企业如何组织校园招聘会

企业如何参加校园招聘会~

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。
1、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位人数岗位职责，职务初步薪酬根据薪酬福利计划，及能力模型具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批，对招聘宣传材料所包含信息的完全性，准确性以及与公司风格的一致性进行审核。
2、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定，根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选。
3、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门，出具员工调出意见，人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理，总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定。
4、人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字，将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份，收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续，员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单。

校园招聘方案

某企业是一家从事洗化用品生产的公司，根据企业战略部署计划和业务量的增长，现企业需要招聘一定数量的人员共同加入到企业中来，一同促进企业的发展。

一、校园招聘的目的以意义

刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘一批具有专业知识技术的人才，一方面可以充实企业的专业人才队伍，另一方面也可以为企业管理者和技术人才储备后备力量。

二、招聘人数计划表

面向2006届毕业生的招聘计划表如表1所示。

表1 2006届毕业生招聘需求表

专业

类别

招聘人数（单位：人）

院校名称

学历

工商管理

工商管理类

5

本科及以上

法学

法学类

5

本科及以上

广告学

新闻传播学类

5

本科及以上

生物科学

生物科学类

10

本科及以上

不限

储备人才

30

本科及以上

备注

三、招聘标准

（1）优秀的团队合作精神。

（2）务实的工作态度。

（3）较强的创新能力。

四、招聘方案设计

企业规划的招聘方案如表2所示。

专业

院校

时间

地点

预算费用（单位：元）

工商管理

12月6日—12月8日

学校操场

广告宣传费：1000

资料、设备：1200

人工成本：2600

法学

广告学

生物科学

不限

五、招聘的实施

（一）招聘的准备工作

1、前期和学校的沟通

2、参加招聘的人员的确定

参加此次校园招聘的工作人员有：总经理、用人部门的主要负责人、人力资源步经理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核负责人、具有校友身份的员工。

3、相关资料的准备

（1）企业的宣传资料。

（2）考题的准备。

4、展台的布置

（1）宣传标语的布置。

（2）仪器设备的准备。

5、广告宣传

将准备好的企业宣传资料由校友身份的员工向学校的毕业生分发，做好招聘前期的广告宣传。

（二）招聘实施

企业进入到校园正式展开招聘工作时，一般的程序如下（见图1）：

在招聘工作正式开始前，企业会播放事先准备好的资料片，吸引众多的学生前来观看。接着，通常由企业的副总裁介绍企业的概况，内容主要包括以下方面。

（1）企业创建初期的情况。

（2）企业目前主要经营的业务。

（3）企业目前的发展状况。

（4）企业文化。

（5）用人政策。

发放招聘会宣传材料

招聘负责人答学生问

企业领导介绍公司情况

播放招聘专题片

图1 校园招聘流程图

在毕业生投递简历的同时，企业招聘人员会同时解答他们的问题。招聘人员在收简历的同时会向毕业生问一些问题，例如，“你最喜欢历史上的哪个人物？为什么？”“请谈谈在大学期间的一些主要社会实践活动以及学到了什么？”招聘人员会根据毕业生的回答做出初步的简历筛选，通知进入第一轮考核的人员通常是计划招聘人数的30%。

（三）笔试、面试

企业经过初步的简历筛选后会在一个星期之内通知应聘者参加考核的第一个环节——笔试。

（1）笔试的地点安排在企业的会议室和培训室，时间为60分钟，主要测试应聘者的综合素质，范围涉及常识、推理判断、分析问题、想象力、领导力、专业知识测试六方面，具体内容如表3所示。

（2）根据笔试成绩的结果，企业再次淘汰一部分人员，笔试成绩合格的人员进入下一轮的考核——面试阶段，进入面试阶段人员的比例计划招聘人数的20%，面试时间一般为45分钟。

表3 笔试内容一览表

综合能力测试

试题分为五个部分，限时45分钟

1．基本常识（占试题的5%）

2．推理判断题（占试题的20%）

3．计算题（占试题的10%）

4．问题分析题（占试题的30%）

5．想像力试题（占试题的5%）

考核点

1．效率

2．思维灵活度

领导能力测试

限时15分钟

主要是开放性的问题（占试题的30%）

考察应聘者的领导潜质

专业技能测试

（作为笔试之外独立的一部分，是对有专业限制的学生进行的单独的考试）

对象：有专业限制的部门的应试者，如技术研发部、质检部门等

考核内容：要求应聘者就某些专题进行学术报告或者就自己的毕业论文与专业人士探讨，并请公司资深科研人员加以评审

考察其专业水平

第一轮面试由人力资源部经理整体把握，由人力资源部经理和招聘专员作为面试的主考官。

采用结构化面试的方式。其步骤大致分为四个阶段。

①前期气氛的铺垫。双方相互介绍，营造良好的氛围。

②正式进入面试阶段，面试的问题主要包括以下内容。

a.业余时间比较喜欢哪一方面的书籍?

