老板把我辞退了，但工资要到月底才肯给

老板把我辞退，工资要我下个月才拿，劳动局会管吗？~

按规定，工资应该在你工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清，如果到时不支付工资，你可以通过劳动部门申请解决。

先不走，就先耗一个月，那一个月找好下家，该面试面试，总之，喜欢就去公司，不喜欢就呆在家，你是有合同的，他不能提前辞退你的。不过这条路可能自己走得不心甘。毕竟是老板炒了你。还有一种是在接下来一个月，你要干的更卖力，把你最优秀一面表现得淋漓尽致，再潇洒地一走，对他来讲是最好的报复

一、工资：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

二、辞退：需依据具体情形确定是否合法以及是否可获得经济补偿金/赔偿金。
1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2.若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3.若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

三、以上争议属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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费县18497185584： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
仍齐维柳： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.

费县18497185584： 老板辞退员工,工资要到下个月才能拿到吗? - ？
仍齐维柳： 现在很多地方都是压半月工资在发.比如7月15号发工资.你6月20号来,到7月发工资时就只能发你6月20至30号的工资.现在大多都是这样,至与合不合法我不知道.

费县18497185584： 被老板辞退了,还不给结工资,说要等到下个月的今天打我的卡上.咋办? - ？
仍齐维柳： 那你只能等到下个月了,不给你就去劳动监察大队举报

费县18497185584： 老板让走,但又不发工资,他说要月底才发上个月工资,下个月月底才发这个月工资 - ？
仍齐维柳： 按理走时即时发放薪酬,如果你看中老板人品并且经济不紧张就等下月拿这工资

费县18497185584： 在私营企业如果老板解雇员工,工资还要下月才给怎么办呢？
仍齐维柳： 先和企业协商解决,如不行的话法律手段就是到劳动局投诉.

费县18497185584： 我打了辞职报告,才没几天,公司辞退了我,工资说要到月底发,请问他们这做合理吗? - ？
仍齐维柳： 不合理,可以找劳动部门,但是如果公司一直这么操作,也没必要,反正不会少你钱,而且你打的辞职报告,又不会有补偿金

费县18497185584： 工厂突然把我辞退了,上个月和这个月工资要一起拖到下个月底才发,工资卡办好了,也不给我,我该怎么办? - ？
仍齐维柳： 解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话...

费县18497185584： 辞职到期老板不给工资非要等到月底才给该,我说要到劳动局告他他说告也没有“劳动局来了我也不怕”咋办? - ？
仍齐维柳： 劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法...

费县18497185584： 辞退工人不立即不发工资 - ？
仍齐维柳： 可以.以下是原因.首先第一,公司效益不好,要提前1个月通知你第二,在合同期内辞退你的,要按照劳动合同的赔偿法来赔赔偿你.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第三,如果没有签合同,公司应该付你在职期间的双倍赔偿.

费县18497185584： 公司的事太多了我做不过来,公司把我辞退了,工资叫我月底去结,请问我可以要求他们马上结吗谢谢!？
仍齐维柳： 以法律的角度是可以的 那是因为公司把你辞退 你还可以索要三倍工资, 但是你有这个本事吗?你搞得过老板吗? 搞不过 就等到月底把 人家好歹一个公司 报警你也没用 你啥都没有怎么跟人家提要求,难道你为了这么点钱 去封杀公司吗? 如果你这样做了 呵呵 恭喜你 你付出的将是你这点工资的 几十倍甚至几百倍 太多做不来 人家能给你钱就好了 还要求人家马上给你 - -! 贪心不足小心一失足成千古恨