厂里吃饭时间算上班吗
并不算。
劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
8小时工作时间，是《劳动法》直接规定的实行标准工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权出让给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，须遵从用人单位的各项规章制度。
现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
呵呵，你好，这个问题很简单，我国《劳动法》规定每日工作时间为八小时，每天加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；超出八小时工作时间的都算作加班，因此吃饭也算作加班，如果用人单位拒不支付加班费的，你可以到用人单位注册地的劳动局投诉或用工地的劳动局投诉。祝你好运！！！
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。吃饭时间是否是工作时间，我国相关法律没有规定。用人单位是否将吃饭时间计入工作时间是合法的。劳动法只规定了工作时间：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。因此，是否应计入工作时间存在很大争议。同意的人认为午餐是为了工作的延续和质量，应该计入工作时间。反对者认为午餐时间是一个自由的时间，吃饭是人们的生理需求，所以不应包括在内。这表明相关法律法规需要进一步完善。用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者属于计时工作，劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内，不纳入计算工资中。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。拓展资料：不合法。法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点（至少14点30分）为吃饭+午休。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
八小时工作制包括吃饭时间吗
在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作...
吃饭算工作时间吗
吃饭时间是否算作工作时间，主要取决于工作性质、劳动者的自由支配程度以及用人单位的规章制度。以下是相关介绍：必须长期在岗的职业，用餐时间一般会受到工作岗位的束缚，在这种情况下，用餐时间通常被认定为工作时间。对于较为灵活的职业，用餐时间一般较难认定为工作时间，尤其是当用餐时间可以由劳动者自由选...
劳动法吃饭时间算工作时间吗
劳动法吃饭时间不算工作时间。每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度，就餐时间应当计入工作时间，就餐时间不应当计入工作时间，对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间不计入工作时间。工作餐的条件...
员工吃饭时间算不算上班时间
1. 员工就餐时间通常不计入上班时间。2. 劳动法未具体规定上班时间必须包含就餐时间，但要求雇主确保员工有正常的吃饭时间。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这应包括正常就餐时间。4. 标准工作日8小时是法律规定的，旨在保护劳动者的身心健康及用人单位的合法权益。5....
吃饭时间算工作时间吗
法律主观：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《 劳动法 》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。 《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当...
上班时间包括中午吃饭时间吗
一般情况下，上班时间不包括吃饭时间。上班时间指的是员工在雇主或公司规定的工作时间范围内实际工作的时间，这段时间内员工需要专注于工作任务。吃饭时间被视为员工的个人时间，用于休息和进食，通常不计入工作时间。然而，不同的公司和国家可能有不同的规定和实践。在某些情况下，雇主可能会在上班时间中...
新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗?
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上班时间包含中午吃午饭的时间吗?麻烦说详细一点
不包括， 上班时间是你在工作的时间 上午 下午 或者晚上加起来的 8小时工作时间 午休 吃饭不包括在里面
上班时间8小时包括吃饭时间吗
【条目1】午餐和午休时间是否算作工作时间，这在实际生活中因单位的不同而存在差异。一些用人单位实行较为宽松的工作制度，允许员工午休1至2个小时，并将午休时间计入工作时间。【条目2】值得注意的是，如果用人单位明确指出其8小时的工作时间包括午餐和午休时间，那么员工在超出这8小时的工作时间即为加班...
劳动法吃饭时间算工作时间吗
劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时...
犹怨三黄： 法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构
漳县19148093026： 劳动法是否有规定中午吃饭时间算不算上班时间 - ？
犹怨三黄： 劳动法没有规定中午吃饭算上班时间.而且事实吃中饭也不是在上班,而是在用餐,所以不论是从法理或是情理来说,吃中饭都不能作为上班处理
漳县19148093026： 上班的时候吃饭时间算不算上班时间? - ？
犹怨三黄： 上班时间是指一个企业规定的到岗时间与离岗时间之间的一段时间 这其中也包括午休和吃饭时间
漳县19148093026： 吃饭时间算上班时间吗? - ？
犹怨三黄： 因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分.请问这种做法合法吗? [特约顾问苗其巍答复:] 我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一...
漳县19148093026： 关于用餐时间算不算上班时间问题 - ？
犹怨三黄： 我记得相关法律是这样规定的:连续作业的算在工时内,可间断的不算在工时内.我个人理解如果明确午餐和休息时间的可以不算,三班作业或服装行业轮流吃饭的应该算.
漳县19148093026： 中午吃饭时间能算不算工作时间 - ？
犹怨三黄： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 吃饭是不算工作时间的
漳县19148093026： 中吃饭时间算不算八小时工作时间内 - ？
犹怨三黄： 中午吃饭时间是不计算在8小时工作时间内的,8小时工作时间是在工作的意义上才称得上是工作的(我是行政部门的)
漳县19148093026： 在厂里上班 中间30分钟吃饭时间算不算工作时间 - ？
犹怨三黄： 一般是算工作时间的.
漳县19148093026： 劳动法有没有规定吃饭时间属不属于工作时间?吃饭时间是不是算入工作时间? - ？
犹怨三黄： 不计入
漳县19148093026： 吃饭时间算不算在一天的工作时间8小时内啊 - ？
犹怨三黄： 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小时工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间.它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位...
