如手机、钱包、手提电脑和个人重要资料等,严防坏人乘机偷窃、偷窥而使你造成重大损失.2)你应在人才市场正式招聘展位应聘,同时留意有无佩带当天招聘工作人员工作证,谨防骗子冒充...

月湖区13377093808： 招聘会流程一般是怎样的啊?请教啊!!! - ？
姜昌汇新： 你是大四的还是已经毕业了???很简单,做份简历-去会场-看见中意的单位就上前去问问他们的情况,然后给人家一份简历,(一般都是过几天给面试通知,也有当场面试的,初步选人) 等到通知就准备一下去面试

月湖区13377093808： 参加大型招聘会的流程？
姜昌汇新： 唉,认真d指点下你嘞...带埋我去见识下啦 oTZ 首先当然喺叫应试者自我介绍啦,在听的过程中记得点头微笑,给应试者信心...并记录相关地方的问题,例如以前的工作和现在工作的联系,学习适应能力等... 然后就针对你职位需要注意的问题向应...

月湖区13377093808： 企业要参加招聘会,我是人事,流程是怎么样的 - ？
姜昌汇新： 1、打印一份招工简章,说明你单位要招干什么的人员、工作要求、学历、工作地点、条件及待遇等等.2、带上你单位的介绍信、有效的营业执照副本原件及复印件一份,你本人的身份证原件及身份证正反面复印件一份.到社保局进行登记,等待安排参加招聘会.

月湖区13377093808： 招聘面试方案的程序和方式是怎样的 - ？
姜昌汇新： 招聘面试方案,就是如何进行面试工作的打算或计划流程. 比如: 1、组织参加工作的工作人员:领导、征集工作人员:主考官、考官、引导员、秩序维护人员 2、了解参加面试人数;编制面试学科组别、负责人 3、联系准备各种面试场所

月湖区13377093808： 一个招聘会需要怎样的程序?需要注意些什么?？
姜昌汇新： 你相中哪家就把简历给他,他要是不忙就能简单问你几句,没什么要紧的问题,就是问你想不想去之类的.一般人不会当场签,他会在中午时通知你去面试,所以你投完简历就可以回去等电话了.招聘会上有好单位也有不好的,这就看你运气了.说白了跟逛超市差不多. 不知道是专场招聘还是综合招聘 如果是前者的话,笔,简历,学历,学位证书,荣誉证书等都是必须的 如果是后者的话,笔,纸,简历就可以了 前者需要注意的是:保持冷静,这样在后面笔试的时候可以作出正确的答案,后者的话,需要注意不要见一个职位扔一个简历就走,切记!最好是和当时招聘的人员交谈一下,了解一下你想要投的职位,这样也可以给工作人员留下好的印象.

月湖区13377093808： 如何参加大型招聘会 - ？
姜昌汇新： 参加过多次大型招聘会的我,虽然自身条件一般,但是每次都有收获,并且总结了几点经验: 1、会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位.不要眼高手低,也不能自卑.事先打好简历,把自己的工作经历及求职意向清晰表述,在简历中把...