b.请谈谈学习生活当中印象最深刻的一件事情。

c.说说你做得最满意的一件事情。

d.在大学四年中难免有摩擦,请问你是如何解决的?

e.谈谈自己对成功的理解。（针对学生干部，请其谈谈在团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得所希望的结果。）

f.对自己的一个简要评价。

③在合适的时间，面试官会把面试引向结尾，让应聘者问自己感兴趣的问题。

④面试的评价。

面试考官根据应聘者的表现在面试评价表上打分（见表4）。

表4 面试评价表

姓名

性别

年龄

应聘职位

所属部门

面试日期

考核内容

评价等级

A（不符合企业要求）

B（一般，基本符合）

C（较好，超出一般水准）

D优秀

仪容仪表

语言表达能力

灵活应变能力

个人影响力

专业知识

总体评价

面试主考官

签字： 日期： 年 月 日

第二轮面试的主考官一般由企业高层领导、用人部门的经理、人力资源部经理三人组成，进入这一阶段的人员占计划招聘人数的150%。

（四）企业做出录用决策

应聘者从参加校园招聘会到最后被通知录用大约20天左右。企业根据应聘者几轮考核的表现，最终做出录用决策，并为被录用者办理入职手续。

六、招聘的总结与评估

企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

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甘泉县19697262713： 企业如何办好高校招聘会 - ？
寿哪青霉： 第一,选 对 学 校的专业,定向组 织. 第二,找个多媒体 教室,提前发布通知,几月几号几点,做一个公 司的说 明 会,特别要介绍 公司的发 展前 景和竞 争 实力. 第三,现场可以 欲 投 简 历和预 报 名.切记:摆一 张 桌子,等学 生上 门是很难有效果的.

甘泉县19697262713： 校园招聘活动策划如何进行呢? ？
寿哪青霉： (一)进行招聘分析 在进入招聘活动之前,首先应该做招聘分析,来估计对长期或短... 要从中鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的.因此,招聘人员在校园招聘中作...

甘泉县19697262713： 如何组织招聘会 - ？
寿哪青霉： 不知道你问的招聘会是哪一种类型,校园招聘会还是其它类型的招聘会? 首先,看你规模多大,首先自己得清楚实际招的人数. 一、一般情况是要确定招聘地点(某某大学体育馆)、时间、招聘对象(如应届毕业生) 二、做好需要传播信息的...

甘泉县19697262713： 企业校园招聘的流程 - ？
寿哪青霉： 1制作宣传材料 2租用场地设备 3设立标准展位和洽谈位置 4有明确的招聘意向和详细纪录 5招聘人员对于同学的提问非常耐心,而且表现得温文尔雅,素质比较高.不苛求学历,只有真正将重视人才落到实处的企业,才有可能在WTO的背景下招到优秀的人才.

甘泉县19697262713： 企业怎么到学校开招聘会? - ？
寿哪青霉： 一般是跟学校的招生就业处联系,一般高校都是有招生就业办的.直接跟招办的负责人联系.还可以通过校企合作

甘泉县19697262713： 组织毕业生校园就业招聘会应注意考虑哪些方面 - ？
寿哪青霉： 一个正在找工作的大学生来回答吧. 第一,从招聘会的组织水平和公司的领导、工作人员中可以窥见公司人的水平和工作态度,方式等如何. 第二、薪酬,福利状况,如果贵公司在这方面很有竞争力,不妨摆出来,肯定抢眼. 第三,职位专业...

甘泉县19697262713： 如何组织一次成功的校园招聘会呢?？
寿哪青霉： 深入学生内心深处 做他们所需的就是最好的招

甘泉县19697262713： 人力资源公司怎样做才能在院校里举办专场招聘会? - ？
寿哪青霉： 1、查看高校官网,很多大学官网就业指导处会在每年求职季时对企业设立专场招聘会的联系方式;2、地方招聘经办机构.他们负责联系各高校,缴费/不缴费的方式进入校园招聘.

甘泉县19697262713： 我单位想去校园举办招聘会,应该怎样准备 - ？
寿哪青霉： 首先你和学校联系····一般每个学院都有负责就业的 学校也有 就业服务中心·学校很欢迎单位的··我是大四的 一般联系好了 你就有教室或者场所给你校园宣讲或者你也可以略过宣讲

甘泉县19697262713： 创业企业马上要到大学去参加招聘会了,如何组织招聘会工作 - ？
寿哪青霉： 一般到学生会提前打招呼,预订场地、贴通知、做好后勤保障