产假需要提前多久申请

作者&投稿:唐祥 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
产假需要提前多久申请~

一、产假需要提前多久申请1、产假需要提前十五天申请。休产假通常需要提供以下的资料:(1)判定性质的属性的资料,结婚证、生育证或者准生证;(2)判定假期时间的资料,所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;(3)其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。2、法律依据:《人口和计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。二、产假期间工资怎么发放产假期间工资的发放方式如下:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假相关规定15天前可以申请。按规定来讲,国家关于休产假的规定女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月,至产后两个月零二十三天,晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况,女职工产假分别按下列情况执行:1、单胎顺产者,给予产假98天,其中产前可休息15天;2、难产者,增加产假15天;3、多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;4、晚育的,增加产假30天。产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日,但不包括法定假日。产前假工资规定如下:1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。【法律依据】《人口与计划生育管理条例》第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

法律分析:产假一般可以提前15天申请开始休。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。




我跟我朋友俩人同时想下早班该如何请假?
亲,您好,如果您和您的朋友想要同时请早班假,关键是要确保您们遵循了公司的请假政策和程序。以下是一些步骤,可以帮助你们顺利地请假:了解公司政策:确保您了解公司的请假政策,包括需要提前多久通知、请假的最小时间单位(如半天或整天)、以及是否有任何特定的请假理由需要提供证明等。商量好请假时间:...

病假需要提前几天申请
法律主观:员工请 病假 是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

如果有急事要请半天以上假怎么办呢?
不论是公司老板还是部门领导,都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假,那就先积极的行动起来,好好表现一下吧。特别是手头还有工作没完成的情况下,不要忘记主动汇报自己手上任务的进展情况。同时,最好能把一些重要性的工作提前完成,面对你的请假申请,领导的心中估计就没有太多顾虑啦。

婚假提前多久申请
婚假一般是需要提前四个星期向公司提出申请,并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限里面。婚假享有1-3天假期,通常我们按照3天计算,晚婚则还有额外的晚婚假可享受,全国各地晚婚假不一。国家规定员工享有婚假福利,员工则要按照公司的相关规定走流程,向公司提出婚假申请书。婚假一般要提前7到10天请假,做...

兵哥哥休假提前多久知道
提前一周。一般需要提前一周申请,填写休假审批单经过层层审批后,才可以离队。根据中国人民解放军现役军官休假探亲规定的规定,服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官,每年休假20天,服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官,每年休假30天。所以一般没有什么事情兵哥哥们是不能...

请假时要注意什么?
2、请假时的说话语气。当你给自己的上司打电话请假,或者直接去他(她)的办公室请假的时候,一定要注意你得说话方式。毕竟你一旦请假了,那么他就要安排一些别的人去顶替你的位置,这无疑是给上级增加了一些工作量。所以,说话时可以试着带有一点歉意,也要对批你假表示感谢。3、是否考虑用年假。当...

公司要求请病假需要提前一至五天申请合理不
1、公司要求请病假需要提前一至五天申请,这个不违法的。按劳动法规定,病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...

婚假需要提前几天向公司申请
不能享受晚婚假。婚假要休完的时间:1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种...

什么理由可以请年假?
请年假不需要理由,年假就是法定的带薪假期,只需要依照公司的规程提交年假申请即可,一般请假天数超过3天的需要提前一周以上申请,交接好手头的工作以后才能放假。一般年假的理由不外乎就是家庭原因、个人原因。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

产假假条怎么写产假提前多久申请
3. 请假日期,即你计划开始休产假的日期;4. 休假天数,即你计划休假的天数;5. 申请理由,即你需要休假的原因,如分娩、产后恢复等;6. 公司的授权签字,即经过公司主管或人事部门的批准,确认你的产假申请。最后,在准备产假假条之前,你还需要了解公司的规定,确定提前多久申请产假才是合适的。通常...

湘东区17161442856: 什么时候开始请产假比较合适,提前几天呢? -
燕蚂百伦: 一般提前7-15天就可以了如果公司允许的话,或者根据你个人的情况,也可以提前一个月.一般单位是可以允许提前15天的

湘东区17161442856: 大家提前多久申请产假 -
燕蚂百伦: 产假一般是多久

湘东区17161442856: 休产假规定可以提前多久开始休假 -
燕蚂百伦: 按照规定,职工休产假,产前假是15天,因此,你可以提前15天请产假

湘东区17161442856: 关于提前多久请产假的问题 -
燕蚂百伦: 我们公司规定的是预产期前15天可以开始休产假.我想尽量晚些比较好,生产前,因为是孕妇,公司对孕妇要求不会太严格,如果可以,上到生的前一天就好,呵呵.把假期都放在生完宝宝之后多好啊,能多出那么多天陪孩子呢. 查看原帖>>

湘东区17161442856: 一般提前多长时间休产假 -
燕蚂百伦: 国家产假的规定,明确为产前假是15天,你可以提前15天就可以休产假.

湘东区17161442856: 产假应该提前多少天跟公司申请 -
燕蚂百伦: 提前半个月吧

湘东区17161442856: 孕妇可以提前多久请产假 -
燕蚂百伦: 要看你的工作性质的,如果比较辛苦,怀孕7个月就可以请假了,一般是提前半个月开始请假的.

湘东区17161442856: 请教上班的妈妈,一般要提前多久请产假合适啊! -
燕蚂百伦: 我提前一个月就不去了,领导问是歇产假还是临时请假,我说临时请假,所以,我产后还要再歇6个月,总共7个月,我们单位都是常规歇6个月的产假,我至今也不知道也不想知道产假到底多少天,我是顺产.(:希望产假完了,再歇4个月的病假.[em01][em01]

湘东区17161442856: 该提前多少天请产假由于家和单位不再一个市区?单位和生孩子的医院有
燕蚂百伦: 提前一周吧 ,你家离医院太远了

湘东区17161442856: 女职工休产假可以最多提前多久休 -
燕蚂百伦: 根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行,一般是提前15天,特殊情况下可以申请再提前.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发.职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发.

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