空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航!法院认定解除合同合法,为什么?

作者&投稿:禤吕 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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一空姐在飞行值勤期间在飞机上穿内衣自拍后被开除,遂将公司诉至法院的事件引起关注。广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈,有损社会风气和公序良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时,由于其违反应履行的客舱安全职责,劳动合同不构成违法解除。

身为空中乘务员,却在执勤间隙到飞机洗手间拍内衣照并发布在朋友圈,怎么看都有些离谱的桥段却真实发生在南方航空,公司获知后以严重违纪将该空姐开除;而空姐郭某不服公司这一决定,申请了劳动仲裁。


郭某入职南方航空14年,早已担任了乘务长的职务,事发前她本在准备迎接当天由广州飞往上海的旅客,不料因为航班限流,该班次飞机延误一个小时,乘客都尚未登机,乘务组得空在飞机上“集中休息”。不知是上卫生间时突发奇想还是其它什么原因,郭某在卫生间拍下了自己的内衣照并发布到朋友圈夸赞称。

空乘人员在我国似乎历来与其他服务业人员不同。虽然同是服务业,他们却会被称作“空姐”、“空少”。其他行业的服务员总是不免在工作中备受歧视,但他们却会得到尊重乃至推崇,招聘时十分火爆。这种尊重一方面是因为空乘人员的收入远超一般服务人员,另一方面则是因为他们需要更多的专业知识,承担更多的责任。


飞机飞行的安全问题是人们不能忽视的(特别是在悲剧发生后人们更加重视)。本文案例即与此有关。其内容大致为:“飞机延误了,我立刻来洗手间试试新品,感觉和没穿一样,超级无敌舒服。让自己也升杯了。”该内容在朋友圈发布不久后,郭某自觉不妥,随即将其删除。

但这么做却为时已晚。郭某的朋友圈被人截图举报给了公司领导。公司主管部门知道这件事后,经过开会讨论,认为郭某的行为违反了公司规定,决定将其开除!郭某虽然知道自己的举动不妥,但实在无法接受直接将自己开除这么重的惩罚,于是向公司提出了反对意见。而公司认为,郭某的行为实在不雅,违反了公司的相关舆情管理规定,在公序良俗方面造成了不良影响,必须开除。


反对无效的郭某一气之下,将南方航空公司诉至法院,要求认定其违法解除了自己的劳动合同!客观上郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中,分散了大量精力,从郭某发朋友圈的内容可知,其主观目的是为了宣传内衣商品,亦与其应履行的职责相违背。

郭某主张其内衣照并没有大范围的流传,没有引起大规模的讨论,但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报,结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征,广州市中级人民法院认为,郭某的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微,对该项意见不予采纳。


郭某作为有十五年工龄的乘务长,更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。

同时作为乘务长,郭某的上述行为也势必会对航空公司的形象及安全声誉造成不良影响。因此公司以其行为严重违纪为由解除合同合理合法,驳回郭某的全部诉求。不知你们怎么看待这一结果?郭某因此丢了饭碗冤吗?



因为空姐的行为违反了公司的规定,所以被开除是合理的。

这是因为在工作期间内不可以发一些个人隐私的画面,而且作为国家工作人员,他这个行为已经严重影响了国家的形象

因为空姐的形象至关重要,空姐一定要避免自己隐私的泄露,并且要提高个人的素质,才有利于南航整个公司的形象。


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